2025關于企業短期用工聘用合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：聯系方式：戶籍地址：現住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就短期用工事項達成如下協議，以資共同遵守。第一條合同的基本情況1.1甲方因生產經營需要，同意聘用乙方為短期用工人員；乙方自愿接受甲方的聘用，同意根據本合同的約定從事相關工作。1.2本合同為短期勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.3本合同未盡事宜，雙方可協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二條崗位及工作內容2.1甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點為。2.2乙方的工作內容為：（1）根據甲方安排的生產任務，完成相應的工作；（2）嚴格遵守甲方的規章制度、操作規程和安全生產要求；（3）保質保量完成甲方交辦的其他臨時性任務。2.3甲方有權根據生產經營需要，經與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位或工作地點。2.4乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到甲方規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1甲乙雙方約定實行以下第種工時制度：（1）標準工時制度：每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時；（2）綜合計算工時制度：以為周期，綜合計算工作時間；（3）不定時工時制度：根據生產需要靈活安排工作時間。3.2甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及年休假（如適用）。3.4乙方因個人原因需要請假的，應當提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。第四條勞動報酬4.1甲乙雙方約定的勞動報酬為：（1）基本工資：元/月，其中試用期基本工資為元/月；（2）績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放；（3）其他福利：包括。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，遇法定節假日順延。4.3乙方的基本工資不低于當地最低工資標準，且不低于同類崗位的工資水平。4.4若乙方的工作崗位發生變動，勞動報酬將相應調整，具體按甲方的薪酬體系執行。4.5甲方應當依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他法定稅費。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。乙方個人應當繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。5.3乙方發生工傷的，甲方應當依法承擔工傷保險責任，并協助乙方進行工傷認定和傷殘等級鑒定。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應當為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，配備必要的勞動保護用品，如。6.2甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果如實告知乙方，并采取有效措施減少或消除職業危害。6.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，發現事故隱患應當及時向甲方報告。第七條培訓與考核7.1甲方根據乙方的工作崗位特點，有權安排乙方接受必要的崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓，乙方應當積極參加。7.2乙方的培訓考核結果將作為績效考核、崗位晉升的重要依據。7.3乙方在培訓期間的勞動報酬按照以下標準執行：。第八條合同的變更8.1甲乙雙方協商一致后，可以對本合同的內容進行變更，變更協議應當以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章確認。8.2因甲方生產經營需要，或因乙方的工作能力、健康狀況等原因，雙方可以協商一致后變更乙方的工作崗位或工作內容。第九條合同的解除9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方的，可以解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.4甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。9.5除上述情形外，任何一方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。9.6合同解除后，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付經濟補償金（如有）。第十條合同的終止10.1本合同在期滿后自然終止。10.2合同終止后，甲乙雙方的權利義務關系即告終止，但甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付相應的經濟補償金（如有）。10.3乙方在合同期滿前，應當按照甲方的要求做好工作交接，確保工作順利進行。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。11.2乙方違反下列約定的，應當向甲方支付違約金：（1）；（2）。11.3甲方違約責任：（1）未按時足額支付勞動報酬的，應當向乙方支付拖欠部分的利息；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的，應當補繳并承擔相應的法律責任。第十二條爭議的解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可以協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同的附件包括以下內容：（1）；（2）；（3）。13