蘇州勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，至法定的終止條件出現時止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[工作任務完成的標志]完成之日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體工作內容和要求由甲方制定的崗位職責和工作規范為準，乙方應嚴格遵守。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因，可以合理變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照國家法律法規的規定支付加班工資。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假期間，甲方按照國家法律法規的規定和甲方的工資支付制度支付乙方工資。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[月薪制]：乙方月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。工資發放日為每月______日。[日薪制]：乙方日工資為人民幣______元，試用期日工資為人民幣______元。工資發放日為每______（周/月）的第______日。[計件工資制]：乙方的計件單價為______元/件。甲方應根據乙方的工作數量和質量，按照計件單價計算乙方的工資。工資發放日為每月______日。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費。3.甲方根據生產經營狀況、乙方工作業績等情況，可依法調整乙方的工資待遇。但調整后的工資待遇不得低于當地最低工資標準。甲方調整乙方工資待遇的，應提前通知乙方，并協商一致。4.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資支付時，甲方應向乙方提供工資清單，列明乙方的工資組成、工資數額、加班工資、獎金、津貼、補貼等項目。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應按照國家法律法規的規定，按時足額繳納社會保險費。如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費，導致乙方不能享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。2.福利待遇甲方應按照國家法律法規的規定和甲方的規章制度，為乙方提供相應的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。乙方享受福利待遇的具體標準和辦法，按照甲方的規章制度執行。甲方應在規章制度中明確福利待遇的具體內容、享受條件、申請程序等，并向乙方公示。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，提高乙方的勞動安全衛生意識和自我保護能力。乙方應積極參加甲方組織的勞動安全衛生教育活動。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。甲方應確保工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合國家規定的標準。甲方應按照國家法律法規的規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時發現和消除安全隱患。如因甲方原因導致工作場所存在安全隱患，甲方應及時采取措施進行整改，確保乙方的人身安全和健康。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行識別、評價和控制，并采取有效的防護措施，如通風、排毒、除塵、降噪、輻射防護等。甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。乙方應按照甲方的安排，定期參加職業健康檢查。如乙方發現患有職業病，甲方應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除和終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險關系轉移等。甲方應在解除或終止本合同之日起十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續。如乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付拖欠工資的賠償金，并按照拖欠工資的數額向乙方支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家法律法規的規定，補繳社會保險費，并按照應補繳社會保險費的數額向乙方支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償，并按照經濟補償的數額向乙方支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求按時完成工作任務的，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任，如扣除工資、獎金等。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密或其他機密信息的，應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，侵害甲方合法權益的，應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本