離職員工的手續指導編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于乙方在甲方任職期間，因個人原因或公司原因提出離職，為明確離職手續辦理流程，保障雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議旨在明確乙方離職手續的辦理程序，包括離職通知、工作交接、薪酬結算、社保關系轉移等事宜，確保乙方離職后的權益得到妥善處理。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，為乙方提供符合勞動條件的就業環境。

2.甲方應按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。

3.甲方應保證乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假權利。

4.甲方應按照合同約定，妥善安排乙方的工作崗位和職責。

5.甲方應在乙方離職前，協助乙方辦理離職手續，包括但不限于工作交接、薪酬結算、社保關系轉移等。

6.甲方應依法對乙方個人信息保密，不得泄露給任何第三方。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方要求，遵守國家法律法規及公司規章制度，認真履行工作職責。

2.乙方應按照合同約定，完成工作任務，不得擅自離職。

3.乙方應妥善保管公司財產，不得損壞或擅自使用。

4.乙方應保護公司商業秘密，不得泄露給任何第三方。

5.乙方應按照國家規定，參加社會保險和住房公積金的繳納。

6.乙方在離職前，應完成工作交接，確保工作順利進行。

7.乙方應按照甲方要求，辦理離職手續，包括但不限于工作交接、薪酬結算、社保關系轉移等。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方遵守公司規章制度，完成工作任務。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.乙方有權要求甲方提供符合勞動條件的就業環境，按時足額支付工資。

4.乙方有權依法享受法定節假日、年假、病假等休假權利。

5.乙方有權要求甲方協助辦理離職手續。

雙方義務：

1.甲方有義務按照國家法律法規及公司規章制度，保障乙方合法權益。

2.甲方有義務對乙方進行職業培訓，提高乙方業務能力。

3.乙方有義務遵守國家法律法規及公司規章制度，不得違反公司規定。

4.乙方有義務完成工作任務，提高工作效率。

5.乙方有義務保護公司商業秘密，不得泄露給任何第三方。

合同金額與支付方式：

本合同的總金額（以下簡稱“合同金額”）為人民幣__________元整（大寫：_____________________）。

支付方式如下：

1.薪酬結算：乙方在離職前，甲方應按照乙方在甲方任職期間的實際工作時間和績效，計算并支付乙方應得的工資。工資支付周期為每月一次，具體支付日為每月的__________日。

2.離職補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方應向乙方支付離職補償金。離職補償金的具體數額為人民幣__________元整，該款項在乙方完成離職手續后的__________個工作日內一次性支付。

3.額外費用：若乙方離職過程中產生任何額外費用，如社會保險轉移手續費、體檢費等，應由乙方自行承擔。

4.支付條件：乙方完成工作交接并辦理完所有離職手續后，甲方應按照上述支付方式支付相應款項。

5.支付方式：

a.甲方通過銀行轉賬方式將款項直接支付至乙方指定的銀行賬戶。

b.乙方應在離職前提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行轉賬。

6.付款憑證：甲方支付款項后，乙方應妥善保管付款憑證，并在必要時提供給甲方作為付款證明。

7.逾期支付責任：若甲方未按時支付合同金額，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的__________%計算，并自逾期之日起按日累積。

8.爭議解決：如雙方就支付金額或支付方式發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同金額及支付方式為雙方協商一致的結果，雙方均應嚴格遵守。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.甲方違約：若甲方未按時支付乙方工資、離職補償金或其他應付款項，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的__________%計算，并自逾期之日起按日累積。

b.乙方違約：若乙方未按照合同約定完成工作交接或違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

c.任何一方違反合同約定，導致合同目的無法實現，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接損失。

2.爭議解決：

a.爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成的，可以選擇以下一種爭議解決方式：

i.訴訟：任何一方均可向合同簽訂地或被告住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

ii.仲裁：雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

b.適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

c.管轄法院：如選擇訴訟解決爭議，雙方同意以合同簽訂地或被告住所地人民法院為管轄法院。

3.爭議解決程序：

a.雙方應在爭議發生后__________日內提出書面爭議通知。

b.在收到爭議通知后，雙方應盡力在__________日內協商解決爭議。

c.如協商不成，任何一方均可根據選擇的爭議解決方式提起訴訟或仲裁。

4.違約金和賠償金的支付：

a.違約金和賠償金應在爭議解決后__________個工作日內支付。

b.如一方未按約定支付違約金或賠償金，另一方有權要求支付違約金或賠償金，并可以要求支付逾期付款的利息。

本違約與爭議解決機制旨在確保合同的順利履行，保障雙方的合法權益。雙方應嚴格遵守，如有違反，應承擔相應的法律責任。

附則：

一、生效條件

本合同或協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。在法律、法規和公司規章制度允許的范圍內，本合同或協議對雙方具有法律約束力。

二、有效期

本合同或協議的有效期為__________年，自生效之日起計算。如無特殊約定，合同到期后自動終止。

三、變更和終止條款

1.變更：在合同有效期內，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，變更內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.終止：

a.合同期滿自動終止；

b.因一方違約，另一方有權通知違約方解除合同；

c.經雙方協商一致，簽訂書面終止協議，合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。

3.合同終止后，雙方應按照本合同或協議約定，完成相關工作交接和財務結算。

四、通知和送達

1.任何一方發出通知、要求或其他書面文件，應以書面形式通過掛號信或快遞方式送達對方，地址以合同中載明的地址為準。

2.如一方地址變更，應在變更后__________個工作日內書面通知對方。

五、不可抗力

1.如因不可抗力事件導致本合同或協議無法履行，受影響方應在事件發生后__________小時內書面通知對方，并盡力采取一切必要措施減輕損失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂等，雙方應共同確認不可抗力事件的存在。

3.如不可抗力事件持續超過__________日，雙方有權終止本合同或協議。

六、其他

1.本合同或協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同或協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同或協議的附件、補充協議均為本合同或協議的組成部分，與本合同或協議具有同等法律效力。

七、法律適用和爭議解決

本合同或協議的訂立、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

附件：

1.需求文檔：詳細描述乙方離職手續辦理的具體要求、流程和所需材料。

2.設計方案：如涉及離職手續辦理流程圖、工作交接表格等，應提供相應的設計方案。

3.技術規格：如離職手續辦理過程中涉及的技術操作規范、軟件使用說明等，應提供詳細的技術規格。

4.各類證件復印件：包括但不限于身份證、勞動合同、離職證明、銀行賬戶信息等乙方需提交的證件復印件。

5.離職手續辦理指南：為乙方提供詳細的離職手續辦理步驟和注意事項，確保乙方順利完成離職手續。

6.保密協議：如乙方離職后需繼續承擔保密義務，應附上保密協議。

7.補充協議：如雙方在合同履行過程中達成其他補充協議，應