20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同終止通知函本合同目錄一覽1.合同背景1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同履行期限2.合同終止原因2.1合同雙方協商一致終止2.2乙方因故無法繼續履行合同2.3甲方因故無法繼續履行合同3.合同終止程序3.1合同終止通知方式3.2合同終止通知期限3.3合同終止通知內容4.合同終止后待遇4.1乙方工資待遇4.2乙方社會保險待遇4.3乙方其他待遇5.合同終止后權益處理5.1乙方工作交接5.2甲方對乙方工作交接的確認5.3乙方離職證明6.合同終止后爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決期限7.合同終止后的保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同終止后的違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同終止后的不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件處理9.3不可抗力事件通知10.合同終止后的其他約定10.1合同附件10.2合同解除10.3合同變更10.4合同解除后的后續處理11.合同終止后的通知送達11.1通知送達方式11.2通知送達地址11.3通知送達確認12.合同終止后的合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同終止后的合同解除期限13.1合同解除期限13.2合同解除通知期限13.3合同解除后的后續處理14.合同終止后的合同解除生效14.1合同解除生效條件14.2合同解除生效程序14.3合同解除生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同簽訂時間[合同簽訂日期]1.3合同履行期限自[合同開始日期]至[合同結束日期]2.合同終止原因2.1合同雙方協商一致終止如因雙方協商一致終止合同，應提前[提前通知天數]天書面通知對方。2.2乙方因故無法繼續履行合同若乙方因故無法繼續履行合同，應在[通知期限]內以書面形式通知甲方，并說明無法履行合同的原因。2.3甲方因故無法繼續履行合同若甲方因故無法繼續履行合同，應在[通知期限]內以書面形式通知乙方，并說明無法履行合同的原因。3.合同終止程序3.1合同終止通知方式合同終止通知應以書面形式發送，并通過[通知方式]送達。3.2合同終止通知期限合同終止通知應在[通知期限]內送達對方。3.3合同終止通知內容合同終止事由；合同終止日期；雙方應履行的義務。4.合同終止后待遇4.1乙方工資待遇合同終止后，甲方應按照乙方在合同終止前的工作時間，支付乙方相應的工資。4.2乙方社會保險待遇合同終止后，甲方應按照國家相關法律法規，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續。4.3乙方其他待遇合同終止后，甲方應按照合同約定，支付乙方其他應得待遇。5.合同終止后權益處理5.1乙方工作交接乙方應在合同終止后[交接期限]內完成工作交接。5.2甲方對乙方工作交接的確認甲方應在[確認期限]內對乙方的工作交接進行確認。5.3乙方離職證明合同終止后，甲方應向乙方出具離職證明。6.合同終止后爭議解決6.1爭議解決方式合同終止后的爭議，應通過[爭議解決方式]解決。6.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。6.3爭議解決期限爭議解決期限為[爭議解決期限]。7.合同終止后的保密條款7.1保密內容合同終止后，雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。7.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.合同終止后的違約責任8.1甲方違約責任支付乙方因違約造成的直接經濟損失；支付乙方因違約造成的合理預期利益損失；向乙方支付違約金，違約金數額為[違約金比例]。8.2乙方違約責任支付甲方因違約造成的直接經濟損失；支付甲方因違約造成的合理預期利益損失；向甲方支付違約金，違約金數額為[違約金比例]。9.合同終止后的不可抗力條款9.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力事件處理發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商延長合同期限或解除合同。9.3不可抗力事件通知發生不可抗力事件，應立即以書面形式通知對方，并提供相關證明材料。10.合同終止后的其他約定10.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除除本合同約定的終止情形外，任何一方不得擅自解除合同。10.3合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。10.4合同解除后的后續處理乙方應將工作場所、設備等歸還甲方；雙方應相互協助辦理合同解除后的手續；雙方應按照合同約定處理合同解除后的債務。11.合同終止后的通知送達11.1通知送達方式通知送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。