20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工離職規(guī)定保證書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工離職1.2保證書1.3相關法律法規(guī)2.適用范圍2.1本保證書適用于公司全體員工2.2特定崗位或特殊情況的適用說明3.離職通知3.1離職通知期限3.2離職通知方式3.3離職通知內容4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2資產歸還4.3原始憑證、資料歸檔5.離職補償5.1經濟補償5.2工資結算5.3離職補償的支付方式6.知識產權與保密6.1知識產權歸屬6.2保密條款6.3知識產權糾紛解決7.離職后限制7.1競業(yè)限制7.2禁止同業(yè)競爭7.3離職后限制期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.通知送達12.1通知送達方式12.2通知送達地址13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款的效力14.合同附件14.1附件一：離職通知模板14.2附件二：離職手續(xù)辦理指南14.3附件三：知識產權與保密協議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工離職：指員工與公司解除勞動合同關系的行為。1.2保證書：指員工在離職時簽署的承諾遵守公司離職規(guī)定的文件。1.3相關法律法規(guī)：指中華人民共和國勞動合同法、公司章程及相關政策法規(guī)。2.適用范圍2.1本保證書適用于公司全體員工。2.2特定崗位或特殊情況的適用說明：對于涉及公司核心秘密、重要技術或特殊職責的崗位，離職規(guī)定將根據崗位性質進行特別約定。3.離職通知3.1離職通知期限：員工應提前30日以書面形式向公司提出離職申請。3.2離職通知方式：離職通知應以書面形式通過公司內部系統或電子郵件發(fā)送至人力資源部門。3.3離職通知內容：離職通知應包括離職原因、離職日期、工作交接安排等信息。4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接：員工在離職前應完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性和信息安全。4.2資產歸還：員工應歸還公司提供的所有資產，包括但不限于電腦、手機、辦公用品等。4.3原始憑證、資料歸檔：員工應將所有工作相關的原始憑證、資料歸檔至公司指定的部門。5.離職補償5.1經濟補償：根據員工在公司的工作年限和離職原因，公司將按照國家相關規(guī)定和公司制度給予經濟補償。5.2工資結算：離職員工應在離職前完成工資結算，包括工資、獎金、補貼等。5.3離職補償的支付方式：離職補償將一次性以銀行轉賬方式支付給員工。6.知識產權與保密6.1知識產權歸屬：員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識產權歸公司所有。6.2保密條款：員工應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3知識產權糾紛解決：如發(fā)生知識產權糾紛，雙方應友好協商解決，協商不成可依法向法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。8.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費用：除非法律另有規(guī)定，爭議解決費用由敗訴方承擔。9.法律適用與管轄9.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院：本合同的解釋、履行、變更、終止以及爭議的解決均適用勞動合同履行地人民法院的管轄。10.合同生效與修改10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.通知送達11.1通知送達方式：通知可以通過書面、電子郵件、傳真或其他雙方同意的方式送達。11.2通知送達地址：本合同的雙方通知送達地址為各自在合同中指定的地址。12.其他約定12.1其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。12.2其他約定條款的效力：除本合同明確規(guī)定的條款外，其他未明確事項不影響本合同的效力。13.合同附件13.1附件一：離職通知模板13.2附件二：離職手續(xù)辦理指南13.3附件三：知識產權與保密協議14.合同終止14.1.1合同約定的期限屆滿；14.1.2雙方協商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導致合同無法履行；14.1.4違約行為導致合同解除；14.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.2合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于經濟補償、工作交接、資產歸還等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并明確介入的具體事項和范圍。3.第三方的選擇與指定3.1甲乙雙方有權選擇合適的第三方，并書面指定其參與合同履行。3.2第三方應在接到指定通知后，在規(guī)定時間內確認接受指定。4.第三方的責任4.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立、公正地履行其職責。4.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致的損失，由第三方自行承擔。5.第三方的權利5.1第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.2第三方有權根據合同約定，收取合理的費用。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據合同約定和第三方的能力確定。6.2第三方的責任限額應在合同中明確，并在介入協議中予以確認。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為服務關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。7.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，應按照介入協議的約定執(zhí)行。7.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入后的合同修改8.2第三方介入后的合同修改，不影響第三方在介入協議中的權利義務。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定和介入協議的約定承擔。9.2若合同未約定，甲乙雙方應按公平原則分擔費用。