工作中的感悟工作中的感悟「篇一」時間在不經意間從指縫間溜走，新的一年是新氣象，送走20年又一年。新年的第一個月，我們都進步了?，F場檢查和監督是我們每天的工作重點。要達到工作效果，必須提高自己的洞察能力。要做好，必須熟悉公司的文件，努力提高業務技能。在這個月的監測過程中，各條生產線的包裝材料問題略有改善，與以往相比有了很大的改善。包裝材料質量的提高間接提高了產品質量。比如本月初各條生產線密封效果不好，翹邊多。經過與廠家多次反思，膠帶得到改進，線路發現密封效果有明顯改善。在這個過程中，我學到了很多，比如：偏差記錄的完善讓我們在這個充滿歡聲笑語的第一個月，我們也有很多不足，比如：匯報偏差不及時，工作方法不完善，工作中缺乏良好的組織，不能把握細節，對產品工藝知識不了解，遇到問題不能及時決策，缺乏管理方法，程序和文件不規范。在監控的同時，不斷提升自己，提高工作能力，在工作之余充實自己。在這方面，我認為一個現場質量工作者在日常工作中堅持自己的原則是很重要的。與其他部門合作時，要體現問題，無數據處理問題，堅持原則，為以后的質量控制打下堅實的基礎，提高工作積累。在今后的工作中，他會繼續加強鍛煉，逐步提升自己。工作中的感悟「篇二」時間過得真快，一眨眼——公司迎來了第二個春天，已經從一個新員工變成了一個老員工。翻看今年的工作日志，回顧這忙碌、充實、緊張、快樂的一年。今年財務變化最大的是4月的金蝶軟件。從財務單機版到先進的erp系統。"如果工人們想盡最大努力，他們必須首先磨快他們的工具。"作為一名財務經理，我一直非常感謝公司對財務軟件的準備工作的高度重視，并對其進行了大量投資。恐怕沒有人能比我更深刻地感受到這項工作的效率和準確性。掌握erp系統是我今年最大的收獲。畢竟erp系統和運行中的單機軟件有很大的不同（運營商多，關聯性強），應用的前三四個月就已經在運行了。所以我花了很多時間和精力去熟悉和了解系統，分析問題產生的原因，做了很多筆記。我喜歡。我從中學習并在學習中使用它。我一點一點積累知識，終于可以熟練操作，帶來新人！未來運營中會出現什么問題是不可預測的（主要是物流方面），學習是持續的。全面掌握金蝶的各個部分是我的要求，對日常運營和財務管理都有幫助。隨著財務管理的加強，以及金蝶服務人員對我公司經營的逐步深入了解，金蝶將會進行調整，越來越適應我公司內部管理的要求。比如每個直營店的賬戶明細都會從原來的三級明細項目變成會計項目。金蝶是我們理財的好幫手，讓我們的工作更有力量！——公司在高速增長期開設了三家直營店。與此同時，下半年內部管理逐漸變得更加正式和細致。財務管理緊跟公司發展步伐：建立健全直營店賬套和合并報表，編制各種分析表；欠款的收回速度加快，欠款總額有所下降。財務將充分發揮其反映、監督、決策、預測、控制和分析的功能，為公司的發展做出應有的貢獻。由于缺乏經驗和精力有限，我在前期監管倉庫力度不夠，貨品的賬實不符現象較嚴重。透過公司對倉庫人事的調整、重新制定流程和立賬，今后將從貨品的單據到賬實數嚴格去監控，防止公司流動資產的流失。另外，在熟悉貨品方面，我不可能在很短的時間內就到達十分熟練的程度，只能在今后逐漸加強，畢竟對財務的鉆研才是我最本職最基本的潛力要求。我始終將辦公室的管理工作看作是為大家服務的性質。今年建立了勞動合同制和完善了各項福利制度，這對加強員工的穩定性、鼓舞士氣有著重要好處（——年全年因各種原因離職的員工共計11人）；熟悉公司和國家有關政策，為員工們解答、做領導的參謀；盡力節約辦公成本，采納了推薦，變更電話費交納方式；創造良好的辦公環境，綠色植物給我們帶來了生機，報刊雜志充實著我們的精神世界；辦公設備的維護使同事們的工作能順利進行……但還有很多工作有待完善，如企業文化尚未建設起來，作為公司和員工橋梁的我任重道遠！在金蝶新舊軟件的交替、磨合期間，公司同時在高速地發展，使身兼財管和辦公室工作的我工作量大增，倍感時間緊張，加班加點是常事。領導們體諒我的難處，于8月下旬增加了名助手，減輕了我的工作量。我的財務工作重心由原先操作基礎的制證工作轉移為財務賬表的審核、日常工作的指導和問題的處理、金蝶的維護、費用的控制、整套外賬的管理等，以公司的發展遠景作為航標，導引著自己的團隊前進！10月中旬，我倍感壓力：我擔心對貨品的監管成問題，我害怕陷入復雜的人際關系之中而無法安心工作……幾經猶豫后提出了辭職。是領導們排除了我的顧慮給了我信心，使我堅持了下來。我反省了自己的過錯，對有些方式進行了調整，最后挺過來了！朝夕相處的戰友們和付出了努力已逐漸發展起來的財務、辦公室工作我怎樣舍得輕易放棄?；仡櫄v史展望未來，明天總是充滿著期望。我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的——公司一齊成長，共同奮斗，必須能實現公司的目標和個人的理想，必須能！工作中的感悟「篇三」1、流言蜚語好比你身后的一個個陷阱，只要你不回頭一直向前走，你就不會受到傷害。2、一群能干而又野心勃勃的人在一起工作，難免會對許多問題有不同的看法。3、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。4、凡是偉大的人物從來不承認生活是不可改造的，他也許會對他當時所處的環境不滿意，不過他的不滿意不但不會使他抱怨和不快樂，反而使他充滿一股熱忱想闖出一番事業來。5、現代人最大的缺點，是對自己的職業缺乏愛心。6、人生意義取決于靈魂生活的狀況。其中，世俗意義即幸福取決于靈魂的豐富，神圣意義即德性取決于靈魂的高貴。7、即使是最愚蠢的人，在指責別人的時候就會顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊涂。