20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公共事業(yè)員工合同補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.補(bǔ)充協(xié)議的基本約定1.1協(xié)議生效日期1.2協(xié)議終止條件1.3協(xié)議變更及解除2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)考核6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.休假與調(diào)休8.1休假制度8.2調(diào)休制度8.3休假審批流程9.離職與解除合同9.1離職條件9.2解除合同條件9.3離職手續(xù)9.4解除合同手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.協(xié)議附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：工作紀(jì)律及保密協(xié)議13.3附件三：考核制度及晉升規(guī)定14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.補(bǔ)充協(xié)議的基本約定1.1協(xié)議生效日期：本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3協(xié)議變更及解除：協(xié)議的任何變更或解除，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號碼：110101199001013.崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：客戶服務(wù)專員3.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)客戶咨詢接待；（2）處理客戶投訴；（3）維護(hù)客戶關(guān)系；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某大廈3.4工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:004.薪酬福利4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.4住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金4.5其他福利待遇：（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）員工體檢；（4）生日禮品5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司每年為員工提供至少40小時(shí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，員工需按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和績效評定的依據(jù)。6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。6.2保密義務(wù)：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.考核與晉升7.1考核制度：公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.3晉升程序：員工晉升需按照公司規(guī)定的晉升程序進(jìn)行，包括申請、考核、審批等環(huán)節(jié)。8.休假與調(diào)休8.1休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。8.2調(diào)休制度：員工因工作需要，經(jīng)部門主管同意后，可進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休天數(shù)不得超過當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)。8.3休假審批流程：員工申請休假，需提前填寫休假申請表，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。9.離職與解除合同9.1離職條件：員工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請。9.3離職手續(xù)：員工離職時(shí)，需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。9.4解除合同手續(xù)：公司解除合同時(shí)，需提前一個(gè)月書面通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如有仲裁條款，爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)；無仲裁條款的，爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。12.法律適用與管轄12.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院：本協(xié)議爭議的解決，由雙方協(xié)商選擇的法院管轄；如協(xié)商不成，由被告住所地人民法院管轄。13.協(xié)議附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：工作紀(jì)律及保密協(xié)議13.3附件三：考核制度及晉升規(guī)定14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般規(guī)定15.1第三方的定義：本合同中所述第三方，指在甲乙雙方約定的事項(xiàng)中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入：甲乙雙方同意，在履行本合同過程中，可引入第三方提供必要的服務(wù)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請：甲乙雙方需提前向?qū)Ψ綍嫔暾堃氲谌剑⒄f明第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.2第三方的資質(zhì)要求：第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，且其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。16.3第三方的責(zé)任劃分：第三方提供的服務(wù)應(yīng)限于其專業(yè)領(lǐng)域，對于超出其專業(yè)領(lǐng)域的事項(xiàng)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙雙方責(zé)任：在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需各自承擔(dān)合同中約定的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方費(fèi)用：第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3第三方變更：若需更換第三方，甲乙雙方需書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同中第三方責(zé)任限額指第三方在履行本合同時(shí)，因其疏忽或過失導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同承擔(dān)超出部分的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方僅向甲方提供服務(wù)，甲方為第三方服務(wù)的接受方，雙方之間不構(gòu)成雇傭關(guān)系。19.2第三方與乙方的劃分：第三方僅向乙方提供服務(wù)，乙方為第三方服務(wù)的接受方，雙方之間不構(gòu)成雇傭關(guān)系。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)各自獨(dú)立承擔(dān)第三方服務(wù)之外的合同責(zé)任。20.第三方的權(quán)利20.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成服務(wù)。20.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。20.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方協(xié)助其履行服務(wù)義務(wù)。21.第三方的義務(wù)21.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。21.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和質(zhì)量要求，完成服務(wù)任務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師資質(zhì)、培訓(xùn)效果評估等。說明：此附件用于記錄和監(jiān)督員工的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果。2.附件二：工作紀(jì)律及保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明：此附件用于明確員工在工作中應(yīng)遵守的紀(jì)律和保密義務(wù)，以及違反這些義務(wù)的后果。3.附件三：考核制度及晉升規(guī)定詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、晉升條件、晉升程序等。