20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同終止與解除依據(jù)收集本合同目錄一覽1.合同終止與解除概述1.1合同終止的概念1.2合同解除的概念1.3合同終止與解除的區(qū)別2.合同終止與解除的法律依據(jù)2.1相關法律法規(guī)2.2勞動合同法的相關規(guī)定2.3其他相關法律法規(guī)3.合同終止與解除的條件3.1勞動者解除合同的條件3.2用人單位解除合同的條件3.3雙方協(xié)商解除合同的條件4.合同終止與解除的程序4.1勞動者提出解除合同4.2用人單位提出解除合同4.3雙方協(xié)商解除合同4.4勞動仲裁或訴訟5.合同終止與解除的補償與賠償5.1補償與賠償?shù)脑瓌t5.2補償與賠償?shù)臉藴?.3補償與賠償?shù)挠嬎惴椒?.合同終止與解除的證明材料6.1勞動合同文本6.2解除合同通知書6.3相關證明材料7.合同終止與解除的爭議解決7.1勞動仲裁7.2訴訟7.3其他爭議解決方式8.合同終止與解除的保密條款8.1保密義務8.2保密范圍8.3違約責任9.合同終止與解除的其他約定9.1合同解除后的工作交接9.2合同解除后的工資支付9.3合同解除后的社會保險10.合同終止與解除的生效時間11.合同終止與解除的終止條件12.合同終止與解除的解除條件13.合同終止與解除的爭議解決方式14.合同終止與解除的附件第一部分：合同如下：1.合同終止與解除概述1.1合同終止的概念本合同所指的合同終止是指勞動合同因法定或約定的事由而終止，包括勞動合同到期終止、勞動者退休、死亡或因其他原因無法履行合同等情形。1.2合同解除的概念本合同所指的合同解除是指勞動合同在履行過程中，因法定或約定的事由而提前終止，包括雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等情形。1.3合同終止與解除的區(qū)別合同終止是指合同按照約定或法定期限自然結(jié)束，而合同解除是指合同在履行過程中因特定事由提前結(jié)束。2.合同終止與解除的法律依據(jù)2.1相關法律法規(guī)本合同終止與解除的依據(jù)包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。2.2勞動合同法的相關規(guī)定根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的終止與解除應遵循合法、公平、自愿、誠實信用的原則。2.3其他相關法律法規(guī)其他相關法律法規(guī)包括《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。3.合同終止與解除的條件3.1勞動者解除合同的條件勞動者解除合同的條件包括：勞動合同到期、勞動者退休、勞動者死亡或因其他原因無法履行合同等。3.2用人單位解除合同的條件用人單位解除合同的條件包括：勞動者嚴重違反勞動合同、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。3.3雙方協(xié)商解除合同的條件雙方協(xié)商解除合同的條件包括：勞動者提出解除合同，用人單位同意解除合同，且雙方協(xié)商一致。4.合同終止與解除的程序4.1勞動者提出解除合同勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位，提出解除勞動合同。4.2用人單位提出解除合同用人單位應在法定或約定的事由發(fā)生之日起30日內(nèi)，以書面形式通知勞動者解除勞動合同。4.3雙方協(xié)商解除合同雙方應就解除勞動合同的事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。4.4勞動仲裁或訴訟如雙方對解除勞動合同的事宜發(fā)生爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同終止與解除的補償與賠償5.1補償與賠償?shù)脑瓌t補償與賠償應遵循公平、合理、合法的原則。5.2補償與賠償?shù)臉藴恃a償與賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。5.3補償與賠償?shù)挠嬎惴椒ㄑa償與賠償?shù)挠嬎惴椒ò凑談趧雍贤ǖ囊?guī)定執(zhí)行。6.合同終止與解除的證明材料6.1勞動合同文本勞動合同文本是合同終止與解除的重要證明材料。6.2解除合同通知書解除合同通知書是合同終止與解除的法律文件。6.3相關證明材料相關證明材料包括但不限于勞動者身份證明、解除合同的原因證明等。7.合同終止與解除的保密條款7.1保密義務雙方在合同終止與解除過程中，應遵守保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密。7.2保密范圍保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。7.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。8.合同終止與解除的其他約定8.1合同解除后的工作交接合同解除后，雙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保交接的順利進行。勞動者應將工作職責范圍內(nèi)的文件、資料、物品等完整、準確無誤地移交給用人單位。用人單位應在勞動者完成工作交接后，出具書面交接證明。8.2合同解除后的工資支付合同解除或終止時，用人單位應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付勞動者應得的工資。如有未支付的工資，用人單位應在合同解除或終止后的30日內(nèi)一次性支付完畢。8.3合同解除后的社會保險合同解除或終止后，用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應按照國家規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險費用。9.合同終止與解除的生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止或解除之日止。10.合同終止與解除的終止條件合同終止的條件包括但不限于：勞動合同到期、勞動者退休、勞動者死亡或因其他原因無法履行合同等。合同解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、勞動者提出解除合同、用人單位提出解除合同等。