績效考核合同樣本編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方為提高員工工作效率及質量，確保企業目標達成，特制定本績效考核合同。

甲方為乙方所在企業，乙方同意接受甲方根據本合同約定進行績效考核。本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方合法權益，促進企業健康發展。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.制定合理的績效考核標準和方法，確保考核的公正性和客觀性。

2.提供乙方必要的培訓和支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。

3.定期對乙方進行績效考核，并及時向乙方反饋考核結果。

4.根據考核結果，對乙方進行獎懲，激勵乙方提高工作表現。

5.保障乙方的合法權益，不得因績效考核結果對乙方進行歧視或報復。

6.對乙方個人信息保密，不得泄露給第三方。

乙方責任和義務：

1.遵守甲方的工作紀律和規章制度，認真履行崗位職責。

2.積極參加甲方組織的培訓，不斷提升自身業務能力和綜合素質。

3.按時完成工作任務，確保工作質量和效率。

4.配合甲方進行績效考核，如實提供相關信息和反饋。

5.接受甲方的獎懲決定，如有異議，可按照甲方規定的程序提出申訴。

6.保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行考核，并依據考核結果進行獎懲。

2.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以提高工作能力。

3.甲方和乙方均有權在合同約定的范圍內，對考核結果提出異議和申訴。

雙方義務：

1.甲方有義務制定合理的考核標準，確保考核的公平性。

2.乙方有義務遵守工作紀律，認真履行崗位職責。

3.甲方有義務保護乙方的合法權益，不得濫用考核結果。

4.乙方有義務接受甲方的考核，配合考核工作的進行。

5.雙方均有義務按照合同約定，履行各自的權利和義務。

合同金額與支付方式：

本績效考核合同的總額為人民幣__________元整（￥__________），該金額包含乙方在考核周期內應得的績效獎金及可能的額外獎勵。

支付方式如下：

1.考核周期內，甲方將根據乙方的績效考核結果，按照以下比例分階段支付：

-考核周期開始后第一個月，支付合同總額的__________%；

-考核周期開始后第二個月，支付合同總額的__________%；

-考核周期開始后第三個月，支付合同總額的__________%；

-考核周期結束后的一個月內，支付剩余的合同總額__________%。

2.支付時間：甲方應在每個支付節點前__________個工作日內，向乙方支付相應階段的款項。

3.支付條件：

-乙方需在甲方規定的考核周期內完成各項工作任務，并達到績效考核標準。

-乙方需按照甲方的要求提供必要的績效考核相關資料和證明。

-乙方需簽署收據，確認已收到相應階段的款項。

4.額外費用：如因乙方原因導致甲方產生額外費用（如培訓費用、差旅費用等），乙方應承擔相應的費用。

5.甲方在支付款項時，有權要求乙方提供有效的收款憑證，以確認款項已正確支付。

6.如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協商解決支付問題，并按照雙方協商的結果進行處理。

7.任何支付變更或調整，均需以書面形式由雙方共同簽署確認，方可生效。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.若甲方未按合同約定支付乙方款項，甲方應向乙方支付合同金額的__________%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.若乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.若任何一方違反合同約定的保密義務，泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方應首先通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決程序：雙方應在收到爭議通知之日起__________個工作日內，開始爭議解決程序。爭議解決過程中，雙方應保持溝通，盡力達成和解。

3.爭議解決地點：如雙方協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，訴訟地為合同簽訂地。

4.適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.仲裁：如雙方同意，爭議解決方式可以包括仲裁。仲裁機構為__________仲裁委員會，仲裁地為__________。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

三、其他

1.如本合同任何條款因與法律、法規相抵觸而無效，不影響其他條款的效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充內容與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附則：

一、生效條件

本績效考核合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效前，任何一方違反合同約定的保密義務，泄露對方商業秘密，視為違約，應承擔相應的法律責任。

二、有效期

本績效考核合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

三、變更與終止條款

1.變更：在合同有效期內，如因不可抗力或其他合理原因導致合同內容需要變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，變更內容與本合同具有同等法律效力。

2.終止條件：

-合同期滿或雙方協商一致解除合同；

-任何一方嚴重違約，另一方有權解除合同；

-出現法律、法規規定的其他合同終止情形。

3.終止程序：合同終止前，雙方應就終止后的工作交接、款項結算等問題進行協商，并簽訂書面終止協議。

4.終止后果：

-合同終止后，雙方應按照合同約定，完成剩余工作交接和款項結算；

-雙方應各自承擔合同終止前產生的法律責任；

-本合同終止后，雙方仍應遵守保密義務，不得泄露對方商業秘密。

四、通知

1.任何一方就合同履行過程中的事項需要通知另一方時，應以書面形式進行，通過__________方式進行送達。

2.通知自送達之日起視為已送達對方。

五、不可抗力

1.本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2.如因不可抗力導致合同無法履行或履行受到嚴重影響，雙方應相互理解，并協商解決。

3.如因不可抗力導致合同無法履行，合同可以部分或全部解除，但雙方應各自承擔不可抗力事件造成的損失。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文檔：詳細描述甲方對乙方績效考核的具體要求，包括考核指標、權重、評分標準等。

2.績效考核表：用于記錄和評估乙方在考核周期內的績效表現。

3.培訓計劃：甲方為乙方提供的培訓內容和時間安排。

4.保密協議：甲乙雙方簽訂的保密協議，明確雙方在合同履行過程中對商業秘密的保護義務。

5.合同簽訂證明：甲乙雙方簽字蓋章的合同文本復印件。

6.乙方個人信息資料：包括但不限于身份證復印件、學歷證明、工作經歷證明等。

7.乙方工作職責說明書：明確乙方在甲方工作期間應承擔的職責和任務。

8.甲方