11.2通知送達地址雙方應在本合同中指定通知送達地址。11.3通知送達確認通知送達后，接收方應在[確認期限]內予以確認。12.合同終止后的合同解除12.1合同解除條件雙方協商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；一方嚴重違約，另一方有權解除合同。12.2合同解除程序提出解除合同的一方應以書面形式通知對方；雙方應就合同解除事宜進行協商；協商一致后，雙方應以書面形式確認合同解除。12.3合同解除通知合同解除通知應在[通知期限]內送達對方。13.合同終止后的合同解除期限13.1合同解除期限合同解除期限為[解除期限]。13.2合同解除通知期限合同解除通知期限為[通知期限]。13.3合同解除后的后續處理乙方應將工作場所、設備等歸還甲方；雙方應相互協助辦理合同解除后的手續；雙方應按照合同約定處理合同解除后的債務。14.合同終止后的合同解除生效14.1合同解除生效條件合同解除通知送達對方后，合同解除生效。14.2合同解除生效程序雙方應相互協助辦理合同解除后的手續；雙方應按照合同約定處理合同解除后的債務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率，保障雙方的合法權益。16.第三方介入的適用范圍16.1適用于合同履行過程中的任何環節，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等。16.2適用于合同爭議的解決，包括但不限于調解、仲裁、訴訟等。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入申請。17.2雙方協商確定合適的第三方。17.3第三方接受委托，并明確其職責和權限。18.第三方介入的職責和權限18.1第三方應遵守法律法規，公正、公平地履行職責。18.2第三方有權查閱、復制與本合同相關的文件和資料。18.3第三方有權對合同履行情況進行監督和檢查。18.4第三方有權提出意見和建議，但無權決定合同變更或解除。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由提出申請的一方承擔。19.2第三方介入的費用應在雙方協商一致后明確。20.第三方責任限額20.1第三方因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方責任限額為[責任限額金額]。21.甲乙方在第三方介入時的額外條款21.1甲方在第三方介入時的額外條款甲方應確保第三方介入的合法性和必要性；甲方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助；甲方應承擔第三方介入產生的合理費用。21.2乙方在第三方介入時的額外條款乙方應確保第三方介入的合法性和必要性；乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助；乙方應承擔第三方介入產生的合理費用。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系是委托代理關系，第三方僅代表甲方行使相關職責。22.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系是委托代理關系，第三方僅代表乙方行使相關職責。22.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方在履行職責時，應保持中立，不得偏袒任何一方。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件合同履行完畢；合同解除或終止；第三方完成委托任務。23.2第三方介入的終止程序第三方介入終止后，第三方應向合同雙方提交工作報告，并辦理相關手續。24.第三方介入的保密義務24.1第三方在介入過程中，對所知悉的合同雙方商業秘密負有保密義務。24.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業執照等有效身份證明文件復印件。說明：用于證明合同雙方的主體資格。2.附件二：合同履行過程中產生的相關文件要求：包括工作計劃、進度報告、驗收報告等。說明：用于證明合同履行情況。3.附件三：合同變更協議要求：雙方簽字蓋章的合同變更協議。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。4.附件四：合同解除協議要求：雙方簽字蓋章的合同解除協議。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。5.附件五：合同終止證明要求：雙方簽字蓋章的合同終止證明。說明：用于證明合同終止的合法性和有效性。6.附件六：第三方介入協議要求：雙方與第三方簽訂的協議。說明：用于證明第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：第三方工作報告要求：第三方在介入過程中提交的工作報告。說明：用于證明第三方介入的工作情況和成果。8.附件八：爭議解決相關文件要求：包括調解協議、仲裁裁決、法院判決等。