勞務用工派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]郵箱：[甲方聯系郵箱]乙方（用工單位）：名稱：[乙方公司名稱]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]郵箱：[乙方聯系郵箱]《勞務用工派遣合同》一、合同雙方1.派遣單位：甲方為依法設立并經相關部門批準的勞務派遣單位，具備合法的勞務派遣資質，擁有專業的勞務派遣團隊和完善的管理體系，能夠為乙方提供優質的勞務派遣服務。2.用工單位：乙方為合法經營的用人單位，因自身生產經營需要，向甲方提出勞務派遣需求，雙方經友好協商，達成如下協議。二、派遣崗位和人員1.派遣崗位的基本情況：甲方根據乙方的用工需求，派遣符合崗位要求的勞務人員到乙方指定的工作地點從事指定的工作內容。派遣崗位包括但不限于[具體崗位1]、[具體崗位2]等，崗位性質為[崗位性質說明]。2.派遣人員的基本情況：甲方按照乙方的要求，從自身的勞務人員庫中篩選出符合崗位要求的人員，并向乙方提供派遣人員的相關信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、專業技能等。派遣人員應具備良好的職業道德和職業素養，能夠勝任所派遣的工作崗位。三、合同期限1.派遣期限：本合同的派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止，派遣期限為[具體時長]。在派遣期限內，雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。2.試用期：若雙方約定試用期，試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期時長為[具體時長]。在試用期內，乙方有權對派遣人員進行考核，若派遣人員不符合乙方的用工要求，乙方有權通知甲方解除本合同。四、勞務報酬及支付1.勞務報酬的計算方式：勞務報酬根據派遣人員的工作崗位、工作內容、工作時間等因素確定，具體計算方式為[具體計算方式說明]。勞務報酬的計算周期為[計算周期時長]，乙方應在每個計算周期結束后的[支付時間]內，將派遣人員的勞務報酬支付給甲方。2.勞務報酬的支付時間和方式：乙方應通過銀行轉賬的方式將派遣人員的勞務報酬支付給甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的勞務報酬后的[規定時間]內，將勞務報酬支付給派遣人員。若乙方未按照約定支付勞務報酬，甲方有權要求乙方支付逾期利息，并承擔相應的違約責任。五、社會保險和福利待遇1.社會保險的繳納：甲方應按照國家和地方的有關規定，為派遣人員繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。社會保險費用的繳納基數和比例按照國家和地方的有關規定執行。2.福利待遇的提供：乙方應按照國家和地方的有關規定，為派遣人員提供相應的福利待遇，包括節日福利、帶薪年假、病假工資等。若乙方未按照約定提供福利待遇，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。六、工作時間、休息休假和勞動保護1.工作時間：派遣人員的工作時間按照國家和地方的有關規定執行，每日工作時間不超過[具體時長]小時，每周工作時間不超過[具體時長]小時。乙方應保證派遣人員的工作時間符合國家和地方的有關規定，若因工作需要延長工作時間，乙方應按照國家和地方的有關規定支付加班工資。2.休息休假：派遣人員享有國家和地方規定的休息休假權利，包括法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假等。乙方應按照國家和地方的有關規定，為派遣人員安排休息休假，并保證派遣人員的休息休假權利得到充分保障。3.勞動保護：乙方應按照國家和地方的有關規定，為派遣人員提供必要的勞動保護用品和勞動保護條件，保障派遣人員的人身安全和身體健康。若因乙方未提供必要的勞動保護用品和勞動保護條件而導致派遣人員受到人身傷害，乙方應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方違反本合同的約定，另一方有權解除本合同。若因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致本合同無法繼續履行，雙方可以解除本合同。2.用工單位解除合同的情形：派遣人員在試用期內被證明不符合乙方的用工要求。派遣人員嚴重違反乙方的規章制度。派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害。派遣人員被依法追究刑事責任。3.派遣單位解除合同的情形：乙方未按照約定支付勞務報酬。乙方未按照約定提供社會保險和福利待遇。乙方的用工行為違反國家和地方的有關規定，導致派遣人員的合法權益受到損害。4.合同終止的情形：本合同的派遣期限屆滿。雙方協商一致終止本合同。因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致本合同無法繼續履行。八、違約責任1.雙方的違約責任：若一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括支付違約金、賠償損失等。2.違約責任的承擔方式：若一方違反本合同的約定，應向另一方支付違約金，違約金的數額為[具體違約金數額]。若違約金不足以彌補另一方的損失，違約方還應賠償另一方的實際損失。九、爭議解決1.爭議的解決方式：若雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決的管轄地：若雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應向[具體管轄地]的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁裁決不服，應向[具體管轄地]的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.保密條款：雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。若一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。2.通知條款：雙方在履行本合同的過程中，如需向對方發出通知，應采用書面形式，并送達對方指定的地址或郵箱。通知送達之日視為通知生效之日。3.合同的變更和補充：若雙方需要變更或補充本合同的內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面的變更或補充協議。變更或補充協議與本合同具有同等法律效力。4.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。十一、附則1.合同的份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.合同的附件：本合同的附件包括但不限于派遣人員的名單、工作崗位說明書、社會保險繳納證明等，附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______