人員派遣與雇傭合同補(bǔ)充協(xié)議第一章總則1.1合同編號_______1.2合同簽訂日期_______1.3合同雙方信息1.3.1派遣方（甲方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________1.3.2用工單位（乙方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________1.4合同目的本合同旨在明確甲方派遣員工至乙方工作，乙方接受甲方派遣的員工，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。1.5合同期限1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.5.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽____年。1.6合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，并遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。第二章派遣員工2.1派遣員工數(shù)量甲方同意派遣____名員工至乙方工作。2.2派遣員工條件2.2.1派遣員工應(yīng)具備乙方工作崗位所需的技能和資格。2.2.2派遣員工應(yīng)身體健康，無傳染性疾病。2.3派遣員工職責(zé)2.3.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。2.3.2派遣員工應(yīng)按照乙方的要求完成工作任務(wù)。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)明確告知派遣員工工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作要求。3.2工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為：____________________。3.3工作時間3.3.1派遣員工的工作時間為每日____小時，每周工作____天。3.3.2派遣員工的工作時間應(yīng)與乙方的正常工作時間保持一致。第四章工資與福利4.1工資4.1.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。4.1.2甲方負(fù)責(zé)支付派遣員工的工資，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅。4.2福利4.2.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。4.2.2乙方為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)用品。第五章社會保險和住房公積金5.1社會保險5.1.1甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2乙方負(fù)責(zé)代扣代繳社會保險費(fèi)。5.2住房公積金5.2.1甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納住房公積金。5.2.2乙方負(fù)責(zé)代扣代繳住房公積金費(fèi)。第六章員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃6.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需要，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃。6.1.2乙方應(yīng)配合甲方開展員工培訓(xùn)工作，并提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。6.2晉升機(jī)會6.2.1乙方應(yīng)提供公平的晉升機(jī)會，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行晉升。6.2.2派遣員工晉升時，應(yīng)優(yōu)先考慮其在乙方的工作表現(xiàn)和潛力。第七章工作條件與安全7.1工作環(huán)境7.1.1乙方應(yīng)保證派遣員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。7.1.2乙方應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，保證員工的人身安全。7.2勞動保護(hù)7.2.1乙方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品。7.2.2乙方應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障派遣員工的勞動權(quán)益。第八章保密條款8.1保密信息8.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，均為保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。第九章派遣員工的管理與考核9.1管理職責(zé)9.1.1乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理。9.1.2甲方對派遣員工進(jìn)行背景調(diào)查、培訓(xùn)和考核。9.2考核制度9.2.1乙方應(yīng)建立健全考核制度，對派遣員工的工作績效進(jìn)行定期考核。9.2.2考核結(jié)果作為乙方對派遣員工獎懲、晉升的依據(jù)。第十章合同解除與終止10.1合同解除10.1.1本合同在以下情形下可解除：a)雙方協(xié)商一致；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)乙方未按合同約定支付工資、福利等費(fèi)用；d)派遣員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。10.2合同終止10.2.1本合同在以下情形下終止：a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：a)甲方退還乙方已支付的押金；b)乙方協(xié)助甲方辦理派遣員工的離職手續(xù)；c)雙方結(jié)算合同終止前產(chǎn)生的費(fèi)用。第十一章績效考核與激勵11.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.1.1乙方應(yīng)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。11.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、合理，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)。11.2績效考核實(shí)施11.2.1乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行績效考核，考核周期可為季度或年度。11.2.2績效考核結(jié)果應(yīng)反饋給派遣員工，并作為獎懲、晉升的依據(jù)。11.3激勵措施11.3.1乙方可根據(jù)績效考核結(jié)果，給予派遣員工相應(yīng)的激勵措施，如獎金、晉升等。11.3.2激勵措施的具體實(shí)施辦法由乙方制定，并報甲方備案。第十二章風(fēng)險管理12.1風(fēng)險識別12.1.1甲方和乙方應(yīng)共同識別可能影響派遣員工工作風(fēng)險的因素。12.1.2風(fēng)險因素包括但不限于工作環(huán)境、工作性質(zhì)、員工個人情況等。12.2風(fēng)險評估12.2.1甲方和乙方應(yīng)評估已識別的風(fēng)險，確定風(fēng)險等級和應(yīng)對措施。12.2.2風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)形成書面報告，并定期更新。12.3風(fēng)險控制12.3.1甲方和乙方應(yīng)采取必要措施，控制和管理風(fēng)險。12.3.2風(fēng)險控制措施包括但不限于安全培訓(xùn)、防護(hù)措施、應(yīng)急預(yù)案等。第十三章合同管理與爭議處理13.1合同管理13.1.1甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.1.2任何違反本合同的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2爭議處理13.2.1在合同履行過程中，