2025聘任教師的合同范本聘任教師合同書本合同書是根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則訂立本合同，以資共同遵守。第一條聘任期限甲方（學校）聘任乙方（教師）為本校教師，聘任期限自年月日起，至年月日止。本合同為固定期限合同，合同期滿后，雙方均可根據實際情況決定是否續訂合同。第二條工作崗位與職責乙方受聘擔任（學科名稱）教師職務，具體負責（具體教學任務、科研任務或其他職責）。乙方應按照甲方的要求完成教學任務，包括但不限于備課、授課、輔導、批改作業、參加教研活動等。乙方應遵守甲方的規章制度，積極履行教師職責，維護甲方的教育秩序和聲譽。乙方應具備相應的教師資格證書及其他相關資質，并在聘任期間保持其有效性和專業性。乙方應積極參與甲方的教學改革和科研活動，努力提升教學質量和科研水平。第三條勞動報酬與福利乙方可獲得的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體標準按照甲方的工資分配方案執行。甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月日，遇節假日順延。乙方享有國家和地方規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假等福利。甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按照相關規定為乙方繳納住房公積金。乙方在聘任期間享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節日補貼、取暖費、高溫補貼等。第四條工作時間和休息乙方的工作時間為每周個工作日，具體作息時間由甲方根據教學安排和學校實際情況確定。乙方享有每周天的休息時間，休息時間安排由甲方根據教學任務和學校規章制度統一安排。乙方因公需要加班的，甲方應安排乙方補休或支付加班費，加班費按照國家相關法律法規執行。第五條教學考核與解聘條件甲方對乙方的教學工作進行考核，考核內容包括教學能力、教學效果、科研成果、師德師風等方面。乙方在聘任期間，如出現以下情形之一，甲方有權解除合同：（1）連續兩個學期教學考核不合格；（2）嚴重違反甲方的規章制度或職業道德規范；（3）因乙方的失職行為導致學生或家長投訴，且經查證屬實；（4）乙方因病或非因工受傷無法繼續履行教學職責，且在醫療期滿后仍不能復工的。乙方在聘任期間，如出現以下情形之一，甲方可以協商解除合同：（1）乙方因個人原因申請離職，且提前三十日以書面形式通知甲方；（2）甲乙雙方協商一致同意解除合同。第六條乙方的權利與義務乙方在聘任期間享有接受繼續教育和專業培訓的權利。乙方有權獲得甲方提供的教學資源和支持，包括但不限于教材、教學設備、圖書資料等。乙方應按時完成甲方分配的教學任務，不得無故缺勤或遲到早退。乙方應尊重學生，維護學生合法權益，不得進行任何形式的歧視、侮辱或體罰行為。第七條合同的續訂與終止合同期滿后，雙方均可根據實際情況決定是否續訂合同。如續訂合同，應在合同期滿前日內書面向對方提出，經協商一致后簽訂新合同。合同終止時，甲方應為乙方辦理相關手續，并出具終止合同證明。合同終止后，乙方不得以甲方名義從事任何活動，否則應承擔相應法律責任。第八條違約責任任何一方未履行本合同約定的義務，均視為違約行為。違約方應承擔相應的違約責任。若因乙方的違約行為導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方賠償由此造成的經濟損失。若因甲方的違約行為導致乙方遭受損失，乙方有權要求甲方賠償由此造成的經濟損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國法律法規。如本合同與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（學校）：名稱：地址：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（教師