11.合同終止與解除的解除條件合同解除的條件包括但不限于：勞動者嚴重違反勞動合同、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。合同解除的條件還包括：用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員等。12.合同終止與解除的爭議解決方式如雙方對合同終止或解除的事宜發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.合同終止與解除的附件本合同的附件包括但不限于：解除合同通知書、工作交接證明、工資支付憑證、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、服務或咨詢的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的類型第三方可以是中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)、技術(shù)顧問等。2.第三方介入的依據(jù)第三方介入的依據(jù)包括但不限于甲乙雙方協(xié)商一致、合同約定、法律法規(guī)要求等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行協(xié)商，并確定合適的第三方。3.2簽訂合作協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。4.第三方介入的職責4.1第三方的職責范圍第三方應根據(jù)合作協(xié)議，履行其在合同履行過程中的職責，包括但不限于提供專業(yè)咨詢、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同履行等。4.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責。4.3第三方的義務第三方應遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，確保其提供的服務符合合同要求。5.第三方介入的責任限額5.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容、風險程度、合作協(xié)議的約定等因素確定。5.3責任限額的條款本合同中，第三方責任限額如下：a.第三方因提供咨詢服務導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元。b.第三方因協(xié)助履行合同導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元。c.第三方因監(jiān)督合同履行導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，對甲方造成的損失，由甲方承擔。第三方對甲方造成的損失，超出責任限額的部分，由甲方自行承擔。6.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，對乙方造成的損失，由乙方承擔。第三方對乙方造成的損失，超出責任限額的部分，由乙方自行承擔。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，則由甲乙雙方按照各自過錯承擔相應的責任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、第三方退出等。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。8.第三方介入的爭議解決如甲乙雙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.本合同中關于第三方介入的條款，為補充條款，與原合同條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本詳細要求：勞動合同文本應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點、合同解除與終止條件等。說明：勞動合同文本是合同生效的基礎，應確保內(nèi)容完整、準確。2.解除合同通知書詳細要求：解除合同通知書應包含解除合同的原因、解除合同的日期、雙方的簽字或蓋章。說明：解除合同通知書是合同解除的法律文件，應確保通知及時、有效。3.工作交接證明詳細要求：工作交接證明應包含交接日期、交接內(nèi)容、雙方簽字或蓋章。說明：工作交接證明是確認工作交接完成的重要文件，應確保交接內(nèi)容準確無誤。4.工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應包含支付日期、支付金額、支付方式、雙方簽字或蓋章。說明：工資支付憑證是證明工資支付的重要文件，應確保支付金額準確無誤。5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應包含轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理情況。說明：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是確保勞動者社會保險權(quán)益的文件，應確保轉(zhuǎn)移手續(xù)合法有效。6.合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包含甲乙雙方的基本信息、合作內(nèi)容、合作期限、雙方的權(quán)利義務、違約責任等。說明：合作協(xié)議是雙方合作的框架性文件，應確保合作內(nèi)容明確、條款合理。7.第三方評估報告詳細要求：第三方評估報告應包含評估日期、評估內(nèi)容、評估結(jié)論、第三方簽字或蓋章。說明：第三方評估報告是第三方提供專業(yè)服務的結(jié)果，應確保評估過程公正、結(jié)論準確。8.爭議解決文件詳細要求：爭議解決文件應包含爭議內(nèi)容、解決方式、解決結(jié)果、雙方簽字或蓋章。說明：爭議解決文件是解決爭議的法律文件，應確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者嚴重違反勞動合同，如故意造成重大損失。