勞務(wù)派遣管理制度附勞務(wù)派遣合同7篇篇1第一章總則一、為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工與用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、本制度適用于公司勞務(wù)派遣管理的各項(xiàng)事宜，包括勞務(wù)派遣的簽訂、履行、變更、解除及終止等環(huán)節(jié)。第二章勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同是用工單位與公司簽訂的，約定由公司派遣員工至用工單位從事工作的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。雙方應(yīng)充分了解對(duì)方情況，明確用工需求和用工條件，確保派遣員工的合法權(quán)益。第三章派遣員工的管理一、公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和管理。用工單位應(yīng)協(xié)助公司對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理。二、派遣員工應(yīng)遵守公司和用工單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作安排，積極參加培訓(xùn)，提高技能水平。三。公司應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)及用工單位的反饋，對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整工作崗位。第四章薪酬福利一、派遣員工的工資、福利等待遇應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在勞務(wù)派遣合同中明確約定。二、公司應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用工單位應(yīng)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第五章勞務(wù)派遣的變更、解除及終止一、勞務(wù)派遣合同變更、解除及終止應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)按照合同約定及實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后辦理相關(guān)手續(xù)。二、派遣員工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、失職等行為，公司有權(quán)解除勞務(wù)派遣合同。三、勞務(wù)派遣合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)重新簽訂勞務(wù)派遣合同。二、勞務(wù)派遣合同甲方（用工單位）：__________乙方（派遣單位）：__________勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方接受乙方派遣的勞務(wù)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員的數(shù)量、崗位及期限（具體條款）二、薪酬福利及支付方式（具體條款）三、勞務(wù)派遣的管理與考核（具體條款）四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（具體條款）五、合同的變更、解除及終止（具體條款）六、違約責(zé)任及賠償損失（具體條款）七、其他約定事項(xiàng)（具體條款）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日篇2鑒于派遣方與接受方在人力資源管理方面的需求，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，達(dá)成以下勞務(wù)派遣管理制度：一、總則本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。勞務(wù)派遣是指派遣方根據(jù)接受方的需求，將其擁有或者管理的符合法定就業(yè)條件的勞動(dòng)者派遣至接受方從事勞務(wù)活動(dòng)的行為。二、派遣勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同等的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、派遣方的權(quán)利與義務(wù)派遣方應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣方負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理、工資發(fā)放等事務(wù)。派遣方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。四、接受方的權(quán)利與義務(wù)接受方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。接受方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和管理，對(duì)不符合要求的勞動(dòng)者提出退回申請(qǐng)。接受方應(yīng)按時(shí)向派遣方支付勞務(wù)費(fèi)用。五、合同管理雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確派遣期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。合同內(nèi)容應(yīng)合法、公平、明確，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。六、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本制度的修改和解釋權(quán)歸派遣方所有。二、勞務(wù)派遣合同甲方（派遣方）：____________________乙方（接受方）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞動(dòng)者到乙方從事勞務(wù)活動(dòng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、派遣勞動(dòng)者數(shù)量及崗位甲方按照乙方的需求，派遣____名勞動(dòng)者到乙方從事____崗位工作。具體名單及崗位見(jiàn)附件。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式乙方向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，包括勞動(dòng)者的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利等。具體金額及支付方式雙方另行約定。乙方應(yīng)按照約定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用。四、保險(xiǎn)及福利待遇甲方應(yīng)為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者的基本保障。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。五、勞動(dòng)者管理篇3一、概述本勞務(wù)派遣管理制度旨在規(guī)范派遣行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合作與發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的合作，以及通過(guò)勞務(wù)派遣方式用工的場(chǎng)合。三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)選擇本公司選擇具有良好信譽(yù)、合法經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。四、派遣人員招聘與錄用本公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé)派遣人員的招聘與錄用工作。招聘過(guò)程中遵循公平、公正原則，確保應(yīng)聘者權(quán)益。五、派遣人員的管理與培訓(xùn)本公司對(duì)派遣人員進(jìn)行規(guī)范管理，包括崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核等方面。同時(shí)，本公司將提供必要的培訓(xùn)，提高派遣人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。六、勞務(wù)費(fèi)用支付與結(jié)算本公司按照合同約定向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用結(jié)算遵循公平、合理原則，確保派遣人員的合法權(quán)益。七、合同終止與續(xù)簽本合同期限屆滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。合同終止時(shí)，本公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣人員的合法權(quán)益。八、違約責(zé)任與糾紛處理任何一方違反本制度規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法通過(guò)訴訟等方式解決。二、勞務(wù)派遣合同一、合同雙方甲方（用人單位）：___________________乙方（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：_______________二、合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，保障派遣人員的合法權(quán)益。三、派遣人員數(shù)量、崗位及期限1.派遣人員數(shù)量：______人。2.派遣崗位：___________________。3.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。四、勞務(wù)費(fèi)用及支付方式1.勞務(wù)費(fèi)用：甲方按照崗位性質(zhì)及派遣人員數(shù)量支付勞務(wù)費(fèi)用。2.支付方式：___________________。五、崗位職責(zé)與績(jī)效考核1.甲方明確派遣人員的崗位職責(zé)。2.甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行績(jī)效考核，確保工作質(zhì)量。六、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)1.乙方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方按照約定支付福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。七、合同終止與續(xù)簽1.本合同期限屆滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。2.合同終止時(shí)，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任及糾紛處理1.任何一方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法通過(guò)訴訟等方式解決。九、其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。篇4第一章總則一、為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工與用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、本制度適用于公司派遣的所有員工。用工單位應(yīng)遵循本制度，履行與派遣員工的各項(xiàng)約定。第二章派遣員工的管理一、派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及勞務(wù)派遣公司的管理規(guī)定。