說明：用于證明爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定履行義務；提供虛假信息或隱瞞重要事實；未經對方同意擅自變更合同內容；故意拖延履行合同；違反保密義務；損壞對方財產或造成對方人身傷害；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為的性質、情節和后果，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定時間交付貨物，導致乙方無法按計劃進行生產，乙方因此遭受損失。甲方應支付違約金，并賠償乙方損失。示例二：乙方在合同履行過程中，泄露甲方商業秘密，甲方因此遭受損失。乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。勞動合同終止通知函1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.勞動合同終止原因2.1正式離職2.2離職原因分析2.3違約離職2.4調整工作崗位3.離職補償及待遇3.1經濟補償3.2工資結算3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.離職手續辦理4.1辦理離職手續時間4.2辦理離職手續所需材料4.3辦理離職手續流程5.離職交接事項5.1工作交接5.2資料交接5.3其他交接事項6.隱私保護及保密條款6.1個人信息保護6.2保密條款6.3知識產權歸屬7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議解決費用8.合同解除條件8.1合同解除事由8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同附件9.1附件一：離職交接清單9.2附件二：保密協議9.3附件三：其他相關文件10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署人10.3簽署單位11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件11.3合同生效程序12.合同變更12.1變更事由12.2變更程序12.3變更生效日期13.合同解除13.1解除事由13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同終止14.1終止事由14.2終止程序14.3終止生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3用人單位法定代表人或負責人：________________________1.1.4員工姓名：________________________1.1.5員工身份證號碼：________________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.4合同終止日期：________________________2.勞動合同終止原因2.1正式離職2.1.1員工因個人原因提出離職申請，經用人單位同意。2.2離職原因分析2.2.1員工因個人原因離職，分析原因如下：2.2.1.1個人發展需求2.2.1.2家庭原因2.2.1.3其他原因2.3違約離職2.3.1員工違反勞動合同規定，經用人單位調查核實，確認違約。2.4調整工作崗位2.4.1因工作需要，用人單位對員工工作崗位進行調整，員工無法適應新崗位。3.離職補償及待遇3.1經濟補償3.1.1用人單位根據國家規定和公司制度，向員工支付經濟補償金。3.1.2經濟補償金計算方式：________________________3.2工資結算3.2.1用人單位在員工離職前，結算員工應得工資。3.2.2工資結算方式：________________________3.3社會保險及公積金3.3.1用人單位在員工離職前，辦理社會保險及公積金轉移手續。3.3.2轉移手續辦理時間：________________________3.4其他福利待遇3.4.1用人單位根據公司制度，為員工辦理離職手續所需的其他福利待遇。4.離職手續辦理4.1辦理離職手續時間4.1.1員工需在合同終止前一個月內辦理離職手續。4.2辦理離職手續所需材料4.2.1員工身份證原件及復印件4.2.2離職申請書4.2.3其他相關材料4.3辦理離職手續流程4.3.1員工向用人單位提出離職申請4.3.2用人單位審核離職申請4.3.3辦理離職手續5.離職交接事項5.1工作交接5.1.1員工需將所負責的工作內容、工作成果、工作資料等，完整、準確、及時地移交給接替工作的同事。5.2資料交接5.2.1員工需將工作相關的文件、資料、電子文檔等，整理后移交給用人單位。5.3其他交接事項5.3.1員工需將辦公用品、工作證件等，按規定移交給用人單位。6.隱私保護及保密條款6.1個人信息保護6.1.1用人單位承諾對員工個人信息嚴格保密，未經員工同意，不得向任何第三方透露。6.2保密條款6.2.1員工在離職后，仍需遵守公司保密規定，不得泄露公司商業秘密。6.3知識產權歸屬6.3.1員工在公司工作期間所創作的知識產權，歸公司所有。7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.1.1雙方協商解決7.1.2依法申請仲裁7.1.3向人民法院提起訴訟7.2爭議解決期限7.2.1雙方應在爭議發生后一個月內協商解決。7.2.2若協商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決費用7.