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。示例：勞動者故意泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失50萬元，勞動者應賠償50萬元。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或社會保險。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得的工資和社會保險費用。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責，如提供虛假評估報告。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方提供虛假評估報告，導致甲乙雙方損失100萬元，第三方應賠償100萬元。4.雙方協(xié)商違約行為違約行為：雙方未按協(xié)商一致的內(nèi)容履行合同。責任認定：雙方應承擔違約責任，賠償對方的損失。示例：雙方協(xié)商解除合同，但一方未按約定支付補償金，應賠償對方損失。勞動合同終止與解除依據(jù)收集1本合同目錄一覽1.合同終止與解除的法律依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)1.3部門規(guī)章2.合同終止與解除的條件2.1合同到期2.2雙方協(xié)商一致2.3勞動者單方解除2.4用人單位單方解除3.勞動者單方解除合同的情形3.1因法定原因解除3.2因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行3.3因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件4.用人單位單方解除合同的情形4.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度4.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害4.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作4.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行5.合同終止與解除的程序5.1提前通知5.2書面通知5.3通知送達5.4勞動關系解除證明6.合同終止與解除的補償6.1經(jīng)濟補償6.2獎金、津貼等福利待遇6.3社會保險、住房公積金等權(quán)益7.合同終止與解除后的勞動關系處理7.1勞動者檔案管理7.2工資、獎金等結(jié)算7.3社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移8.合同終止與解除后的爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動仲裁8.3訴訟9.合同終止與解除的保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.合同終止與解除的爭議解決方式10.1調(diào)解10.2勞動仲裁10.3訴訟11.合同終止與解除的其他約定11.1合同解除后的競業(yè)限制11.2合同解除后的保密義務11.3合同解除后的違約責任12.合同終止與解除的生效日期12.1合同解除生效日期12.2合同終止生效日期13.合同終止與解除的附件13.1勞動合同解除證明13.2其他相關文件14.合同終止與解除的簽署及生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同終止與解除的法律依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2地方性法規(guī)1.2.1各省、自治區(qū)、直轄市勞動法規(guī)1.2.2各地市人民政府發(fā)布的勞動規(guī)章1.3部門規(guī)章1.3.1國家人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)章1.3.2各行業(yè)主管部門發(fā)布的規(guī)章2.合同終止與解除的條件2.1合同到期2.1.1合同約定的期限屆滿2.1.2合同續(xù)簽后，期限屆滿2.2雙方協(xié)商一致2.2.1雙方自愿達成一致意見2.2.2雙方簽署書面協(xié)議2.3勞動者單方解除2.3.1勞動者依據(jù)法定原因解除合同2.3.2勞動者依據(jù)合同約定解除合同2.4用人單位單方解除2.4.1用人單位依據(jù)法定原因解除合同2.4.2用人單位依據(jù)合同約定解除合同3.勞動者單方解除合同的情形3.1因法定原因解除3.1.1勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作3.1.2勞動者因家庭原因需要解除合同3.1.3勞動者因其他法定原因需要解除合同3.2因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行3.2.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化3.2.2變化導致勞動合同無法履行3.3因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件3.3.1用人單位未支付勞動報酬3.3.2用人單位未提供勞動條件4.用人單位單方解除合同的情形4.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度4.1.1勞動者違反用人單位的規(guī)章制度4.1.2違反行為嚴重，損害用人單位利益4.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害4.2.1勞動者嚴重失職4.2.2營私舞弊行為給用人單位造成重大損害4.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作4.3.1勞動者患病或非因工負傷4.3.2醫(yī)療期滿后無法從事原工作4.3.3無法從事另行安排的工作4.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4.4.1勞動者不能勝任工作4.4.2經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作4.