二、用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在工作場(chǎng)所的安全教育和日常管理工作。派遣員工在工作過(guò)程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)操作。對(duì)于違反安全規(guī)定的員工，用工單位有權(quán)按照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。第三章勞動(dòng)合同及福利待遇一、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。二、用工單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出崗位需求，由勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并派遣至用工單位工作。三、派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。用工單位應(yīng)向派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第四章勞務(wù)派遣合同的簽訂一、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守。二、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)就協(xié)議續(xù)簽或終止進(jìn)行溝通。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。第五章糾紛處理一、如發(fā)生勞務(wù)派遣方面的糾紛，當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如仍無(wú)法解決，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。二、用工單位應(yīng)積極配合勞務(wù)派遣公司處理與派遣員工之間的糾紛，確保糾紛得到妥善解決。二、勞務(wù)派遣合同范本甲方（勞務(wù)派遣公司）：____________________乙方（用工單位）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣員工至乙方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)：甲方按照乙方需求，派遣符合崗位要求的員工至乙方從事______工作。具體崗位、人數(shù)及崗位要求詳見(jiàn)附件。二、派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式：乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式詳見(jiàn)附件。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的福利待遇。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，乙方應(yīng)對(duì)派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。六、違約責(zé)任：如甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定：_______________________________________________________________________篇5第一章總則一、為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工與用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、本制度適用于公司所有派遣員工。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。第二章勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)管理一、公司與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等。二、公司應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。第三章派遣員工的管理一、派遣員工應(yīng)遵守用工單位的管理制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。用工單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和考核。二、公司應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和安全教育培訓(xùn)，提高派遣員工的綜合素質(zhì)。三、用工單位應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障，確保派遣員工的人身安全。第四章薪酬福利及勞動(dòng)紀(jì)律一、派遣員工的薪酬由公司與用工單位協(xié)商確定，按照同工同酬的原則執(zhí)行。二、公司應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或克扣。三、派遣員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反用工單位的管理制度。如有違規(guī)行為，用工單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司與派遣員工應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二、如調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣合同范本勞務(wù)派遣合同甲方（用工單位）：___________________乙方（派遣單位）：___________________公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方通過(guò)乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。篇6第一章總則一、為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工與用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞務(wù)派遣管理制度。二、本制度適用于公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議所涉及的派遣員工。第二章派遣員工的招聘與錄用一、公司負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、篩選、培訓(xùn)及派遣事務(wù)。用工單位需提供崗位需求說(shuō)明，參與部分招聘篩選工作。二、派遣員工必須符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，如實(shí)提供個(gè)人信息，通過(guò)公司審核后方可派遣。第三章勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議一、公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，明確崗位職責(zé)、工資待遇、社保福利、工作時(shí)間、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第四章派遣員工的管理與待遇一、派遣員工在用工單位工作期間，應(yīng)遵守用工單位的管理制度，履行崗位職責(zé)。二、用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排、考核與獎(jiǎng)懲。公司負(fù)責(zé)派遣員工的薪資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)。三三、派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、社保、福利、休息休假等。第五章勞務(wù)派遣的終止與續(xù)簽一、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿前，公司與用工單位應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通。如需終止派遣，應(yīng)按規(guī)定辦理終止手續(xù)。二、派遣員工在用工單位工作期間，如有違約行為，公司有權(quán)解除勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照勞動(dòng)合同及法律規(guī)定處理。第六章?tīng)?zhēng)議解決與法律適用一、在勞務(wù)派遣過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。二、本制度未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。二、勞務(wù)派遣合同甲方（派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方派遣員工至乙方從事勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、派遣員工數(shù)量及崗位甲方派遣____名員工至乙方從事______崗位工作。具體崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式乙方按照同工同酬原則，向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，包括工資、社保費(fèi)用等。具體金額及支付方式詳見(jiàn)附件。四、社保與福利甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。五、崗位職責(zé)與考核派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的管理制度，履行崗位職責(zé)。乙方負(fù)責(zé)派遣員工的考核與獎(jiǎng)懲。六、合同變更與終止本合同的變更與終止，應(yīng)按照法律規(guī)定及雙方約定進(jìn)行。任何一方不得擅自變更或終止合同。七其他條款雙方可另行約定。本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：____________________日期：____________________附件：派遣員工名單及崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等文件。以上內(nèi)容構(gòu)成了一份關(guān)于勞務(wù)派遣管理制度及勞務(wù)派遣合同的合同協(xié)議內(nèi)容全面嚴(yán)謹(jǐn)格式美觀清晰雙方應(yīng)遵守合同約定共同維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。篇7第一章總則一、為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞務(wù)派遣管理制度。二、勞務(wù)派遣是指由派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到其他用工單位從事勞動(dòng)，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮的一種特殊用工形式。第二章勞務(wù)派遣的范圍和條件一、勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。二、用工單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，且符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣條件。第三章勞務(wù)派遣的程序一、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。三、用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的日常管理和指