2025年廣東省員工勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國廣東省（以下簡稱“所在地”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：聯系方式：戶籍地址：居住地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就乙方在甲方單位的勞動關系達成一致，現依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1合同期限類型本合同為期限勞動合同，具體分為以下幾種類型：a)有固定期限：自年月日起至年月日止。b)無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。c)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作完成時止。1.2試用期雙方同意，乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期期間，乙方的勞動報酬為本合同約定勞動報酬的%。第二條工作內容與地點2.1工作內容乙方同意根據甲方的安排，從事（崗位名稱）崗位工作。乙方的具體工作內容、職責和要求詳見附件《崗位說明書》。2.2工作地點乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，但應當提前日以書面形式通知乙方。2.3工作時間乙方的工作時間按照國家規定執行，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間安排見附件《工作時間表》。2.4休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、帶薪年休假、病假、產假等。具體休假辦法按照甲方規章制度執行。第三條勞動報酬與福利3.1勞動報酬3.1.1乙方的勞動報酬為：a)固定工資：人民幣元/月（大寫：）。b)績效獎金：根據乙方的工作表現和甲方的規章制度確定。c)其他福利：。3.1.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日，支付日期順延。3.1.3乙方在試用期期間的勞動報酬為本合同約定勞動報酬的%。3.2社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3福利待遇甲方根據自身規章制度，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日補貼、培訓機會等。第四條勞動保護與勞動條件4.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動環境，確保乙方在工作中的安全與健康。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程。4.2勞動條件甲方應為乙方提供與工作崗位相適應的勞動工具和勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。4.3防護措施對于從事有職業危害作業的乙方，甲方應按照國家有關規定提供職業危害防護措施，定期進行職業健康檢查，并安排乙方享有相應的健康療養假期。第五條勞動紀律與規章制度5.1勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予相應的處罰，直至解除本合同。5.2保密義務乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業秘密和知識產權。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何商業信息、技術資料、客戶資料等泄露給第三方。5.3競業限制在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得在與甲方經營相同或類似業務的其他單位中任職，也不得自營或參與經營與甲方有競爭關系的業務。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同變更雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同解除6.2.1單方解除a)甲方解除合同：甲方因生產經營狀況發生重大變化，導致原合同無法履行，經與乙方協商未能達成一致的；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。b)乙方解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；乙方因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作的，且甲方無法安排其他工作的。6.2.2協商解除雙方協商一致，可以解除本合同。6.3合同終止本合同在下列情況下終止：a)本合同期限屆滿的；b)雙方協商一致終止本合同的；c)乙方達到法定退休年齡的；d)乙方死亡或者被依法宣告死亡的；e)甲方被依法宣告破產的；f)甲方解散或被依法撤銷的。第七條經濟補償與賠償7.1經濟補償7.1.1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：a)甲方提出解除本合同并與乙方協商一致解除的；b)本合同因甲方的過錯而解除的；c)本合同終止后，乙方從事的工作屬于國家規定的特殊行業，且乙方不能從事其他工作的。7.1.2經濟補償的標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。7.2違約賠償7.2.1乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制或服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體金額為元人民幣。7.2.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同，且不支付任何經濟補償。第八條勞動爭議的處理8.1爭議解決方式因履行本合同發生勞動爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2時效限制勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。第九條其他條款9.1合同的補充協議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3合同的變更與解除通知任何關于本合同的變更、解除或終止的通知，均應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于郵寄、傳真或親自交付。第十條簽署確認甲方（用人單位）：簽字蓋章：日期：年月日乙方（勞動者）：簽字：日期：