勞動(dòng)關(guān)系管理第八章CONTENTS目錄O1勞動(dòng)合同O2勞動(dòng)爭(zhēng)議O3勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)概念二、無(wú)效勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同管理四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)概念勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.勞動(dòng)紀(jì)律6.勞動(dòng)合同終止的條件

7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.其他二、無(wú)效勞動(dòng)合同1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動(dòng)合同的管理（一）勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的終止（五）勞動(dòng)合同的續(xù)訂四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）因勞動(dòng)合同解除和終止而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（二）計(jì)算方法例題

A企業(yè)與李某在2020年3月1日訂立了3年期限的勞動(dòng)合同，第一年總年薪為13萬(wàn)，第二年為15萬(wàn)，但在2022年3月份時(shí)，A企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，只能通過(guò)裁員來(lái)減少成本的支出，李某經(jīng)和企業(yè)協(xié)商，同意提前解除勞動(dòng)合同。那請(qǐng)問(wèn)，A企業(yè)應(yīng)該支付給李某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？答：根據(jù)案例可知，李某已在A企工作了2年，因此應(yīng)該支付2個(gè)月工資的賠償金額。該例子下經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，即：月工資=15萬(wàn)÷12=12500（元）A企應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)賠償金=12500×2=25000（元）第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的含義二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的作用一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的含義

勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理是指，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，用人組織必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容1.建立安全衛(wèi)生制度與規(guī)程。2.提供安全衛(wèi)生設(shè)施與條件。3.提供安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。4.定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察。5.制定應(yīng)急救援與事故處理預(yù)案。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的作用1.保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序。2.安全、健康的工作環(huán)境能夠減少由于工傷和疾病導(dǎo)致的人員流失和生產(chǎn)中斷，從而有效提高生產(chǎn)效率。3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除工作場(chǎng)所中的安全隱患，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。4.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本章小結(jié)本章從勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理三個(gè)層面出發(fā)深入探討勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容。重難點(diǎn)在于理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、掌握