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行4.5.1客觀情況發(fā)生變化4.5.2變化導致勞動合同無法履行5.合同終止與解除的程序5.1提前通知5.1.1提前通知期限5.1.2通知方式5.2書面通知5.2.1書面通知內(nèi)容5.2.2書面通知送達5.3通知送達5.3.1送達方式5.3.2送達證明5.4勞動關系解除證明5.4.1解除證明內(nèi)容5.4.2解除證明發(fā)放6.合同終止與解除的補償6.1經(jīng)濟補償6.1.1經(jīng)濟補償標準6.1.2經(jīng)濟補償支付方式6.2獎金、津貼等福利待遇6.2.1獎金、津貼等福利待遇標準6.2.2福利待遇支付方式6.3社會保險、住房公積金等權(quán)益6.3.1社會保險權(quán)益6.3.2住房公積金權(quán)益6.3.3權(quán)益轉(zhuǎn)移手續(xù)7.合同終止與解除后的勞動關系處理7.1勞動者檔案管理7.1.1檔案轉(zhuǎn)移7.1.2檔案保管7.2工資、獎金等結(jié)算7.2.1工資結(jié)算7.2.2獎金結(jié)算7.3社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移7.3.1社會保險轉(zhuǎn)移7.3.2住房公積金轉(zhuǎn)移8.合同終止與解除后的爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.1.1調(diào)解機構(gòu)設立8.1.2調(diào)解程序8.1.3調(diào)解協(xié)議效力8.2勞動仲裁8.2.1仲裁機構(gòu)8.2.2仲裁程序8.2.3仲裁裁決效力8.3訴訟8.3.1訴訟管轄8.3.2訴訟程序8.3.3訴訟裁決效力9.合同終止與解除的保密條款9.1保密范圍9.1.1保密信息定義9.1.2保密信息內(nèi)容9.2保密期限9.2.1保密期限起始9.2.2保密期限結(jié)束9.3違約責任9.3.1違約行為定義9.3.2違約責任承擔10.合同終止與解除的爭議解決方式10.1調(diào)解10.1.1調(diào)解機構(gòu)10.1.2調(diào)解協(xié)議10.1.3調(diào)解結(jié)果執(zhí)行10.2勞動仲裁10.2.1仲裁機構(gòu)10.2.2仲裁程序10.2.3仲裁裁決10.3訴訟10.3.1訴訟程序10.3.2訴訟結(jié)果執(zhí)行11.合同終止與解除的其他約定11.1合同解除后的競業(yè)限制11.1.1競業(yè)限制范圍11.1.2競業(yè)限制期限11.1.3競業(yè)限制補償11.2合同解除后的保密義務11.2.1保密內(nèi)容11.2.2保密期限11.2.3違約責任11.3合同解除后的違約責任11.3.1違約行為11.3.2違約責任承擔方式12.合同終止與解除的生效日期12.1合同解除生效日期12.1.1解除協(xié)議簽署日期12.1.2解除通知送達日期12.2合同終止生效日期12.2.1合同到期日期12.2.2合同終止程序完成日期13.合同終止與解除的附件13.1勞動合同解除證明13.1.1解除證明內(nèi)容13.1.2解除證明格式13.2其他相關文件13.2.1仲裁裁決書13.2.2訴訟判決書14.合同終止與解除的簽署及生效14.1簽署日期14.1.1雙方代表簽字日期14.1.2簽署地點14.2生效日期14.2.1合同解除或終止日期14.2.2合同終止生效條件滿足日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同當事人之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指合同當事人在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，邀請或委托第三方參與合同事務的行為。15.2第三方的定義15.2.1中介機構(gòu)：指為合同當事人提供信息、溝通、協(xié)調(diào)、促成交易等服務的機構(gòu)。15.2.2評估機構(gòu)：指對合同標的物或合同履行情況進行評估的機構(gòu)。15.2.3咨詢服務機構(gòu)：指為合同當事人提供專業(yè)咨詢、建議和解決方案的機構(gòu)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1當事人協(xié)商一致，同意第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1當事人協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2當事人與第三方簽訂委托協(xié)議或服務合同。16.2.3第三方按照協(xié)議或合同履行職責。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同要求當事人提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)獨立開展相關工作，不受當事人干預。17.1.3第三方有權(quán)獲得約定的報酬或費用。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照協(xié)議或合同約定履行職責，確保工作質(zhì)量。17.2.2第三方應保守合同當事人的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應按照法律規(guī)定和行業(yè)標準履行職責。17.3第三方的責任17.3.1第三方因自身原因造成當事人損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款18.1.1甲方向第三方提供的信息和資料應真實、完整。18.1.2甲方應配合第三方開展工作，提供必要的支持和協(xié)助。18.1.3甲方應承擔第三方因工作產(chǎn)生的合理費用。18.2乙方的額外條款18.2.1乙方應按照合同約定向第三方支付報酬或費用。18.2.2乙方應配合第三方開展評估、咨詢等工作。18.2.3乙方應承擔第三方因工作產(chǎn)生的合理費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議或服務合同中約定。19.1.2第三方責任限額的確定應考慮第三方的工作性質(zhì)、工作難度、風險程度等因素。