美團(tuán)外賣勞務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：美團(tuán)公司，地址：[具體地址]，聯(lián)系方式：[具體電話]，郵箱：[具體郵箱]。乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]，地址：[具體地址]，聯(lián)系方式：[具體電話]，郵箱：[具體郵箱]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）美團(tuán)公司是一家在互聯(lián)網(wǎng)外賣領(lǐng)域具有廣泛影響力的企業(yè)，致力于為用戶提供便捷的外賣服務(wù)。公司擁有專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)和完善的服務(wù)體系，在市場(chǎng)上享有良好的聲譽(yù)。2.乙方（勞動(dòng)者）乙方是具備相應(yīng)勞動(dòng)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事美團(tuán)外賣配送工作的個(gè)人。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，除法定情形外，雙方不得隨意解除。3.以完成一定工作任務(wù)為期限若乙方的工作是以完成特定的外賣配送任務(wù)為期限，則該合同自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成之日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容是按照美團(tuán)外賣平臺(tái)的要求，負(fù)責(zé)配送外賣訂單。包括接收訂單、準(zhǔn)備餐食、騎電動(dòng)車或其他交通工具前往配送地點(diǎn)、將餐食交付給用戶等一系列工作。乙方應(yīng)保證配送過程中的餐食安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)，并提供良好的客戶服務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為美團(tuán)外賣指定的配送區(qū)域內(nèi)。具體配送區(qū)域根據(jù)甲方的安排和業(yè)務(wù)需求確定，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)度和安排。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)外賣訂單的配送需求進(jìn)行安排。甲方將根據(jù)業(yè)務(wù)情況合理調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)保證乙方每周至少有一天的休息時(shí)間。2.休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利。甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，為乙方安排休息休假時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)等構(gòu)成。基本工資根據(jù)乙方的工作崗位和工作經(jīng)驗(yàn)確定，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和配送業(yè)績(jī)進(jìn)行考核發(fā)放，餐補(bǔ)用于補(bǔ)貼乙方在外賣配送過程中的餐費(fèi)支出。2.工資發(fā)放甲方將按照每月[具體發(fā)放日期]的時(shí)間，以貨幣形式將乙方的工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶中。乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，并保證賬戶正常使用。3.加班工資若乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的[具體倍數(shù)]倍。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方將按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)配合甲方完成社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定和實(shí)際情況確定。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作過程中的安全。甲方將定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，保證其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)條件甲方將為乙方提供良好的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、交通工具等。乙方應(yīng)愛護(hù)工作設(shè)備和交通工具，保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方將采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)、防塵、防噪等，以減少乙方在工作過程中受到的職業(yè)危害。乙方應(yīng)遵守職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，避免因職業(yè)危害導(dǎo)致的疾病和傷害。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前[具體通知期限]天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)者解除乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方解除本合同，應(yīng)提前[具體通知期限]天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方解除本合同，應(yīng)提前[具體通知期限]天書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密事項(xiàng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些保密事項(xiàng)。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位從事相同或類似的工作。競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)由雙方另行協(xié)商確定。十、違約責(zé)任1.雙方違約若雙方在履行本合同過程中違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動(dòng)者違約若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。3.用人單位違約若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)仲裁若雙方協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決。3.訴訟解決若一方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，雙方應(yīng)