2025科技公司勞動合同樣本正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（填寫地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：2025科技公司地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。期限自年月日起至以下日期止：固定期限：至年月日；無固定期限：至本合同依法解除或終止之日。若本合同為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂后的個月內簽訂補充協議，明確相關事宜。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（填寫具體職位名稱）崗位的工作。乙方的具體工作職責包括但不限于：（1）；（2）；（3）。乙方應當按照甲方的要求，按時、保質保量地完成工作任務，并服從甲方根據生產經營需要依法作出的合理工作安排。第三條工作地點與工作時間乙方的工作地點為：（填寫具體地址）。乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體排班方式由甲乙雙方協商確定。甲方因工作需要延長乙方工作時間或安排乙方加班的，應當依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬與福利甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。乙方的月工資標準為：元（大寫：）。乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、提成（如適用）、加班費等，具體計算方式由雙方另行約定。甲方為乙方繳納的社會保險費用（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險）由甲方依法承擔，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有（填寫具體福利名稱及標準），具體福利待遇詳見甲方規章制度。第五條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家及地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。乙方因工受傷或患職業病的，甲方應當依法承擔工傷保險責任，并妥善安排乙方的醫療和康復。第六條勞動紀律與規章制度乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律，服從管理，愛護甲方財產，維護甲方的合法權益。甲方制定的規章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、罰款、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。在下列情況下，甲乙雙方可以解除本合同：（1）雙方協商一致解除；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。在下列情況下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作。在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。本合同的解除或終止，甲方應當依法為乙方辦理離職手續和相關證明，并依法支付經濟補償金（如適用）。第八條保密義務與競業限制乙方承諾對在甲方任職期間獲悉的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方在本合同終止后年內不得從事與甲方同類或競爭性業務，具體范圍和地域由雙方另行約定。第九條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應當通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方協商一致后可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：