幼稚園勞動協議制度【篇一:幼稚園勞動協議標準版】勞動合同書甲方(聘用單位):乙方(受聘人):簽署日期:年月日依據《中國老師法》、《中國民辦教育促進法》、《中國勞動法》及《中國勞動協議法》相關要求,甲乙雙方根據平等自愿、協商一致標準,簽署本聘用協議書并確保嚴格推行。第二條甲方依據工作需要及乙方學歷、職稱、能力,聘乙方工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現在工作崗位,甲方能夠調整乙方工作崗位。第四條乙方工作量為每七天5個工作日。甲方安排乙方根據其崗位職責完成各項工作。乙方應依據甲方正當要求,按時按質完成工作任務。在確保完成要求工作任務前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必需工作條件和設施設備,建立健全管理制度,確保乙方工作正常安全進行。四、工作酬勞、保險與福利待遇第六條1、甲方現聘乙方為寶華幼稚園園長一職,工資酬勞為固定工資5000元（含基礎工資、全勤工資、管理工資、安全獎勵等）;2、效益工資為每生每個月10元,如收費達1200元∕月且學生達200人以上,則效益工資為每生每個月20元（少于200人則按10元計算）,如收費達1500元∕月且學生達200人以上,則效益工資為每生每個月30元（少于200人則按20元計算）;3、在協議期內,幼稚園根據國家要求為乙方購置社保;4、甲方依據乙方工作崗位,每個月20日支付乙方上月工資。如遇雙休或節假日,則日期順延;5、一年發放12個月工資;6、如甲方工資制度發生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。并依據乙方工作崗位,確定對應工資酬勞。第七條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家相關要求繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀律、獎勵與懲處第八條甲方根據國家相關要求制訂相關規章制度,負責對乙方工作進行考評。第九條乙方應該認真推行法定義務,遵守甲方依法制訂規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;珍惜甲方財產;按甲方要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律,甲方可依據本園規章制度,給予紀律處分、扣發工資,直至解除本協議。有下列情形之一,為嚴重違反勞動紀律:（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物;（二）私下將生源介紹到其她單位;（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必需安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害;（四）乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失;（五）其她違反甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損。第十條乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異,甲方給予表彰、獎勵。六、勞動協議變更、解除、終止、續訂第十一條甲乙雙方經協商同意能夠變更勞動協議相關內容。簽訂本協議所依據法律、行政法規、規章發生改變,本協議應變更相關內容。第十二條經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一,甲方可隨時解除協議:（一）有違法行為,被依法追究刑事責任;（二）在試用期內被證實不符合聘用條件;（三）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達成解聘條件;（四）簽署協議時采取欺騙手段隱瞞個人關鍵事項;（五）有意不推行崗位職責,給幼稚園工作造成重大損害。第十四條有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協議,但應提前三十天以書面形式通知乙方:（一）乙方患病或非因公負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）經過培訓或者調整工作崗位,乙方仍不能勝任其工作崗位;（三）本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使協議無法推行,經當事人協商不能就變更本協議內容達成協議。第十五條乙方在聘用期間有下列情形之一,甲方不得解聘:（一）患病或非因公負傷在要求醫療期內;（二）符累計劃生育政策女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內;（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力。第十六條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除協議:（一）在試用期內;（二）甲方未按協議約定支付勞動酬勞、提供勞動保護或者勞動條件;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫工作。第十七條非第十六條原所以乙方提出離職,須提前一個月以書面形式向甲方提出申請,待工作交接完成后方可離職。七、其她【篇二:幼稚園勞動協議】七、辭職措施乙方在協議到期后,不期望在甲方工作必需提前三個月寫出書面匯報,其她形式視為無效。試用期結束后,甲方將每個月從乙方工資中合適扣除部分資金作為押金,累計不超出500元,根據協議推行工作結束后,叁個月后對乙方沒有造成影響押金全額退回,協議期勞動合同滿繼續在甲方工作續簽。八、本協議其她條款和未盡事宜按集體協議約定或國家相關法律法規實施。九、本協議簽署后,甲方應在一月內辦理協議鑒證手續。本協議一式3份,雙方各1份,職員本人檔案存入1份。十、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:法定代表:乙方（署名）:年月日年月日xx幼稚園用工協議甲方（用人單位）:xx幼稚園乙方（職員）:月,文化程度身份證號碼）。依據《中國勞動法》及相關法律、法規和政策要求,甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致標準,簽證本勞動協議:一、工作任務甲方依據工作實際需求,聘用乙方在濠景幼稚園從事教育教學工作,擔任老師職務。二、協議期限協議期限為年,從年月日起至年2－3個月試情而定。三、工作時間根據四季時間調整通常工作時間為８小時,輪番值班時間除外。