19.1.3第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系20.1.1第三方與甲方之間為委托關系，甲方為委托方。20.1.2第三方應向甲方負責，不得損害甲方利益。20.2第三方與乙方的關系20.2.1第三方與乙方之間為服務關系，乙方為服務接受方。20.2.2第三方應按照合同約定向乙方提供服務。20.3第三方與合同其他當事人的關系20.3.1第三方應尊重合同其他當事人的合法權(quán)益。20.3.2第三方與其他當事人之間無直接法律關系，但應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明詳細要求：證明合同解除的事實、日期、原因及雙方簽字蓋章。說明：此證明作為合同解除的法律文件，應清晰、完整地反映合同解除的相關信息。2.仲裁裁決書詳細要求：仲裁機構(gòu)作出的裁決內(nèi)容，包括裁決理由、裁決結(jié)果及生效日期。說明：仲裁裁決書具有法律效力，雙方應遵守裁決結(jié)果。3.訴訟判決書詳細要求：法院作出的判決內(nèi)容，包括判決理由、判決結(jié)果及生效日期。說明：訴訟判決書具有法律效力，雙方應遵守判決結(jié)果。4.第三方委托協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確委托事項、權(quán)利義務及費用等。說明：委托協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.第三方服務合同詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。說明：服務合同是第三方提供服務的法律依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限及違約責任。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密和隱私的重要法律文件。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限及違約責任。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護合同當事人合法權(quán)益的重要法律文件。8.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：甲乙雙方簽訂的經(jīng)濟補償協(xié)議，明確補償金額、支付方式及支付期限。說明：經(jīng)濟補償協(xié)議是合同解除后的重要補償依據(jù)。9.工資結(jié)算清單詳細要求：合同解除后，甲乙雙方對工資結(jié)算的清單，包括工資總額、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：工資結(jié)算清單是工資結(jié)算的重要憑證。10.社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移清單詳細要求：合同解除后，甲乙雙方對社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移的清單，包括轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移時間等。說明：轉(zhuǎn)移清單是社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移的重要憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定：用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。示例：勞動者在工作時間飲酒，導致事故發(fā)生，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。責任認定：用人單位應支付勞動者應得工資，并承擔相應的違約金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協(xié)議或合同履行職責。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔違約金。示例：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同當事人損失，第三方應賠償損失并支付違約金。4.合同解除后的違約行為及責任認定違約行為：合同解除后，一方未履行合同約定的義務。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，并承擔違約金。示例：合同解除后，一方未按照約定支付經(jīng)濟補償，另一方可要求支付經(jīng)濟補償及違約金。勞動合同終止與解除依據(jù)收集2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息2.勞動合同終止與解除的適用范圍2.1勞動合同終止的情形2.2勞動合同解除的情形3.勞動合同終止與解除的程序3.1提前通知3.2離職手續(xù)辦理3.3勞動合同解除通知3.4勞動合同解除確認4.勞動合同終止與解除的相關責任4.1雇主責任4.2員工責任5.收集依據(jù)的類別5.1法律法規(guī)5.2公司規(guī)章制度5.3相關證據(jù)材料6.收集依據(jù)的具體要求6.1法律法規(guī)要求6.2公司規(guī)章制度要求6.3證據(jù)材料要求7.收集依據(jù)的時限7.1法定時限7.2公司規(guī)定時限8.收集依據(jù)的審查8.1審查主體8.2審查內(nèi)容8.3審查程序9.收集依據(jù)的保管9.1保管主體9.2保管方式9.3保管期限10.收集依據(jù)的運用10.1勞動合同終止與解除的依據(jù)10.2勞動爭議處理的依據(jù)11.收集依據(jù)的保密11.1保密主體11.2保密內(nèi)容11.3保密措施12.收集依據(jù)的變更12.1變更原因12.2變更程序12.3變更通知13.收集依據(jù)的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“勞動合同終止與解除依據(jù)收集合同”。1.2合同編號：合同編號為【】。1.3合同簽訂日期：合同簽訂日期為【年月日】。1.4合同簽訂地點：合同簽訂地點為【省市區(qū)街道大廈】。