酒店指紋考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及酒店規(guī)定的工作時(shí)間。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間酒店實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗、離崗。例如，早上[上班時(shí)間]開(kāi)始工作，中午[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]為午休時(shí)間，下午[下班時(shí)間]結(jié)束工作。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為計(jì)算加班工資或調(diào)休的依據(jù)。加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及酒店規(guī)定執(zhí)行。3.員工應(yīng)合理安排工作，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，酒店將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）特殊情況工作時(shí)間1.對(duì)于酒店內(nèi)一些特殊崗位，如前臺(tái)接待、客房服務(wù)等，根據(jù)工作性質(zhì)可實(shí)行輪班制。輪班安排應(yīng)提前公布，員工應(yīng)按照輪班表按時(shí)到崗。2.因酒店業(yè)務(wù)需要，如舉辦大型活動(dòng)、接待重要賓客等，可能會(huì)臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。在此情況下，酒店將提前通知員工，員工應(yīng)積極配合工作安排。三、考勤方式采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工上下班時(shí)需在指紋考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡。（一）打卡地點(diǎn)酒店各部門根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。具體打卡地點(diǎn)如下：1.[部門1]：[打卡地點(diǎn)1]2.[部門2]：[打卡地點(diǎn)2]......（二）打卡時(shí)間1.上班打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在到達(dá)酒店并準(zhǔn)備開(kāi)始工作前進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。2.下班打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在完成工作并準(zhǔn)備離開(kāi)酒店前進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間不得早于正常下班時(shí)間。（三）代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工委托他人代打卡或代他人打卡。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)出具醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及酒店規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需按照以下流程進(jìn)行審批：?jiǎn)T工所在部門主管審批。如涉及跨部門工作或?qū)ζ渌块T有影響的，還需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。最后由酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）請(qǐng)假期限1.病假：根據(jù)病情需要，由醫(yī)院出具建議休息天數(shù)。2.事假：一般情況下，事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[具體天數(shù)]天/年。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假：?jiǎn)T工應(yīng)提前安排年假，年假需一次性連續(xù)使用，不得分段使用。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。（四）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及酒店規(guī)定執(zhí)行。如病假超過(guò)一定天數(shù)，可能會(huì)影響員工的全勤獎(jiǎng)等福利待遇。2.事假：事假期間無(wú)工資，且不享受酒店的福利待遇。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放，員工可正常享受酒店的福利待遇。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，員工可正常享受酒店的福利待遇。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到[具體分鐘數(shù)]以上的，按照曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次的，給予警告處分；超過(guò)[具體次數(shù)]次的，從第[具體次數(shù)+1]次起，每次扣除工資[具體金額]。（二）早退1.員工早退[具體分鐘數(shù)]以內(nèi)的，視為早退一次。早退[具體分鐘數(shù)]以上的，按照曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次的，給予警告處分；超過(guò)[具體次數(shù)]次的，從第[具體次數(shù)+1]次起，每次扣除工資[具體金額]。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]天的，酒店將與其解除勞動(dòng)合同。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每天定時(shí)從指紋考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部將統(tǒng)計(jì)好的考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成核對(duì)工作，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部。2.如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到反饋后的[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明情況并提供相關(guān)證明材料。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制酒店成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督小組由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，包括查看考勤記錄、抽查員工打卡情況等。2.不定期檢查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)各部門進(jìn)行突擊檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如代打卡、遲到早退、曠工等，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)違反考勤制度的員工，酒店將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律