10.第三方介入的期限10.1第三方介入的期限應根據合同約定和介入協議的約定確定。10.2第三方介入的期限屆滿，第三方應向甲乙雙方提交報告，并退出介入。11.第三方介入的終止11.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢、合同解除、第三方主動退出或因不可抗力導致介入無法繼續(xù)。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定和介入協議的約定處理后續(xù)事宜。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照介入協議的約定解決。12.2若介入協議未約定，爭議解決方式應參照本合同中關于爭議解決的相關條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職通知模板要求：包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接安排等。說明：此模板用于規(guī)范離職員工的通知格式，確保信息完整和準確。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、注意事項等。說明：此指南旨在幫助離職員工了解辦理離職手續(xù)的詳細步驟，確保流程順暢。3.附件三：知識產權與保密協議要求：明確知識產權的歸屬、保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協議用于保護公司知識產權，確保員工在離職后不泄露公司秘密。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方的角色、介入范圍、責任、權利、費用承擔等。說明：此協議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的各項事宜。5.附件五：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：此協議用于規(guī)范合同履行過程中產生爭議的解決機制。6.附件六：合同修改記錄要求：詳細記錄合同修改的內容、時間、雙方簽字等。說明：此記錄用于跟蹤合同修改的歷史和變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約通知期限未滿離職：員工未按規(guī)定提前30日提出離職申請。資產未歸還：離職員工未歸還公司提供的所有資產。侵犯知識產權：離職員工泄露公司商業(yè)秘密或知識產權。違反競業(yè)限制：離職員工在同業(yè)公司工作或參與同業(yè)競爭。爭議解決過程中故意拖延：任何一方在爭議解決過程中故意拖延或阻礙。2.責任認定標準：違約通知期限未滿離職：根據合同約定，員工需支付違約金。工作交接不完整：員工需承擔因工作交接不完整導致的損失。資產未歸還：員工需賠償公司因資產未歸還而遭受的損失。侵犯知識產權：員工需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。違反競業(yè)限制：員工需停止競業(yè)行為，并賠償公司損失。爭議解決過程中故意拖延：故意拖延方需承擔爭議解決費用。示例說明：員工A未提前30日提出離職申請，違反了合同約定。根據合同條款，員工A需支付違約金人民幣1000元。員工離職規(guī)定保證書1本合同目錄一覽1.離職通知期限1.1正式離職通知1.2非正式離職通知1.3離職通知方式1.4離職通知內容2.離職手續(xù)辦理2.1手續(xù)辦理流程2.2個人資料交接2.3工作交接2.4財務結算2.5借款及報銷處理3.離職補償3.1離職補償條件3.2離職補償計算3.3離職補償支付3.4離職補償爭議解決4.離職證明4.1離職證明內容4.2離職證明發(fā)放4.3離職證明用途5.知識產權及保密5.1知識產權歸屬5.2保密協議履行5.3知識產權糾紛處理6.社會保險及公積金6.1社會保險轉移6.2公積金轉移6.3社會保險及公積金爭議解決7.離職后勞動關系7.1勞動關系解除7.2離職后勞動關系維護7.3離職后爭議解決8.離職后競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償8.4競業(yè)限制爭議解決9.離職后保密協議9.1保密協議內容9.2保密協議履行9.3保密協議爭議解決10.離職后聯系方式10.1聯系方式變更通知10.2聯系方式變更處理10.3聯系方式爭議解決11.合同解除條件11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除爭議解決12.合同變更及補充12.1合同變更程序12.2合同補充條款12.3合同變更及補充爭議解決13.違約責任13.1違約行為界定13.2違約責任承擔13.3違約爭議解決14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止爭議解決第一部分：合同如下：1.離職通知期限1.1正式離職通知1.1.1員工需提前30日以書面形式向公司提出正式離職申請。1.1.2公司應在收到離職申請后5日內確認離職日期。1.1.3如員工未能提前30日提出離職申請，應按照公司規(guī)定承擔相應的違約責任。1.2非正式離職通知1.2.1員工因特殊原因無法提前30日提出離職申請，需提供相應證明材料。1.2.2公司應在收到非正式離職通知及證明材料后，根據實際情況確定離職日期。1.3離職通知方式1.3.1離職通知應以書面形式提交至公司人力資源部。1.3.2電子郵件、傳真等電子方式發(fā)送的離職通知，需經公司人力資源部確認有效。1.4離職通知內容1.4.1離職通知應包含員工姓名、部門、職位、離職日期等信息。1.4.2離職通知還應包含員工對工作交接、財務結算等事項的說明。2.離職手續(xù)辦理2.1手續(xù)辦理流程2.1.1員工提交離職申請后，人力資源部將安排辦理離職手續(xù)。2.1.2員工需按照人力資源部要求，在規(guī)定時間內完成所有離職手續(xù)。2.2個人資料交接2.2.1員工需將個人資料（如身份證、勞動合同等）交還公司。2.2.2公司應妥善保管員工個人資料，不得泄露或濫用。2.3工作交接2.3.1員工需在離職前完成手頭工作，并將工作交接給接替人員。2.4財務結算2.4.1員工離職前，公司將對員工工資、獎金、福利等進行結算。2.4.2員工應積極配合財務部門完成財務結算。2.5借款及報銷處理2.5.1員工離職前如有未結清的借款，需在離職前還清。2.5.2員工離職前如有未報銷的費用，需在離職前完成報銷。3.離職補償3.1離職補償條件3.1.1員工正常離職，公司應支付相應的離職補償。3.1.2員工違反合同規(guī)定離職，公司有權拒絕支付離職補償。3.2離職補償計算3.2.1離職補償按員工離職前12個月平均工資計算。3.2.2離職補償金額最高不超過員工離職前12個月平均工資的三倍。3.3離職補償支付3.3.1離職補償應在員工離職后15個工作日內支付。3.3.2離職補償支付方式為銀行轉賬。3.4離職補償爭議解決3.4.1如員工對離職補償有異議，可向公司提出書面申請。3.4.