勞務派遣項目合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（派遣員工）：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》及有關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞務派遣事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、派遣員工基本情況

1.1丙方同意將其員工（以下簡稱“派遣員工”）派遣至乙方處工作，具體崗位為：____________________。

1.2派遣員工的基本情況如下：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

學歷：____________________

聯系電話：____________________

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2經甲乙雙方協商一致，本合同可以續簽，續簽期限不得超過原派遣期限。

三、派遣員工工資待遇

3.1派遣員工工資按照乙方所在地的最低工資標準執行，具體工資數額為：人民幣____元/月。

3.2派遣員工享有國家規定的五險一金待遇，具體繳納比例和基數按照乙方所在地的相關規定執行。

3.3乙方應按照國家規定支付派遣員工加班費、津貼、獎金等。

四、派遣員工工作內容

4.1派遣員工在乙方處工作期間，應遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排。

4.2派遣員工的工作內容為：____________________。

五、派遣員工的勞動保護與勞動條件

5.1乙方應保證派遣員工的人身安全和健康，提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

5.2乙方應按照國家規定，為派遣員工提供必要的勞動防護用品。

六、派遣員工的勞動合同解除與終止

6.1派遣員工在派遣期間，如因以下原因導致勞動合同解除或終止，甲方應向乙方支付經濟補償：

（1）乙方違反國家規定，解除或者終止派遣員工的勞動合同；

（2）乙方未按照約定支付派遣員工工資、繳納社會保險費；

（3）乙方未按照約定提供勞動保護、勞動條件；

（4）其他違反國家規定、違反本合同約定的情況。

6.2甲方在支付經濟補償后，可向乙方追償因派遣員工違反本合同約定而產生的損失。

七、爭議解決

7.1本合同在履行過程中發生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

8.2本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，丙方一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣員工名單及基本情況

2.乙方單位營業執照復印件

3.乙方單位社會保險登記證復印件

4.乙方單位開戶許可證復印件

5.乙方單位法定代表人身份證明復印件

6.乙方單位授權委托書

7.其他與本合同相關的文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（勞務外包單位）：____________________

丁方（保障機構）：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》及有關法律法規，甲乙丙丁四方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞務派遣及勞務外包事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、派遣員工基本情況

1.1丙方同意將其員工（以下簡稱“派遣員工”）派遣至乙方處工作，具體崗位為：____________________。

1.2派遣員工的基本情況如下：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

學歷：____________________

聯系電話：____________________

二、勞務外包

2.1乙方將部分工作內容外包給丙方，丙方指派派遣員工至乙方處工作，具體工作內容為：____________________。

2.2丙方對派遣員工的工作質量及完成情況進行監督管理。

三、甲方權益

3.1甲方作為派遣單位，享有以下權益：

（1）對派遣員工進行招聘、培訓、考核、解聘等管理；

（2）對派遣員工進行工資、福利、社會保險等權益的保障；

（3）對乙方、丙方的違約行為進行追責。

四、丙方責任

4.1丙方作為勞務外包單位，承擔以下責任：

（1）對派遣員工進行招聘、培訓、考核、解聘等管理；

（2）對派遣員工進行工資、福利、社會保險等權益的保障；

（3）對派遣員工在工作中發生的意外事故負責；

（4）對乙方、丁方的違約行為進行追責。

五、丁方責任

5.1丁方作為保障機構，承擔以下責任：

（1）對派遣員工進行職業健康檢查、安全教育培訓；

（2）對派遣員工在工作中發生的意外事故進行賠償；

（3）對丙方、乙方的違約行為進行追責。

六、乙方責任

6.1乙方作為用工單位，承擔以下責任：

（1）對派遣員工進行工作安排、工作指導、績效考核；

（2）為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護；

（3）按照國家規定，支付派遣員工工資、繳納社會保險費；

（4）對派遣員工在工作中發生的意外事故進行賠償；

（5）對丙方、丁方的違約行為進行追責。

七、違約責任

7.1任何一方違反本合同約定，應承擔以下違約責任：

（1）向守約方支付違約金，違約金數額為：人民幣____元；

（2）賠償守約方因此遭受的損失；

（3）承擔其他違約責任。

八、限制條款

8.1乙方在合同期限內不得單方面解除與派遣員工的勞動合同；

8.2乙方不得將派遣員工轉包給其他單位；

8.3乙方不得降低派遣員工的工資待遇；

8.4乙方不得違反國家規定，侵害派遣員工的合法權益。

九、爭議解決

9.1本合同在履行過程中發生的爭議，由甲乙丙丁四方協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由甲乙丙丁四方另行協商解決。

