2025年塔吊操作工的勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，為明確雙方的權利義務關系，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限類型為（固定期限/無固定期限），自年月日起至年月日止。如屬無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。1.2試用期：甲乙雙方同意約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。在試用期間，乙方的工資標準為本合同第3條約定的標準的%。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任塔吊操作工崗位工作，并按甲方要求完成該崗位的工作任務。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲乙雙方協商確定，乙方的月工資標準為人民幣元（大寫：元整）。其中，基本工資為人民幣元，績效工資根據甲方的規章制度和乙方的工作表現進行考核后發放。3.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，發薪日為每月日。如遇節假日或休息日，則順延至下一個工作日。3.3乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假等依法享有的假期期間的工資支付標準按照國家有關規定執行。第四條社會保險與福利4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.2甲方根據自身經濟實力和乙方的工作表現，可為乙方購買補充保險或其他福利項目，具體待遇以甲方規章制度為準。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，并定期對乙方進行健康檢查。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，確保自身及他人的安全。5.2乙方在上崗前，甲方應對其進行必要的安全生產培訓，包括塔吊操作的安全規范、應急處理措施等內容。未經培訓或考核不合格的，不得安排乙方從事相關工作。5.3甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，并監督乙方正確使用。第六條合同的變更、解除與終止6.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。變更后的合同文本由雙方各執一份。6.2在以下情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協商一致；（2）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；（4）乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失或其他損害；（5）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；（6）法律法規規定的其他情形。6.3本合同到期終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償金（如有）。具體標準和方式按照國家有關規定執行。第七條培訓與服務期7.1在本合同期限內，甲方安排乙方參加專項培訓的，雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定相關權利義務及違約責任。7.2若乙方違反《培訓協議》中關于服務期的約定，則需向甲方支付相應的違約金。第八條違約責任8.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，均應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。8.2因乙方原因導致本合同無法履行或提前終止的，乙方需按約定賠償甲方的損失。第九條其他約定事項9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年