8、一個人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。9、你在得勢的時候，朋友多，但真的少；你在失勢的時候，朋友少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。10、抹布，工作平凡的無人問津，但默默無聞地給人以美的清凈。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意義。11、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的，但，只要我們努力去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂！12、不干，固然遇不著失敗，也絕對遇不著成功。13、一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，人一定能夠在人群中居于優勢地位。14、人們常用“心有余而力不足”來為自己不愿努力而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，積極的思想幾乎能夠戰勝世間的一切障礙。15、工作，越做越會工作。越是忙碌，就越會有閑暇。16、一個人要么掌握很好的專業技能，要么掌握在生活中無孔不入的本領。這兩者都是生財之道。17、許多人感到身體支持不住，往往癥結在于心理上。保持愉快的情緒對身體的健康是非常有幫助的?！安慌虏庞邢Ｍ?，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。18、我們干工作要使每件日常事務適應于偉大的堅定目標。19、打工是最愚蠢的投資。20、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的，但是，只要我們努力去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂！21、出人才的部門，常常是工作多而人手少的地方。工作中的感悟「篇四」工作環境中的自我行為設計人生感悟故事讀過這樣一篇文章。作者是一家公司里的普通職員?！拔覀兠刻於夹枨鍜咝l生。但有一天我去遲了，而恰恰輪到我值日。等我匆匆趕到辦公室時，已有一位朋友幫助我打掃衛生了。他把窗臺上的一盆鮮花挪開，把落在窗臺上的花瓣一片片撿起來，放在花盆里。當他把花盆放回原來的位置后，他又掀起窗簾，細心擦起窗臺后面的那一部分。我知道這二道窗簾是從來不打開的。我說:好了，別麻煩了，這一面看不見，沒有人知道它是干凈還是不干凈的。他一面擦著一面說:我會知道的。于是我不言語了，去把煙灰缸洗干凈，并揩干上面的水珠，放好。那是我們公司最困難的階段，有很多人離開了這里，還有誰像他對那個角落認真注意呢?他像許多成功的人一樣有個明顯的性格特征――行為的自豪感。也即是絕不忍心對工作采取敷衍塞責的態度，為的不是得到別人的贊同，而是因為工作哪怕一點兒不到家，他自己也無法安下心來”。“你的工作就是你生命的石像！”在一個人的一生中，大部分時間都是在工作中度過的。工作是生活的法則。工作是一個人人格的表現。我們的工作就是我們的志趣理想，我們“真我”的外部寫真。那么，如何在工作環境中樹立個人的積極、健康、向上的形象標志呢?樹立公司需要我的觀念。注意小的不快和誤會，并及時地消除它，否則，它會給你日后的工作帶來麻煩。無論你自認為有多高的業務水平和工作能力，也不要對上司職權范圍內的事情說三道四。潛在的領導才能是犯上的，而犯上就是不稱職。擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成并將不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。工作環境中，人們贊美、崇拜、追隨某人，不一定說明此人有特別價值。盡量不要讓無聊的閑言碎語使你成為受害者。不要因為哪種職業掙錢多就干什么，掙錢并不是就業的決定因素。不稱職的一個重要標志是習慣于以講笑話扯閑篇來代替做正事。面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮，應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的。在退避三舍與鋒芒畢露之間有一塊中間地帶，不妨一試。假如你認為身邊有令你焦躁的人存在的話，最好能改變自己的心態。不要認為你能改變他人或周圍的環境。在現今的職場中，競爭總是不可避免的，涉及到業績評價及利益分配時更難免會有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。幫助新來的同事做他份內的工作不是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌道后慢慢變味:施恩圖報與籠絡人心的心理使雙方難以進一步溝通。沒有一個人是絕對誠實的。在你最親近的同事說了一句謊言以后，你應該理解并原諒他:他不是為了存心欺騙你而只是想保護自己而已。隱埋秘密，有時是獲得好口碑的絕妙作法。能坐著就不要站著，能乘車就不要步行。學會巧妙地利用關系，更要學會怎樣避免關系的庸俗化。工作初始，“服從”這兩個字應該成為你頭腦中的一個絕對意念。尊重上司本身即是一種美德。不要把拖延看成是一種無所謂的耽擱。從你的工作中可以斷定你的人品怎樣。如果你沒有顯赫的社會人際關系背景，并且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。