10.2本合同一式四份，甲乙丙丁四方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣員工名單及基本情況

2.乙方單位營業執照復印件

3.丙方單位營業執照復印件

4.丁方單位營業執照復印件

5.乙方單位法定代表人身份證明復印件

6.丙方單位法定代表人身份證明復印件

7.丁方單位法定代表人身份證明復印件

8.乙方單位授權委托書

9.其他與本合同相關的文件

第三方介入的意義和目的：

1.分散風險，提高管理效率；

2.實現優勢互補，提高服務質量；

3.降低甲方的人力資源成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在派遣過程中的權益；

2.規范派遣流程，提高派遣效率；

3.促進甲乙丙丁四方合作共贏。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（人力資源服務機構）：____________________

乙方（企業客戶）：____________________

丙方（勞務外包單位）：____________________

丁方（保障機構）：____________________

鑒于甲方作為人力資源服務機構，乙方作為企業客戶，丙方作為勞務外包單位，丁方作為保障機構，四方基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方委托甲方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議：

一、派遣員工基本情況

1.1乙方委托甲方從丙方處派遣員工至乙方工作，具體崗位為：____________________。

1.2派遣員工的基本情況如下：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

學歷：____________________

聯系電話：____________________

二、勞務外包與服務內容

2.1丙方同意將派遣員工派遣至乙方工作，具體服務內容為：____________________。

2.2丙方對派遣員工的工作質量及完成情況進行監督管理。

三、乙方權益

3.1乙方作為企業客戶，享有以下權益：

（1）對派遣員工的工作績效進行評估和考核；

（2）根據工作需要調整派遣員工的工作內容；

（3）享有丙方提供的派遣員工培訓和服務；

（4）在合同期限內，乙方有權單方面解除與派遣員工的勞動合同，但需提前通知甲方。

四、丙方責任

4.1丙方作為勞務外包單位，承擔以下責任：

（1）對派遣員工進行招聘、培訓、考核、解聘等管理；

（2）保障派遣員工的工資待遇、社會保險等權益；

（3）對派遣員工在工作中發生的意外事故負責；

（4）對丁方的違約行為進行追責。

五、丁方責任

5.1丁方作為保障機構，承擔以下責任：

（1）對派遣員工進行職業健康檢查、安全教育培訓；

（2）對派遣員工在工作中發生的意外事故進行賠償；

（3）對丙方、甲方的違約行為進行追責。

六、甲方責任

6.1甲方作為人力資源服務機構，承擔以下責任：

（1）負責與丙方、丁方簽訂相關協議，確保派遣服務的順利進行；

（2）對派遣員工進行背景調查和資格審查；

（3）協調解決乙方與丙方、丁方之間的爭議；

（4）在合同期限內，甲方有權根據乙方需求調整派遣員工。

七、違約責任

7.1任何一方違反本合同約定，應承擔以下違約責任：

（1）向守約方支付違約金，違約金數額為：人民幣____元；

（2）賠償守約方因此遭受的損失；

（3）承擔其他違約責任。

八、限制條款

8.1甲方在合同期限內不得將乙方業務轉包給其他人力資源服務機構；

8.2甲方不得泄露乙方商業秘密；

8.3甲方不得以任何形式干預乙方對派遣員工的解聘決定。

九、爭議解決

9.1本合同在履行過程中發生的爭議，由甲乙丙丁四方協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，由甲乙丙丁四方另行協商解決。

10.2