勞務派遣正式合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方通過甲方派遣至甲方處工作的勞務人員（以下簡稱“派遣員工”）的勞動關系事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工性別：____________________

3.派遣員工身份證號碼：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工最高學歷：____________________

6.派遣員工專業：____________________

7.派遣員工入職時間：____________________

二、派遣員工的工作崗位及工作內容

1.派遣員工的工作崗位：____________________

2.派遣員工的工作內容：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

三、工作期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可自動延續____年。

四、派遣員工的勞動報酬

1.派遣員工的基本工資：____________________

2.派遣員工的崗位工資：____________________

3.派遣員工的加班工資：____________________

4.派遣員工的獎金、津貼等：____________________

五、社會保險和福利待遇

1.甲方為派遣員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家規定，為派遣員工提供相應的福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、婚假、產假、喪假等。

六、派遣員工的工作時間和休息休假

1.派遣員工實行標準工作時間，每日工作時間為____________________，每周工作時間為____________________。

2.派遣員工享有國家法定節假日、休息日和帶薪年假。

七、派遣員工的勞動合同解除和終止

1.甲方有權根據派遣員工的工作表現、工作能力等因素，解除與派遣員工的勞動合同。

2.乙方有權根據派遣員工的工作表現、工作能力等因素，解除與派遣員工的勞動合同。

3.派遣員工在合同期內，如出現下列情況之一，甲方有權解除與派遣員工的勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

4.派遣員工在合同期內，如出現下列情況之一，乙方有權解除與派遣員工的勞動合同：

（1）嚴重違反乙方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.派遣員工個人信息表

2.派遣員工勞動合同

3.派遣員工社會保險繳納證明

4.派遣員工工資支付證明

5.派遣員工福利待遇證明

6.派遣員工工作表現評價

7.其他相關證明材料

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方服務機構）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方通過甲方派遣至甲方處工作的勞務人員（以下簡稱“派遣員工”）的勞動關系事宜，以及丙方提供相關服務的內容，達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工性別：____________________

3.派遣員工身份證號碼：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工最高學歷：____________________

6.派遣員工專業：____________________

7.派遣員工入職時間：____________________

二、丙方服務內容

1.丙方負責為甲方提供派遣員工的招聘、培訓、管理、考核等服務。

2.丙方確保派遣員工具備完成工作所需的專業技能和職業道德。

三、甲方權益及責任

1.甲方有權對派遣員工的工作表現進行監督，并提出合理的工作要求。

2.甲方有權要求丙方提供派遣員工的詳細資料，包括但不限于身份證明、工作經歷、技能考核等。

3.甲方有權根據派遣員工的工作表現，決定是否續簽合同或解除合同。

4.甲方有權對丙方提供的服務進行監督，確保服務質量符合約定標準。

四、乙方責任

1.乙方應按照甲方的要求，合理使用派遣員工，確保其工作安全和健康。

2.乙方應按照國家法律法規和合同約定，支付派遣員工的勞動報酬及社會保險。

3.乙方應保障派遣員工的工作時間和休息休假權利。

4.乙方應遵守合同約定，不得擅自解除與派遣員工的勞動合同。

五、丙方責任

1.丙方應按照甲方的要求，為甲方提供合格的派遣員工。

2.丙方應確保派遣員工符合國家相關法律法規及甲方的工作要求。

3.丙方應對派遣員工進行培訓，提高其工作技能和職業素養。

4.丙方應協助甲方進行派遣員工的管理和考核工作。

六、違約責任

1.乙方違反合同約定，擅自解除與派遣員工的勞動合同，應向甲方支付相當于派遣員工一個月工資的違約金。

2.丙方違反合同約定，提供不符合要求的派遣員工，應向甲方支付相當于派遣員工一個月工資的違約金。

3.甲乙丙任何一方違反合同約定，未按照約定提供相關資料或信息，應向對方支付相當于合同金額一定比例的違約金。

七、限制條款

1.乙方不得將派遣員工轉派至其他單位或個人。

2.丙方不得將派遣業務外包給其他機構。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同終止

1.本合同有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.合同期滿后，如甲乙丙三方無異議，可自動延續____年。

十、總結

第三方介入的意義和目的：

1.丙方的介入有助于甲方集中精力進行核心業務，提高運營效率。

2.丙方作為專業的服務機構，能夠為甲方提供更優質、高效的派遣服務。

3.通過丙方的專業服務，甲方能夠更好地保障派遣員工的權益。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為派遣單位，對派遣員工的工作表現和權益具有主導權。

2.甲方通過主導合同，能夠更好地維護自身權益，確保派遣業務順利進行。

3.甲方通過主導合同，能夠對派遣員工進行有效管理，提高工作效率。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（勞務派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（企業客戶）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方人力資源公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于甲方從事勞務派遣業務，乙方需要通過甲方獲取派遣員工以完成其業務需求，丙方作為第三方人力資源公司，提供相關人力資源服務。為明確三方權利義務，經協商一致，達成如下協議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工性別：____________________

3.派遣員工身份證號碼：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工最高學歷：____________________

6.派遣員工專業：____________________

7.派遣員工入職時間：____________________

二、丙方服務內容

1.丙方負責為甲方提供派遣員工的招聘、篩選、背景調查、培訓等服務。

2.丙方負責對派遣員工進行定期考核，并向甲方反饋考核結果。

三、乙方權益及責任

1.乙方有權要求甲方提供符合其業務需求的派遣員工。

2.乙方有權根據工作需要，調整派遣員工的工作崗位和工作內容。

3.乙方有權要求甲方對派遣員工進行必要的培訓，提高其工作效率。

4.乙方有權要求甲方在合同期限內，確保派遣員工的人事關系和工資福利待遇。

四、甲方責任

1.甲方應按照丙方的推薦，為乙方提供合格的派遣員工。

2.甲方應確保派遣員工的人事關系和工資福利待遇符合國家法律法規。

3.甲方應協助丙方進行派遣員工的招聘和篩選工作。

4.甲方應配合乙方對派遣員工的工作進行監督和管理。

五、丙方責任

1.丙方應按照乙方的需求，為甲方提供符合要求的派遣員工。

2.丙方應對派遣員工進行背景調查和技能培訓，確保其具備完成工作所需的能力。

3.丙方應定期向甲方和乙方反饋派遣員工的工作表現和考核結果。

六、違約責任

1.甲方違反合同約定，未按期提供合格的派遣員工，應向乙方支付相當于違約員工一個月工資的違約金。

2.丙方違反合同約定，未按期提供合格的派遣員工或提供不符合要求的員工，應向乙方支付相當于違約員工一個月工資的違約金。

3.乙方違反合同約定，未按照約定支付派遣員工工資或福利待遇，應向甲方支付相當于違約金額一定比例的違約金。

七、限制條款

1.乙方不得將派遣員工轉派至其他單位或個人。

2.甲方不得將派遣業務外包給丙方以外的其他機構。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同終止

1.本合同有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.合同期滿后，如三方無異議，可自動延續____年。

十、總結

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為企業客戶，對派遣員工的使用和管理具有主導權，能