2025汽車維修中心勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：汽車維修中心地址：市區路號法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：省市區路號聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同類型和期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2合同期限：自年月日起至年月日止（固定期限）無固定期限，自年月日起以完成工作任務為期限，自年月日起至任務完成之日止1.3試用期：本合同約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方工作地點為：市區路號及其他甲方安排的工作地點。2.3甲方有權根據經營需要、乙方的工作能力、健康狀況或其他合法原因，合理調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點。乙方應服從甲方的安排，如乙方拒絕甲方的合理調整，甲方有權解除本合同。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度：標準工時制：每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時綜合計算工時制不定時工時制3.2乙方的休息休假按國家相關規定執行。3.3因甲方經營需要，乙方須加班的，甲方應安排乙方補休或依法支付加班工資。乙方主動加班的，視為乙方自愿行為，甲方無需支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月（如有）。4.2乙方的薪資構成包括：基本工資、績效工資、獎金、補貼及其他福利。4.3甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇法定節假日或休息日，甲方將提前或順延支付。4.4乙方試用期的工資為元/月，不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費用。乙方應當繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等，具體假期及待遇按國家和地方有關規定執行。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行上崗前的職業安全衛生教育和培訓，并定期組織乙方進行職業安全衛生檢查。6.3乙方須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，遵守操作規程，防止在工作中發生事故。6.4因甲方未提供必要的勞動保護、勞動條件或職業危害防護，導致乙方發生職業病的，甲方應依法承擔相應責任。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規章制度違反法律規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。7.5本合同到期，經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。如雙方不再續訂，本合同自行終止。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔損害賠償責任。8.2乙方在試用期內提前解除合同或在合同期內違約解除合同的，應向甲方支付違約金元。8.3甲方如違反本合同約定，應依法承擔相應的法律責任。第九條爭議處理9.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1乙方承諾，在簽訂本合已經閱讀并理解甲方的規章制度，并同意遵守。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一