除非絕對必要，你最好不要當面指正一個人的錯誤。當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條:放低姿態，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。無論你有多么的自負，都應切記，別人要使用的不是你的潛力，而是你的工作才能。工作之初，必須培養不排斥任何工作的態度。你討厭玩牌，同別人相比你是明智的；你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。要剔除“完美”這個做人標準，你絕對不可能不遭到反對，因為你的每一種意見，總會有一些人持相反的觀點。你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王。他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這十界限，相對的警惕對于維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。同一個單位難免存在待遇的高低不等，就像100元面值和一元面值的紙幣，不能簡單地理解前者的面積為后者的100倍，在這個問題上無須過多爭執。不要讓“小人”拖住你的后腿。平時談話，莫論人非。如果你想證明某件事，不要讓別人知道，盡量巧妙而簡捷地進行，一個被察覺的謀略便不再是謀略。工作之初，人們常常從單一現象去評價一個人，“頭三腳”至關重要，“平庸”與“出眾”的評價不久即見分曉，如本身確有才能而未能展現，以后的日子也不會改觀多少。記住，是你教會人們怎樣評價你的。不管你目前的職業前途如何，積極著眼于目前實實在在的工作是一定有好處的，空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會！工作中的感悟「篇五」這是我入團以來負責的第一個項目吧，雖然不是什么大任務，卻也不敢輕視。在這里，很感謝大家的配合跟支持。最大的收獲應該是又認識了一群可愛的人吧，雖然他們都是我的學弟學妹，卻始終覺得一直是他們在關心我，鼓勵我，為我加油。在他們面前，我反而像個小孩子似的，很傻很天真。其實，像我這樣一個多愁善感的人是做不了大事的。成大事者，必先有大抱負，然后是機智冷靜，充滿理性的思考。而我，或許只會感情用事吧。離開了朝夕相處的集體再去融進另一個集體，難免會有幾分冷寂和孤單。在那個幾乎所有人都在備戰期末的時候依然能堅持抽空過來工作的人，我想是源于他們對這個團的熱愛和責任吧。我們需要的，正是這樣一群人。既然選擇了，就要為之付出。這既是責任，也是鍛煉自己的機會。我知道重復無趣的工作確實很容易讓人產生疲憊和反感，我也承認就連我自己到了最后都差點想要偷懶混日子，但依然有人堅持到了最后。很好，給你們一個大大的表揚。我一直相信雖然這只是一個小小的開始，其間的喜怒哀樂也只有這個一起經歷過的小團隊才能有所體會。所以我也不奢望別人能從中體會到一些感動或是領悟，就像我也很少能理解別人對自己所做所感以及跟他一起走過來的伙伴之間的那種特殊的感情。明明就是件很普通的事，我們都曾擁有過。是的，明明都是些平常的小事，唯有當局者迷。感情是在工作中培養出來的，所以這一個月，也讓我記住了一些名字。我不說，但我都看得到。然而畢竟工作是工作，生活是生活，可以玩鬧，但該嚴肅的時候還是要嚴肅，這樣才能把事情做得漂亮。所以在這一點上，我似乎沒有做好，模糊了兩者間的界線。每個人都有不同的性格，所以要和每個人都相處得來也是一門學問。我曾以為我在處理人際關系上可以做得很好，源于一向的好脾氣好人緣。可是，隨著我自己的脾氣變得越來越不好，我認識到，我的相處之道開始慢慢變得沒有以前那般令人滿意。順其自然吧。雖然犧牲掉了很多復習時間，但是最后不但完成了工作，也取得了比較滿意的成績，我想，這對我來說應該是最好不過的結果了吧。工作中的感悟「篇六」很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個人有10分鐘的時間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便?！庇谑擒嚢l動，劇終。從19歲作為實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。老牌事業單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長狀態，標志著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。辦公桌的整潔程度視領導要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處于開機狀態的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什么頭發了。如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。很幸運，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。但如果，整個辦公室干凈得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。工作中的感悟「篇七」時光飛逝，從走出大學校門到中鐵參加工作至今，轉眼已經四年了。在這四年里我經歷了很多，學到了很多，也成長了很多。四年工作的歷練，不僅令我的專業技能和工作水平有了很大提升，也使我性格得到錘煉，思想愈趨成熟。聽人說凡事第一步