四、工資待遇（一）工資收入組成:乙方工資收入由幾部分組成。（二）工資標準:１、試用期（見習期）工資待遇為550-600元。2、試用期（見習期）滿后工資待遇為依據崗位和個人能力定工資。3、乙方工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理措施實施。4、工資發放時間為次月5日前,特殊情況除外,方法為現金。（三）保險繳納:1、乙方需在甲方工作滿一年后,方可繳納保險,繳納保險開戶所需費用根據國家要求實施,不愿繳納開戶也可經過現金方法隨工資發放。（1）到勞動部門繳納（）（2）隨工資發放（）。2、乙方需在甲方工作滿二年后,方可享受工齡工資,每年遞增形式,每個月30元,每個月隨工資發放。五、違約責任1、因為甲乙雙方任何一方過失造成協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔對應責任;雙方都有過失,依據實際情況,由雙方各自負擔應負責任。2、甲乙雙方任何一方違反協議條款,均應向對方支付違約金,違約金數額確定措施為培訓經費及一個月工資;協議一方因不可抗力未能推行協議并給對方帶來損害,不負擔對應責任。3、協議期間在每學期未結束時,未經甲方同意,乙方不得辭職,如乙方違反協議,給甲方帶來損害,甲方不給乙方確保金和當月工資,并壓證書,甲方認可乙方離園,不扣任何物款。六、協議爭議處理發生勞動爭議后,甲乙雙方應主動協商處理,不愿協商或協商不成,任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解,調解不成,任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解,調解不成,方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,能夠自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。【篇三:幼稚園勞感人事規章制度】幼稚園勞感人事規章制度總則第1條為規范幼稚園和職員行為,維護幼稚園人和職員雙方正當權益,依據勞動法、勞動協議法及其配套法規、規章要求,結合幼稚園實際情況,制訂本規章制度。第2條本規章制度適用幼稚園全體教職員。第3條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應該推行完成勞動任務、遵守幼稚園規章制度和職業道德等勞動義務。第4條幼稚園負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護職員正當勞動權益等義務,同時享受決議權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制訂規章制度權等權利。第5條幼稚園建立正常工資調整機制,逐步改善和提升職員各項福利待遇,改善職職員作條件。第6條幼稚園加強職員培訓和教育,依據職員素質和崗位要求,實施職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養職員職業自豪感和職業道德意識。勞動協議管理第7條招用臨時職員實施勞動協議制度,勞動協議雙方各執一份。。第8條勞動協議必需經職員本人、幼稚園法定代表人簽字,并加蓋公章方能生效。第9條勞動關系自用工之日起建立,勞動協議自雙方簽字蓋章時成立并生效。第10條職員有下列情形之一,幼稚園能夠解除勞動協議:（1）在試用期內被證實不符合錄用條件;（2）嚴重違反幼稚園依法制訂并公告工作制度;（3）嚴重瀆職,營私舞弊,對幼稚園利益造成重大損害;（4）勞動者同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不更正;（5）被依法追究刑事責任;（6）法律、法規、規章要求其她情形。第11條有下列情形之一,幼稚園提前30天書面通知職員本人,能夠解除勞動協議:（1）職員患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排合適工作;（2）職員不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原勞動協議無法推行,經協商就變更勞動協議內容不能達成協議。第12條有下列情形之一,需要淘汰人員占幼稚園職員總數10％以上,幼稚園提前30日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見后,淘汰人員方案經向勞動行政部門匯報,能夠淘汰人員:（1）依據上級領導部門要求進行重整;（2）生產經營發生嚴重困難;（3）幼稚園轉產、重大技術革新或者經營方法調整,經變更勞動協議后,仍需淘汰人員;（4）其她因勞動協議簽訂時所依據客觀經濟情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行。淘汰人員時優先留用下列人員:（1）與本單位簽訂較長久限固定時限勞動協議;（2）與本單位簽訂無固定時限勞動協議;（3）家庭無其她就業人員,有需要扶養老人或者未成年人。第13條幼稚園有下列情形之一,職員能夠隨時通知解除勞動協議:（1）未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;（2）未立刻足額支付勞動酬勞;（3）幼稚園規章制度違反法律、法規要求,損害勞動者權益;（4）因《勞動協議法》第二十六條第一款要求情形致使勞動協議無效;第14條職員有下列情形之一,勞動協議終止:（1）勞動協議期滿;（2）職員開始依法享受基礎養老保險待遇;（3）職員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（4）法律、行政法規要求其她情形。工作時間與休息休假第15條職員天天正常上班時間為:早晨7:20-9:00,下午16:00-17:00第16條依據需要,經與職員協商能夠依法延長日工作時間,但按國家要求實施。第17條工齡滿一年職員,享受婚假五天;一年六個月以上,享受產假30天。第18條其她休息休假按國家要求實施。工資福利第19條職員基礎工資不低于最低工資標準。基礎工資是職員完成法定工作時間應享受工資酬勞。第20條安排職員加班,按國家相關要求支付加班工資。休息日安排職員加班,能夠安排職員補休而不支付加班工資。職員勞動紀律制度勞動紀律與職員守則第21條職員必需遵守以下考勤和辭職制度:（1）按時上班、下班,不得遲到、早退;（2）必需自己簽到,不得委托她人簽到或替換她人簽到;（3）未推行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;（4）有事、有病必需向主管園長請假,不得無故曠工;（5）職員要求解除勞動協議,應提前一個月向園長或主管園長提交《解除勞動協議通知書》;第