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。8.合同解除條件8.1合同解除事由8.1.1員工嚴重違反勞動合同約定，經用人單位警告無效。8.1.2員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。8.1.3員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.4用人單位依照企業破產法規定進行重整需要裁減人員。8.1.5用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁減人員。8.1.6用人單位依照勞動合同法規定的其他情形解除勞動合同。8.2合同解除程序8.2.1用人單位在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。8.2.2用人單位需與員工協商一致，達成解除勞動合同的協議。8.2.3用人單位需依法向員工支付經濟補償。8.3合同解除后果8.3.1合同解除后，員工應立即辦理離職手續。8.3.2用人單位應協助員工辦理社會保險和公積金轉移手續。9.合同附件9.1附件一：離職交接清單9.1.1工作內容交接清單9.1.2資料交接清單9.1.3其他交接事項清單9.2附件二：保密協議9.2.1保密內容9.2.2保密期限9.2.3違約責任9.3附件三：其他相關文件9.3.1勞動合同解除證明9.3.2工資支付憑證9.3.3社會保險和公積金轉移手續證明10.合同簽署10.1簽署日期：________________________10.2簽署人：________________________10.2.1用人單位代表簽字：________________________10.2.2員工簽字：________________________10.3簽署單位：________________________11.合同生效11.1合同生效日期：________________________11.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.3合同生效程序：合同簽署后，雙方各執一份，合同自簽署之日起生效。12.合同變更12.1變更事由：因不可抗力、法律法規變更或其他合理原因。12.2變更程序：雙方協商一致，簽訂書面變更協議。12.3變更生效日期：變更協議簽署之日起生效。13.合同解除13.1解除事由：根據第八條所列合同解除條件。13.2解除程序：按照第八條所述合同解除程序執行。13.3解除生效日期：解除協議簽署之日起生效。14.合同終止14.1終止事由：合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、法定解除條件成就等。14.2終止程序：按照合同解除程序執行。14.3終止生效日期：合同終止日期或解除協議簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，是指為合同履行提供專業服務、咨詢、中介、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在確保合同條款的準確執行，提高合同履行的效率和質量，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1.1中介方協助合同雙方達成協議；15.3.1.2評估方對合同履行情況進行評估；15.3.1.3咨詢方為合同雙方提供專業建議；15.3.1.4其他輔助服務。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備提供專業服務的資質和能力；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協議，明確雙方的權利和義務；16.1.3甲方應向乙方提供第三方服務的相關信息，確保乙方了解第三方介入的情況。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助；16.2.2乙方應接受第三方提供的服務，并支付相應的服務費用；16.2.3乙方應向甲方提供第三方服務的效果反饋。17.第三方責任17.1第三方責任范圍17.1.1第三方應根據服務協議，在約定的范圍內履行職責；17.1.2第三方應對其提供的服務質量負責。17.2第三方責任限額17.2.1第三方的責任限額由服務協議約定，但不得超過合同金額的10%；17.2.2第三方責任限額包括但不限于因第三方過錯導致的合同履行延遲、服務中斷、服務質量不達標等情況。17.3第三方違約責任17.3.1若第三方違反服務協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：17.3.1.1支付違約金；17.3.1.2退還已收取的服務費用；17.3.1.3賠償因違約造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務需求方，第三方為服務提供方。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間為輔助服務關系，乙方為服務接受方，第三方為乙方提供輔助服務。