2025年杭州市勞動合同模板杭州市勞動合同模板（2025年版）合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：常住地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限類型為期限合同（固定/無固定）。1.2固定期限：自年月日起至年月日止。1.3試用期：雙方同意約定試用期為個月，從年月日開始，至年月日結束。在試用期內，甲方可隨時解除合同，但應提前通知乙方。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作任務或職責為：2.3乙方的工作地點為：2.4因工作需要，甲方可以臨時性地調整乙方的工作崗位或地點，但應提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以周、月、季為周期綜合計算工作時間。（3）不定時工作制：適用于特殊崗位或需要靈活安排工作時間的崗位。3.2休息日為：3.3法定節假日：按照國家規定執行，具體包括：（1）元旦：放假1天（2）春節：放假天（3）清明節：放假1天（4）勞動節：放假1天（5）端午節：放假1天（6）中秋節：放假1天（7）國慶節：放假天第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為：4.2工資支付方式：按月支付，每月日發放。4.3加班加點工資計算：（1）延長工作時間：按照不低于本人小時工資的150%支付。（2）休息日加班：按照不低于本人小時工資的200%支付。（3）法定節假日加班：按照不低于本人小時工資的300%支付。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納的社會保險包括：（1）基本養老保險（2）基本醫療保險（3）失業保險（4）工傷保險（5）生育保險5.2乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.3福利待遇：（1）提供（如：午餐補貼、交通補貼等）（2）享有（如：年休假、婚假、喪假等）第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的安全生產規章制度及操作規程。6.3甲方定期對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更勞動合同應當經雙方協商一致，并采用書面形式。7.2在下列情況下，甲方可解除合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方的規章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。7.3在下列情況下，乙方可解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益。第八條違反勞動合同的責任8.1任何一方違反本合同約定的條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。8.2因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協商變更或解除合同。第九條其他約定事項9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表：日期：年月日乙方（勞動