試用期合同協議版?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方有意到甲方單位工作，甲方同意在試用期內對乙方進行考察和試用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本試用期合同協議（以下簡稱"本協議"），以明確雙方在試用期內的權利和義務。一、試用期限本協議試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成該崗位的各項工作任務，具體工作內容包括但不限于：[詳細描述乙方的工作職責和任務]。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權在不降低乙方工資待遇的情況下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。（1）若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排靈活執行工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。（3）若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的各類節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣[x]元，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.工資支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納試用期內的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方在試用期內享有甲方提供的以下福利待遇：[詳細列舉甲方提供的福利待遇，如工作餐、交通補貼、通訊補貼等]。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據本單位的經營狀況、規章制度以及乙方的工作表現，對乙方進行考核和評價。（2）甲方有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。（3）甲方按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。（4）甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（5）甲方應按照法律法規的規定，在試用期屆滿前對乙方進行考核，并及時向乙方反饋考核結果。若乙方試用期考核合格，甲方應及時與乙方簽訂正式勞動合同；若乙方試用期考核不合格，甲方有權解除本協議，并按照法律法規的規定辦理相關手續。2.乙方權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬，并享受相應的社會保險和福利待遇。（2）乙方有權了解甲方的規章制度和工作要求，并提出合理的意見和建議。（3）乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責。（4）乙方應按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（5）乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。未經甲方書面同意，乙方在試用期內不得從事與甲方有競爭關系的業務或工作。（6）乙方應如實向甲方提供個人信息和相關證明材料，如身份證、學歷證書、工作經歷等。若乙方提供虛假信息或證明材料，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。七、試用期考核1.考核內容甲方將從工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面對乙方進行考核，具體考核指標和標準如下：（1）工作業績：考核乙方是否按時、按質、按量完成工作任務，工作成果是否達到甲方的要求和標準。（2）工作能力：考核乙方的專業知識、技能水平、解決問題的能力、溝通協調能力等是否符合崗位要求。（3）工作態度：考核乙方的責任心、敬業精神、工作積極性、主動性等方面的表現。（4）團隊協作：考核乙方與同事之間的合作配合情況，是否具有團隊精神。2.考核方式考核方式包括但不限于日常工作表現記錄、定期工作匯報、專項任務完成情況評估、上級領導評價、同事評價等。3.考核周期試用期考核周期為整個試用期。甲方將在試用期屆滿前[x]個工作日內完成對乙方的考核，并向乙方反饋考核結果。4.考核結果及處理（1）若乙方試用期考核結果為合格，甲方將在試用期屆滿后與乙方簽訂正式勞動合同。（2）若乙方試用期考核結果為不合格，甲方有權解除本協議，并按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在試用期屆滿前向乙方說明解除協議的理由，并提供考核結果的相關證明材料。八、協議的解除和終止1.協議的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。（2）若乙方在試用期內違反國家法律法規或甲方的規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。（3）若乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本協議。甲方應提前[x]個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方支付相應的經濟補償。（4）若甲方因生產經營發生嚴重困難，或因不可抗力等原因需要裁減人員，甲方有權按照法律法規的規定解除本協議，但應提前[x]個工作日向乙方說明情況，并支付相應的經濟補償。2.協議的終止（1）本協議試用期屆滿，即行終止。（2）若乙方在試用期內死亡或被宣告失蹤、宣告死亡，本協議自動終止。（3）若本協議因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續履行，本協議自動終止。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或繳納社會保險，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足相應的勞動報酬和社會保險費用。2.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的商業機會損失等。3.若乙方違反本協議約定的保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密，乙方應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額由雙方在本協議中另行約定，但不得低于甲方因乙方違約而遭受的實際損失。4.若一方違反本協議約定提前解除或終止本協議，應按照法律法規的規定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額由雙方在本協議中另行約定，但不得低于對方因協議提前解除或終止而遭受的實際損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等