18.3第三方與合同其他各方的關系18.3.1第三方與合同其他各方（如擔保方、監管方等）之間無直接合同關系，但需遵守相關法律法規及合同約定。19.第三方介入爭議解決19.1若第三方介入過程中出現爭議，由第三方與合同雙方協商解決；19.2協商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.本合同的修改與補充20.1本合同如有未盡事宜或需修改補充，經甲乙雙方及第三方協商一致，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。21.本合同的附件21.1本合同的附件包括但不限于第三方服務協議、第三方資質證明等。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、服務費用、雙方的權利和義務、違約責任等。附件說明：本協議為第三方介入合同履行的基礎文件，確保第三方服務符合合同要求。2.第三方資質證明詳細要求：證明第三方具備提供相關服務的資質和能力，如營業執照、專業資格證書等。附件說明：確保第三方具備履行合同的能力和信譽。3.離職交接清單詳細要求：詳細列明員工離職時需交接的工作內容、資料、物品等，確保工作連續性和保密性。附件說明：為離職員工的工作交接提供依據。4.保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等，確保公司商業秘密不被泄露。附件說明：保護公司商業秘密，維護公司利益。5.勞動合同解除證明詳細要求：證明勞動合同已解除，明確解除原因和解除日期。附件說明：作為勞動合同解除的正式文件。6.工資支付憑證詳細要求：記錄員工工資支付情況，包括支付金額、支付日期等。附件說明：證明員工工資已支付，作為工資結算的依據。7.社會保險和公積金轉移手續證明詳細要求：證明員工社會保險和公積金已轉移至新單位或個人賬戶。附件說明：確保員工的社會保險和公積金權益得到保障。8.其他相關文件詳細要求：根據合同履行過程中的具體情況，可能涉及的其他相關文件。附件說明：為合同履行提供補充性依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：未按時支付工資或經濟補償；未提供必要的資料和協助；未履行保密義務。乙方違約：未按時提供資料和協助；未接受第三方服務；未支付服務費用。第三方違約：未按約定提供服務質量；未按時完成工作；泄露商業秘密。2.責任認定標準甲方違約責任：甲方應支付違約金，違約金金額為未支付工資或經濟補償的1%；甲方應賠償因違約造成的損失。乙方違約責任：乙方應支付違約金，違約金金額為未支付服務費用的1%；乙方應賠償因違約造成的損失。第三方違約責任：第三方應賠償因違約造成的損失。3.違約示例說明示例一：甲方未按時支付工資，應支付違約金，金額為未支付工資的1%，并賠償因違約造成的損失。示例二：乙方未按時提供資料，應支付違約金，金額為未支付服務費用的1%，并賠償因違約造成的損失。勞動合同終止通知函2本合同目錄一覽1.通知函的發出1.1發函方信息1.2收函方信息1.3發函日期1.4通知事由2.勞動合同終止的原因2.1合同到期2.2甲方原因2.2.1違約2.2.2離職2.2.3調整工作崗位2.2.4其他2.3乙方原因2.3.1離職2.3.2調整工作崗位2.3.3其他3.勞動合同終止的時間3.1合同到期時間3.2實際終止時間4.經濟補償及工資支付4.1經濟補償4.1.1經濟補償的計算方法4.1.2經濟補償的支付時間4.2工資支付4.2.1工資支付時間4.2.2工資支付方式5.離職手續辦理5.1辦理離職手續的時間5.2辦理離職手續所需材料5.3辦理離職手續的程序6.社會保險及公積金6.1社會保險的轉移6.2公積金的提取7.隱私保護7.1個人信息保密7.2個人信息的使用8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.其他約定事項9.1不可抗力9.2通知方式9.3合同附件10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.通知函的發出1.1發函方信息甲方全稱：___________甲方地址：___________甲方聯系人：___________甲方聯系電話：___________1.2收函方信息乙方全稱：___________乙方地址：___________乙方聯系人：___________乙方聯系電話：___________1.3發函日期____年____月____日1.4通知事由因______原因，甲方決定終止與乙方簽訂的勞動合同。2.勞動合同終止的原因2.1合同到期合同約定的期限至______年____月____日止。2.2甲方原因2.2.1違約2.2.2離職乙方于______年____月____日提出離職申請。2.2.3調整工作崗位根據甲方業務發展需要，乙方工作崗位需進行調整，具體調整內容如下：______。2.2.4其他______。2.3乙方原因2.3.1離職乙方因個人原因，決定于______年____月____日離職。2.3.2調整工作崗位乙方因個人原因，要求調整工作崗位，具體調整內容如下：______。2.3.3其他______。3.勞動合同終止的時間3.1合同到期時間____年____月____日3.2實際終止時間____年____月____日4.經濟補償及工資支付4.1經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，乙方應獲得經濟補償金，具體計算方法如下：______。