勞動關系移交協議書?甲方（移交方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（接收方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與[員工姓名]（以下簡稱"員工"）之間存在勞動關系，現甲方擬將其與該員工之間的勞動關系移交給乙方，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、勞動關系移交概述1.移交員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________勞動合同簽訂時間：____________________勞動合同期限：自____年__月__日至____年__月__日員工在甲方的工作崗位：____________________員工在甲方的工作年限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年____月2.移交范圍甲方將其與員工之間自本協議生效之日起的勞動關系相關的權利和義務全部移交給乙方，包括但不限于勞動合同的履行、勞動報酬支付、社會保險繳納、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等方面的權利和義務。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議的約定履行相關義務。有權對乙方接收勞動關系后的履行情況進行監督。2.義務向乙方提供與員工勞動關系相關的所有文件、資料和信息，包括但不限于勞動合同、工資發放記錄、社會保險繳納記錄、員工檔案等，確保提供的信息真實、準確、完整。協助乙方辦理員工勞動關系轉移的相關手續，包括但不限于出具解除或終止勞動合同證明、辦理社會保險減員手續等。按照法律法規及本協議的約定，向乙方支付因勞動關系移交可能產生的相關費用（如有）。如實向乙方告知員工的工作表現、工作能力、健康狀況、違紀違規情況等與勞動關系相關的重要信息。在移交勞動關系前，負責結清員工的工資、獎金、加班費、經濟補償等所有應支付給員工的費用，并確保員工無任何未了結的勞動糾紛或爭議。確保移交的勞動關系符合法律法規的規定，不存在任何違法違規行為。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定提供相關文件、資料和信息。有權對甲方提供的信息進行核實和審查。在接收勞動關系后，按照法律法規及本協議的約定，享有和承擔與員工勞動關系相關的權利和義務。2.義務按照本協議的約定接收甲方移交的與員工的勞動關系，包括但不限于簽訂新的勞動合同（如有需要）、承擔勞動報酬支付、社會保險繳納等義務。妥善保管甲方移交的與員工勞動關系相關的文件、資料和信息，不得泄露或擅自使用。按照法律法規及本協議的約定，及時、足額支付員工的勞動報酬，依法為員工繳納社會保險費及住房公積金等福利待遇。為員工提供符合法律法規規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。負責處理接收勞動關系后可能出現的與員工的勞動糾紛或爭議，如因乙方原因導致的糾紛或爭議，由乙方承擔全部責任。在接收勞動關系后，按照法律法規的要求，及時辦理相關手續，如社會保險增員手續等。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應按照不低于甲方與員工原約定的勞動報酬標準支付員工工資，工資支付周期及方式按照法律法規及甲方原規定執行。乙方應在每月____日前足額支付員工上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方應按照法律法規及甲方原規定，為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇（如有）。乙方應確保員工享受的福利待遇不低于其在甲方工作期間的待遇水平。四、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，辦理完成員工的社會保險減員手續。乙方應在本協議生效之日起____個工作日內，辦理完成員工的社會保險增員手續，并按照法律法規的規定，足額繳納員工的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，辦理完成員工的住房公積金減員手續。乙方應在本協議生效之日起____個工作日內，辦理完成員工的住房公積金增員手續，并按照法律法規的規定，足額繳納員工的住房公積金。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護乙方應按照國家和地方有關勞動保護的法律法規及標準，為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作過程中的人身安全。乙方應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其符合使用要求。2.勞動條件乙方應按照國家和地方有關勞動條件的法律法規及標準，為員工提供符合要求的工作場所、工作設備和工作環境，確保員工的正常工作。乙方應定期對工作場所、工作設備等進行檢查和維護，確保其安全可靠。3.職業危害防護乙方應按照國家和地方有關職業危害防護的法律法規及標準，為員工提供必要的職業危害防護設施和用品，并對員工進行職業危害防護培訓，確保員工了解和掌握職業危害防護知識和技能。乙方應定期對工作場所的職業危害因素進行檢測和評價，采取有效措施控制職業危害因素，保障員工的身體健康。六、工作交接1.工作交接時間甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，組織員工與乙方進行工作交接。工作交接應在雙方指定的地點進行，交接過程應形成書面記錄。2.工作交接內容甲方應向乙方移交員工的工作任務、工作流程、工作資料、工作設備等與工作相關的所有信息，確保乙方能夠全面了解員工的工作情況。員工應向乙方匯報工作進展情況、未完成的工作任務及需要注意的事項等。雙方應在工作交接記錄上簽字確認，確保交接內容的準確性和完整性。七、保密條款1.雙方應對在勞動關系移交過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、員工個人信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議的約定提供相關文件、資料和信息，或提供的信息不真實、不準確、不完整，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未按照本協議的約定協助乙方辦理員工勞動關系轉移的相關手續，或因甲方原因導致員工與乙方之間產生勞動糾紛或爭議的，甲方應承擔全部責任，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方未按照本協議的約定結清員工的工資、獎金、加班費、經濟補償等所有應支付給員工的費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議的約定接收甲方移交的勞動關系，或未按照本協議的約定履行相關義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方未按照本協議的約定支付員工的勞動報酬，或未依法為員工繳納社會保險費及住房公積金等福利待遇，導致員工與乙方之間產生勞動糾紛或爭議的，乙方應承擔全部責任，并賠償甲方因此遭受的損失。若乙方泄露或擅自使用甲方移交的與員工勞動關系相關的文件、資料和信息，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年