1.5合同雙方基本信息：1.5.1雇主方基本信息：名稱：有限公司法定代表人：X注冊地址：省市區(qū)街道大廈聯(lián)系電話：1.5.2員工方基本信息：姓名：X身份證號碼：家庭住址：省市區(qū)街道小區(qū)號樓單元室聯(lián)系電話：2.勞動合同終止與解除的適用范圍2.1勞動合同終止的情形：勞動者達到法定退休年齡；勞動者因死亡或失蹤；勞動者依法或者依照本合同約定解除勞動合同；用人單位因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止勞動合同；其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形。2.2勞動合同解除的情形：勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成重大損害；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形。3.勞動合同終止與解除的程序3.1提前通知：用人單位應當提前【】日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式通知勞動者本人。3.2離職手續(xù)辦理：勞動者應當按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還物品、結(jié)算工資等。3.3勞動合同解除通知：用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同書面通知，并說明解除理由。3.4勞動合同解除確認：勞動者收到解除勞動合同書面通知后，應當在【】日內(nèi)予以確認。4.勞動合同終止與解除的相關責任4.1雇主責任：雇主應當按照法律規(guī)定和合同約定支付勞動者經(jīng)濟補償；雇主應當為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；雇主應當為勞動者提供必要的離職證明。4.2員工責任：員工應當配合用人單位辦理離職手續(xù)；員工應當遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.收集依據(jù)的類別5.1法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。5.2公司規(guī)章制度：包括但不限于公司員工手冊、獎懲制度等。5.3相關證據(jù)材料：包括但不限于勞動合同、工作記錄、考勤記錄等。6.收集依據(jù)的具體要求6.1法律法規(guī)要求：收集的法律法規(guī)應當是現(xiàn)行有效的，并符合國家規(guī)定。6.2公司規(guī)章制度要求：收集的公司規(guī)章制度應當是合法、合理、公開的，并經(jīng)公司內(nèi)部審議通過。6.3證據(jù)材料要求：收集的證據(jù)材料應當真實、完整、有效，并能證明勞動合同終止與解除的事實。8.收集依據(jù)的審查8.1審查主體：審查主體為用人單位的人力資源部門或指定的專門機構(gòu)。8.2審查內(nèi)容：收集的依據(jù)是否完整；收集的依據(jù)是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求；收集的依據(jù)是否真實有效；8.3審查程序：審查主體對收集的依據(jù)進行初步審查；如有疑問，審查主體有權(quán)要求提供補充材料；審查主體應當將審查結(jié)果記錄在案。9.收集依據(jù)的保管9.1保管主體：保管主體為用人單位的人力資源部門。9.2保管方式：依據(jù)電子文檔形式存儲于保密服務器；依據(jù)紙質(zhì)文檔形式存放在安全保險的文件柜中；9.3保管期限：法律法規(guī)規(guī)定的保管期限；公司內(nèi)部規(guī)定的保管期限，一般不少于勞動合同終止或解除后的三年。10.收集依據(jù)的運用10.1勞動合同終止與解除的依據(jù)：用人單位在終止或解除勞動合同時，應當以收集的依據(jù)為依據(jù)；用人單位不得以不符合收集依據(jù)的理由終止或解除勞動合同；10.2勞動爭議處理的依據(jù)：在勞動爭議處理過程中，收集的依據(jù)可以作為證據(jù)使用；用人單位和勞動者均應當遵守收集依據(jù)的規(guī)定。11.收集依據(jù)的保密11.1保密主體：保密主體為用人單位的人力資源部門及相關工作人員。11.2保密內(nèi)容：保密內(nèi)容包括但不限于收集的依據(jù)內(nèi)容、審查結(jié)果、保管信息等。11.3保密措施：對收集的依據(jù)進行加密處理；對相關工作人員進行保密教育；對違反保密規(guī)定的行為進行追責。12.收集依據(jù)的變更12.1變更原因：變更原因包括但不限于法律法規(guī)的修訂、公司規(guī)章制度的調(diào)整等。12.2變更程序：提出變更申請；審查變更申請；審批變更申請；通知相關方；12.3變更通知：變更通知應以書面形式發(fā)送給相關方，包括但不限于員工代表、工會等。13.收集依據(jù)的爭議解決13.1爭議解決方式：爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。13.3爭議解決程序：當事人提出爭議解決申請；爭議解決機構(gòu)受理并組織調(diào)查；當事人參與爭議解決程序；爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。14.合同生效及其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2其他：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；本合同如有修改，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在勞動合同終止與解除過程中，根據(jù)本合同的約定，由甲方或乙方委托介入的具有獨立法人資格的其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、法律咨詢、評估服務、調(diào)解仲裁等。16.第三方介入的程序16.2接受：第三方在收到委托書后，應予以接受，并簽署確認書，確認接受委托。16.3介入：第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)、本合同及甲方或乙方的委托要求。17.第三方介入的職