4.1.1經濟補償的計算方法經濟補償金=（乙方在本單位工作的年限×乙方前十二個月的平均工資）÷12。4.1.2經濟補償的支付時間經濟補償金于______年____月____日前支付給乙方。4.2工資支付4.2.1工資支付時間乙方一個月的工資于______年____月____日前支付給乙方。4.2.2工資支付方式工資通過銀行轉賬支付至乙方指定的銀行賬戶：______。5.離職手續辦理5.1辦理離職手續的時間乙方應于______年____月____日前辦理完畢離職手續。5.2辦理離職手續所需材料5.3辦理離職手續的程序1.乙方填寫離職申請表；2.甲方審核乙方離職申請；3.乙方辦理工作交接；4.甲方出具離職證明。6.社會保險及公積金6.1社會保險的轉移乙方的社會保險關系應于______年____月____日前轉移至新單位或個人賬戶。6.2公積金的提取乙方公積金賬戶余額可于______年____月____日前提取。8.隱私保護8.1個人信息保密甲方承諾對乙方在勞動合同履行過程中提供的個人信息進行保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2個人信息的使用甲方僅將乙方個人信息用于與勞動合同履行相關的目的，包括但不限于人力資源管理、薪酬福利管理、社會保險繳納等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協商解決勞動合同終止過程中產生的爭議。協商不成時，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方協商不成，爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。10.其他約定事項10.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。10.2通知方式1.郵寄：以掛號信方式，郵戳為準；2.傳真：以發送成功并收到對方確認為準；3.電子郵件：以發送成功并收到對方確認為準。10.3合同附件本合同附件如下：1.離職手續辦理清單；2.社會保險轉移手續；3.公積金提取申請表。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期____年____月____日12.合同變更12.1合同變更條件本合同內容如需變更，雙方應達成書面協議，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更程序1.雙方協商一致；2.制定書面變更協議；3.雙方簽字（或蓋章）；4.協議生效。13.合同解除13.1合同解除條件本合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。13.2合同解除程序1.雙方協商一致；2.制定書面解除協議；3.雙方簽字（或蓋章）；4.協議生效。14.合同終止14.1合同終止條件1.合同到期；2.合同解除；3.不可抗力；4.其他法定或約定終止情形。14.2合同終止程序1.雙方確認合同終止條件；2.雙方辦理合同終止手續；3.合同終止日期以實際終止時間為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、仲裁機構、咨詢服務機構等，以及任何因履行本合同而介入合同關系的外部實體。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍限于提供中介服務、專業評估、法律咨詢、爭議解決、咨詢服務等，具體介入事項應在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出任何一方認為需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，說明介入的必要性、目的和預期效果。16.2第三方介入的同意對方應在收到申請后____個工作日內給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的選定若雙方同意第三方介入，應由雙方共同選定合適的第三方，并簽訂相應的合作協議。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方的職責1.提供專業服務，確保服務質量；2.遵守保密原則，不得泄露合同內容；3.按時完成工作任務；4.對介入過程中產生的費用負責。17.2第三方的權利1.獲取履行職責所需的信息；2.在履行職責過程中，對乙方進行必要的調查和詢問；3.請求甲方和乙方提供必要的協助；4.在合同約定范圍內，獨立作出判斷和決策。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔原則第三方介入的費用由合同約定，具體費用由提出介入的一方承擔，或由雙方協商確定。18.2費用支付方式第三方介入的費用應按合同約定方式支付，通常包括預付款、進度款和結算款。19.第三方責任限額19.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因違反合同約定或未盡職責所應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額約定本合同中第三方責任限額為____元人民幣。若第三方因違約或未盡職責造成甲方或乙方損失，其賠