2025勞動合同違約金的規定合同編號：簽訂地點：簽訂日期：2025年月日甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系及相關事宜達成如下協議：第一條合同期限固定期限：本合同自2025年月日起至2025年月日止。試用期：試用期為個月，自2025年月日起至2025年月日止。第二條工作內容和工作地點崗位職責：甲方安排乙方在部門從事崗位工作，具體職責為。工作地點：乙方的工作地點為。如因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后另行簽訂補充協議。工作內容的變更：甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，應與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間和休息休假工作時間：乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。加班安排：甲方因工作需要安排乙方加班，應征得乙方同意，并依法支付加班工資。休息休假：乙方享有法定節假日、年休假及其他國家規定的休息休假權利。第四條勞動報酬工資標準：乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計月工資為人民幣元。工資支付：甲方每月日支付乙方上月工資，如遇節假日順延至下一工作日。獎金與補貼：乙方的獎金、津貼、補貼及其他福利待遇按甲方依法制定的規章制度執行。工資調整：甲方根據乙方的工作表現、勞動貢獻及生產經營狀況，經與乙方協商一致后可調整乙方的工資標準。第五條社會保險和福利待遇社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如帶薪年假、節日福利等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。勞動條件：甲方根據乙方的工作崗位特點，提供相應的勞動條件，并定期進行職業健康檢查。職業危害防護：甲方對乙方從事可能產生職業危害的崗位，依法履行職業危害告知義務，并采取相應的防護措施。第七條勞動合同的解除與終止協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方解除：甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同的終止：勞動合同期滿，或雙方約定的終止條件出現，勞動合同自然終止。第八條違約金的規定違約金的約定：乙方承諾在勞動合同期內，不得擅自離職或違反本合同約定的其他義務。如乙方違反約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額：違約金的具體數額為人民幣元。如雙方協商一致，可以另行約定。支付條件：乙方在下列情形下應支付違約金：提前解除勞動合同的；未完成約定服務期限的；違反保密義務或競業限制約定的；其他違反本合同約定的行為。支付方式：違約金應自甲方書面通知之日起日內支付完畢。逾期支付的，乙方應按日支付違約金的%作為逾期利息。第九條違約責任甲方違約責任：甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方賠償損失。乙方違約責任：乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方的直接經濟損失及可得利益損失。第十條爭議解決協商解決：甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。調解和仲裁：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款補充條款：甲乙雙方可以根據實際情況，協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同生效：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：2025年月日乙方（簽字）：