用人單位工人勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________《用人單位工人勞動(dòng)合同》一、合同雙方1.用人單位：[用人單位名稱]，地址為[用人單位地址]，聯(lián)系方式為[用人單位聯(lián)系電話]。2.工人：[工人姓名]，身份證號(hào)為[工人身份證號(hào)]，聯(lián)系地址為[工人聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式為[工人聯(lián)系電話]。二、合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無(wú)固定期限：本合同無(wú)固定期限，自[起始日期]起，除非符合本合同第八條規(guī)定的情形，雙方均不得解除或終止本合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同以完成[工作任務(wù)名稱]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：工人同意在用人單位從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[工作內(nèi)容詳細(xì)描述]。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整工人的工作崗位，但應(yīng)與工人協(xié)商一致。2.工作地點(diǎn)：工人的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，變更工人的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知工人，并協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：工人的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工人協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.休息休假：工人享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，安排工人休帶薪年休假。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)工人累計(jì)工作年限確定。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式：工人的月工資為[具體工資數(shù)額]元。工資支付方式為每月[支付工資日期]以貨幣形式支付給工人。用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工人工資。2.獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼：工人在完成工作任務(wù)或達(dá)到工作指標(biāo)的情況下，有權(quán)獲得用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并在勞動(dòng)合同中明確。3.加班加點(diǎn)工資：用人單位安排工人加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班加點(diǎn)工資為工人小時(shí)工資的150%；休息日加班加點(diǎn)工資為工人日或小時(shí)工資的200%；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資為工人日或小時(shí)工資的300%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：工人享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并在勞動(dòng)合同中明確。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)為工人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障工人的人身安全和身體健康。2.勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)為工人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等，保證工人能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為工人建立職業(yè)健康檔案。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)用人單位和工人協(xié)商一致，可以解除本合同。2.用人單位解除：用人單位可以解除本合同的情形包括：工人在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；工人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；工人嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；工人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；工人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；工人被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照上述情形解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知工人或者額外支付工人一個(gè)月工資后，方可解除本合同。3.工人解除：工人可以解除本合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害工人權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使工人在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除工人權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定工人可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。工人依照上述情形解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，工人可以提前三日通知用人單位解除本合同。4.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；工人死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：工人對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，工人不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位與工人可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定工人在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與工人協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照約定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。十、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者未依法為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)按照工人的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向工人支付賠償金。賠償金的數(shù)額為工人因用人單位的違約行為受到的實(shí)際損失。2.工人違約責(zé)任：工人違反本合同約定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)或者違反用人單位的規(guī)章制度的，或者違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照用人單位的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由用人單位與工人協(xié)商確定，但不得超過(guò)用人單位因工人的違約行為受到的實(shí)際損失。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：用人單位和工人在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，工人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，作出是否受理的決定。對(duì)受理的調(diào)解申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。3.仲裁解決：如果調(diào)解不成，工人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，作出是否受理的決定。對(duì)受理的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。4.訴訟解決：工人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審