續期勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就原勞動合同的續期事宜達成如下協議：一、續期勞動合同的期限本次續期勞動合同的期限為[續期起始日期]至[續期終止日期]。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放形式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體發放日期]。2.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。但甲方應提前通知乙方工資調整的原因、幅度及生效日期等相關事宜。3.加班工資：乙方加班的，甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利等]。甲方應按照相關規定和承諾，及時足額向乙方支付福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供符合安全生產要求的工作環境和勞動條件。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，確保工作安全。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定，采取有效的職業危害防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規及甲方的相關規定，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現等情況，合理調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容等。甲方應按照本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家法律法規及相關規定，保障乙方的休息休假權利，為乙方提供必要的勞動保護用品和符合安全生產要求的工作環境。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并公示或者告知乙方。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定，按時足額支付勞動報酬及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。乙方有權要求甲方按照國家法律法規及相關規定，保障乙方的休息休假權利，為乙方提供必要的勞動保護用品和符合安全生產要求的工作環境。乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方應按照國家法律法規及甲方的相關規定，辦理離職手續。乙方離職時，應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，歸還甲方的財物等。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。2.合同的終止本協議期滿，雙方均未提出續簽意向的，本協議終止。本協議約定的終止條件出現時，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求，賠償甲方的經濟損失。3.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求，賠償甲方的經濟損失，并承擔相應的法律責任。4.甲方未按照本協議的約定，按時足額支付勞動報酬及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用的，甲方應按照國家法律法規及相關規定，向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