說明：此附件用于規(guī)范員工的考核和晉升流程，確保公平、公正的選拔機(jī)制。4.附件四：休假申請表詳細(xì)要求：包括休假類型、休假時(shí)間、休假原因、審批流程等。說明：此附件用于員工申請休假，確保休假流程的規(guī)范性和透明度。5.附件五：離職申請表詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)、交接事項(xiàng)等。說明：此附件用于員工申請離職，確保離職流程的順利進(jìn)行。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于規(guī)定解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：員工泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未經(jīng)授權(quán)泄露公司秘密，造成公司損失或聲譽(yù)損害。示例：員工將公司商業(yè)計(jì)劃泄露給競爭對手，導(dǎo)致公司失去市場優(yōu)勢。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成。4.違約行為：甲方未按約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方遭受損失。5.違約行為：乙方未按約定提供資料。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定提供必要的資料和信息，導(dǎo)致第三方服務(wù)。示例：乙方未提供完整的項(xiàng)目資料，導(dǎo)致第三方無法進(jìn)行項(xiàng)目評估。公共事業(yè)員工合同補(bǔ)充協(xié)議1本合同目錄一覽1.補(bǔ)充協(xié)議的適用范圍1.1協(xié)議的生效條件1.2協(xié)議的終止條件2.員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3調(diào)休規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.補(bǔ)充協(xié)議的適用范圍1.1協(xié)議的生效條件1.1.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2協(xié)議生效前，員工應(yīng)已與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。1.2協(xié)議的終止條件1.2.1協(xié)議因合同解除或終止而終止。1.2.2協(xié)議因一方違約而終止。2.員工的基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工身份證號碼：[身份證號碼]2.3員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)日常[工作內(nèi)容]；3.2.2參與項(xiàng)目[項(xiàng)目名稱]的實(shí)施與維護(hù)；3.2.3遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間]；4.1.2加班時(shí)間：根據(jù)公司安排及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：4.2.1休息日：每周[休息日]；4.2.2法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.3調(diào)休規(guī)定：4.3.1員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資金額]；5.1.2基本工資按月發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放；5.2.2津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要發(fā)放。5.3福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；5.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.3.3其他福利：根據(jù)公司政策執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金：6.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.2.2公積金繳納比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1公司為員工提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)；7.1.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求。7.2發(fā)展規(guī)劃：7.2.1公司為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.2.2員工應(yīng)積極參與公司組織的各類活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1員工違反本補(bǔ)充協(xié)議約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2公司違反本補(bǔ)充協(xié)議約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自本補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起至離職后[保密期限]年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；10.1.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷或員工不勝任工作的；10.2合同終止條件10.2.1員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力事件；11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；11.2.2一方因不可抗力事件遭受損失的，應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效12.1.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同解除12.3.1合同解除必須符合本補(bǔ)充協(xié)議約定的條件。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.1.1本補(bǔ)充協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)13.2.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3通知方式13.3.1.1郵寄至對方提供的地址；13.3.1.2傳真至對方提供的傳真號碼；13.3.1.3電子郵件至對方提供的電子郵箱。14.合同附件14.1.1員工培訓(xùn)計(jì)劃；14.1.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入范圍15.2.1.1監(jiān)督合同履行情況；15.2.1.2提供專業(yè)技術(shù)支持；15.2.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.1.4提供合同履行所需的必要服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用承擔(dān)。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂及生效；17.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)及期限；17.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；17.1.4第三方介入的成果及責(zé)任歸屬。17.2.1第三方介入的目的及必要性；17.2.2第三方介入對合同履行的影響；17.2.3第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方介入后，其責(zé)任限額如下：18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力或不可預(yù)見因素導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與其他各方的劃分如下：19.1.1第三方與甲乙雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系，其權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.2第三方與員工：第三方與員工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.3第三方與公司：第三方與公司之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件如下：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式如下：21.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師資質(zhì)等。說明：該附件用于記錄公司為員工提供的培訓(xùn)活動(dòng)。2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)