2025勞動合同簽訂不規范，如何解決？勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，在部門從事崗位（工種）工作。乙方的工作職責為：乙方的工作地點為：甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現，合理調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假乙方實行工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制：在周期內綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制相當。不定時工時制：乙方的工作時間根據崗位特點靈活安排，甲方應保障乙方的休息休假權利。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資；乙方自愿加班的除外。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月（如有）。工資構成：基本工資+績效工資+獎金+津貼補貼。工資發放時間：每月日支付上月工資，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。甲方應以貨幣形式足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。加班費計算標準：工作日加班：按基本工資的150%支付；周末加班：按基本工資的200%支付；法定節假日加班：按基本工資的300%支付。乙方因病假、事假等缺勤期間的工資支付標準另行約定。第五條社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險個人繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有住房公積金待遇的，雙方應另行約定住房公積金的繳納比例和方式。甲方為乙方提供以下福利待遇：乙方患病或非因工負傷的醫療期及待遇按國家有關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方應對乙方進行崗前安全生產教育和培訓，確保乙方具備必要的安全操作技能。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業。如乙方的工作崗位存在職業危害，甲方應如實告知乙方，并采取有效的防護措施。第七條規章制度乙方應遵守甲方依法制定的規章制度、勞動紀律和職業道德要求。甲方應向乙方公示規章制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方違反規章制度的，甲方有權給予批評教育、經濟處罰直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止變更合同：經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同相關內容。解除合同：（1）乙方單方解除合同的情形：-甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；-甲方未及時足額支付勞動報酬；-甲方未依法為乙方繳納社會保險費；-甲方的規章制度違反法律、法規損害乙方權益。（2）甲方單方解除合同的情形：-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；-乙方嚴重違反甲方的規章制度；-乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。合同終止情形：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；（3）甲方被依法宣告破產或解散。解除或終止勞動合同后，甲乙雙方應按照法律規定辦理相關手續，并結清工資、經濟補償金等費用。第九條經濟補償與賠償甲方因本合同第八條第（2）款解除乙方勞動合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。乙方違反服務期約定或保密義務的，應依法向甲方支付違約金。因一方過錯導致對方遭受損失的，有過錯的一方應承擔賠償責任。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定乙方承諾：如實提供與勞動合同直接相關的個人信息，并保證所填寫的內容真實無誤。甲乙雙方確認已充分閱讀并理解本合同內容，不存在任何歧義或誤解。第十二條合同生效及其他本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