員工勞動合同書甲方（用人單位）名稱:地址:性質:法定代表人:乙方（勞動者）姓名:性別: 居民身份證號碼:出生年月:家庭住址:甲乙雙方依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》等法律、法規、規章要求,在平等自愿、協商一致基礎上,同意簽訂本勞動協議,共同遵守本協議所列條款。一、協議類型和期限第一條依據甲、乙雙方協商,本協議期限為以下第（）種類型:（1）、有固定時限協議。期限為年,自年月日至年月日;（2）、無固定時限協議。自年月日起。（3）、以完成一定工作為期限協議。具體工作為:。二、工作內容和工作地點第二條依據甲方工作需要,甲方安排乙方在部門從事相關工作。經甲、乙雙方協商同意,甲方能夠變更乙方工作崗位（工種）,乙方愿意配合。第三條乙方工作地點為甲方所在地:長沙市雨花區環境保護科技產業園環境保護東路158號;三、工作時間和休息休假第四條甲方實施標準工時工作制。每日工作時間八小時,每七天工作時間四十小時。標準工作時間不包含用餐時間和加班時間。第五條甲方因為工作需要,經與乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不超出三小時,每個月不得超出三十六小時。第六條甲乙雙方經協商一致同意,甲方可安排乙方在其她休息日或節假日加班。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方將為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝步驟,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓;乙方應取得對應職業資格證書,并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。第九條乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向相關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期工資標準為元/月。第十一條試用期滿后,

甲方依據乙方所從事崗位及擔任職務,按甲方薪酬管理制度確定乙方工薪標準,具體標準另行要求。如甲方薪酬管理制度發生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,因考慮甲方工資結算工作量較大客觀情況,當月發放上月工資。發薪日為每個月31日前,若遇節假日,提前至最近工作日發放,不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資,甲方應與工會協商具體發放時間,而且提前5日以公告形式通知乙方,但延遲支付時間不得超出一個月。第十三條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班,應依法安排乙方相同時間補休或支付加班工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方依據國家要求參與社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳;甲乙雙方解除、終止勞動協議時,甲方應按相關要求為乙方辦理社會保險相關手續。第十五條乙方患病或非因工負傷醫療待遇根據國家和地方相關政策要求實施。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方相關工傷保險政策法規實施。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方相關生育保險政策要求實施。七、勞動紀律和規章制度第十八條乙方應嚴格遵守甲方制訂規章制度,完成勞動任務,提升職業技能,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。第十九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予對應行政處分、經濟處罰等,直至解除本協議。八、勞動協議變更、解除、終止、續訂第二十條簽訂本協議所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商同意,能夠變更本協議相關內容。第二十一條經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。第二十二條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議。1、在試用期間,被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、被依法追究刑事責任或勞動教養。第二十三條下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,能夠解除本協議:1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不更正;4、雙方不能依據本協議第二十條要求就變更協議達成協議。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協議。第二十五條有下列情形之一,乙方能夠解除本協議。1、甲方未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;

2、甲方未按本協議約定時間足額支付勞動酬勞;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費;

4、甲方規章制度違反法律、法規要求,損害乙方權益。第二十六條乙方因本身原因單方面要求解除本協議,乙方應提前三十日以書面形式通知甲方;假如乙方系甲方技術人員、項目經理、銷售人員或其她因工作移交需要較長時間才能完成崗位人員,必需提前三個月通知甲方;第二十七條在試用期內乙方提前三日通知甲方,能夠解除本協議。第二十八條本協議到期,勞動協議即行終止。第二十九條出現下列情形之一時,本協議終止:1、本協議期限屆滿時;2、乙方開始依法享受基礎養老保險待遇時;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時;4、甲方被依法宣告破產時;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時;6、法律、行政法規要求其她情形出現時第三十條本協議到期,甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。甲方在本協議期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動協議,乙方須在接到通知15日內給予明確回應,不然視乙方放棄續訂勞動協議。九、雙方約定事項、違約賠償第三十一條乙方未經甲方法人代表授權或同意,不能從事下列活動。1、以甲方名義考察、談判、簽約;2、以甲方名義提供擔保或證實;3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息;4、代表企業出席公眾活動;第三十二條乙方不得有下列情形兼職,同時乙方其她任何兼職行為均須以書面形式匯報甲方,不然乙方應按《商業秘密保護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金,而且甲方可深入追究乙方相關法律責任。1、利用甲方工作時間或資源從事兼職員作;2、兼職于甲方業務關聯單位或商業競爭對手;3、所兼職員作對本單位組成商業競爭;4、因兼職影響本職員作或有損甲方形象。第三十三條乙方實施甲方工作任務或關鍵是利用甲方物質技術條件所完成發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術結果。乙方職務技術結果屬甲方保密信息,申請專利權利屬于甲方,乙方不得私自將該結果泄露或者授予她人使用,不然乙方應按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金,而且甲方可深入追究乙方相關法律責任。第三十四條乙方負有保守甲方商業秘密義務。乙方應該遵守甲方《企業保密制度》,不得有泄露甲方生產、技術、經營等多種商業秘密和知識產權行為活動。如乙方違反保密義務,乙方須按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可深入追究乙方相關法律責任。第三十五條在本協議服務期滿或者根據本協議要求甲乙雙方解除協議后,乙方應該遵守甲方《相關競業限制相關要求》,在要求期限內不得自營或者為她人經營與甲方有直接競爭業務。乙方在要求競業期限內違反本條款要求,由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可深入追究乙方相關法律責任;在協議要求競業限制期限內,由甲方按協議要求向乙方支付對應競業限制賠償金。第三十六條甲方所制訂《企業保密制度》和《相關競業限制相關要求》為本勞動協議附件,與本協議含有相同法律效力。乙方應按攝影關要求認真推行相關義務。第三十七條乙方對在甲方工作期間所提供個人信息以及相關資料真實性負責,如有弄虛作假行為,乙方愿意負擔由此帶來一切后果。第三十八條乙方違反要求或本協議約定解除勞動協議,對甲方造成損失,乙方應賠償甲方下列損失:1、甲方出資培訓乙方培訓費,如外出考察、學習、參觀等。乙方在接收培訓后未在本企業服務滿約定時,單方面要求解除協議,則乙方需按《培訓協議》賠償甲方相關培訓費用;2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失;十、勞動爭議處理第三十九條本協議未盡事宜或與國家相關法律、法規不符之處,根據國家法律、法規和相關政策實施。因推行本協議發生爭議,甲乙雙方友好協商處理,協商不成時,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。十一、其她1、《企業保密制度》2、《相關競業限制相關要求》3、《商業秘密保護協議》4、《競業限制保密協議》5、《培訓協議》6、其她經雙方簽字認可制度或協議第四十一條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生改變,乙方應書面通知甲方。不然,一切文書、文件按登記地址送達出現一切不良后果均由乙方負擔。通訊地址:聯絡電話:聯絡人:第四十二條本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生