永川勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.____________________2.____________________3.____________________（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。如乙方不同意調整工作地點，應提前[x]日書面通知甲方，雙方協商解決相關事宜。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行以下第____種工時制度：1.標準工時制度乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.不定時工時制度3.綜合計算工時制度（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。如乙方因工作需要在法定節假日加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月____元。（二）工資發放方式甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。（三）加班工資計算基數及支付標準1.乙方加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。2.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。5.甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。甲方制定的規章制度應向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資和福利待遇。2.乙方有權享受國家和地方規定的休息休假權利。3.乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業的要求。4.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。5.乙方應按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。6.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，接受甲方的勞動安全衛生教育和培訓。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.甲方解除本合同的，應提前[x]日以書面形式通知乙方；乙方解除本合同的，應提前[x]日以書面形式通知甲方。3.本合同期滿終止的，甲方應在期滿前[x]日通知乙方是否續簽合同。如不再續簽，應辦理相關終止手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條、第四十一條規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用的，應按照國家規定支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方違反法律法規規定，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時足額完成工作任務或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反保密協議或競業限制協議，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