正式勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意為甲方提供勞動，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、勞動合同期限1.固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：本合同自____年__月__日起生效，至法定的終止條件出現時止。3.以完成一定工作任務為期限：本合同自____年__月__日起生效，至________________工作任務完成時終止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如協商不一致，乙方有權解除本合同，甲方應按照乙方的工作年限支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時數限制。但甲方應確保乙方每周工作時間不超過法定標準工作時間，且乙方平均每周工作時間不超過40小時，并保證乙方每月至少休息1日。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。計算周期內的總工作時數超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假：甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方正常工作時間的月工資為____元，工資發放日為每月____日。2.加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作能力等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供相應的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。3.職業危害防護：甲方應對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。甲方應按照國家有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：權利：根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權按照相關規定進行處理。義務：按照國家法律法規和本單位的規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務素質和工作能力。2.乙方的權利和義務：權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規定的休息休假權利。獲得職業技能培訓和職業發展機會。對甲方的管理和監督提出意見和建議。按照國家法律法規和本單位的規章制度，解除本合同。義務：按照本合同約定，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度。遵守職業道德和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照國家和地方有關規定，繳納個人所得稅。接受甲方的管理和監督，配合甲方完成工作任務。按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費用。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。因不可抗力或國家法律法規、政策發生變化等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更或解除本合同。2.合同的解除：協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續：甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，及時辦理工作交接手續。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失進行賠償。甲方違反本合同約定解除合同，給乙方造成損失的，應按照乙方的實際損失進行賠償。3.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照雙方的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.乙方違反服務期約定的，應按照雙方的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者