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。4.離職證明4.1離職證明內容4.1.1離職證明應包含員工姓名、部門、職位、離職日期等信息。4.1.2離職證明還應包含員工離職原因、離職補償等信息。4.2離職證明發(fā)放4.2.1公司應在員工離職后5個工作日內發(fā)放離職證明。4.3離職證明用途4.3.1離職證明用于員工辦理社會保險轉移、公積金轉移等手續(xù)。4.3.2離職證明可用于員工求職、辦理貸款等事項。8.離職后競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工離職后，如涉及公司商業(yè)秘密或敏感信息，競業(yè)限制期限為1年。8.1.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍限于員工離職前12個月內負責的業(yè)務領域。8.2.2競業(yè)限制范圍不包括員工個人技能和知識領域。8.3競業(yè)限制補償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內按月支付員工競業(yè)限制補償。8.3.2競業(yè)限制補償標準為員工離職前12個月平均工資的30%。8.4競業(yè)限制爭議解決8.4.1員工對競業(yè)限制有異議，可向公司提出書面申請。8.4.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。9.離職后保密協議9.1保密協議內容9.1.1保密協議應包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等內容。9.1.2保密協議有效期為員工離職后3年。9.2保密協議履行9.2.1員工在離職后仍需遵守保密協議，不得泄露公司保密信息。9.2.2員工違反保密協議，應承擔相應的法律責任。9.3保密協議爭議解決9.3.1員工對保密協議有異議，可向公司提出書面申請。9.3.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。10.離職后聯系方式10.1聯系方式變更通知10.1.1員工離職后如聯系方式變更，應在5個工作日內通知公司。10.1.2員工未及時通知公司變更聯系方式，由此產生的后果由員工自行承擔。10.2聯系方式變更處理10.2.1公司在收到員工聯系方式變更通知后，應及時更新員工檔案。10.2.2公司保留對員工聯系方式進行核實和更新的權利。10.3聯系方式爭議解決10.3.1如員工對聯系方式變更有異議，可向公司提出書面申請。10.3.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。11.合同解除條件11.1合同解除情形11.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育無效。11.1.2公司因經營需要或員工個人原因，雙方協商一致解除勞動合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方協商一致解除勞動合同，需簽訂解除勞動合同協議。11.2.2公司在解除勞動合同前，應依法支付員工經濟補償。11.3合同解除爭議解決11.3.1員工對合同解除有異議，可向公司提出書面申請。11.3.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。12.合同變更及補充12.1合同變更程序12.1.1雙方協商一致變更勞動合同，需簽訂變更勞動合同協議。12.1.2變更后的勞動合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同補充條款12.2.1合同補充條款應經雙方協商一致，并作為勞動合同的附件。12.2.2合同補充條款具有同等法律效力。12.3合同變更及補充爭議解決12.3.1員工對合同變更及補充有異議，可向公司提出書面申請。12.3.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。13.違約責任13.1違約行為界定13.1.1員工違反合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔違約責任。13.1.2公司違反合同約定，導致員工遭受損失的，應承擔違約責任。13.2違約責任承擔13.2.1違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。13.3違約爭議解決13.3.1員工對違約責任有異議，可向公司提出書面申請。13.3.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。14.2合同終止條件14.2.1合同因法定原因或雙方協商一致解除而終止。14.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。14.3合同解除及終止爭議解決14.3.1員工對合同解除及終止有異議，可向公司提出書面申請。14.3.2公司應在收到申請后15個工作日內予以答復。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.2.2第三方介入可能涉及提供專業(yè)意見、協助處理爭議、監(jiān)督合同執(zhí)行等。15.3第三方介入方式a.協商引入第三方；b.由甲方或乙方主動邀請第三方介入；c.依據合同約定，第三方自動介入。16.第三方責權利16.1第三方責任16.1.1第三方應遵守合同約定，對其提供的服務負責。16.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合同約定獲取報酬。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責。16.3第三方義務16.3.1第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方對甲乙雙方承擔的責任限額，應根據合同約定和第三方提供的服務內容確定。17.1.2如無特殊約定，第三方責任限額為合同總金額的10%。17.2責任限額調整17.2.1在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能產生的損失，甲乙雙方可協商調整責任限額。17.2.2調整后的責任限額應書面通知第三方，并經第三方確認。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系。18.1.2甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理要求。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方的關系為委托代理關系。18.2.2乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理要求。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與被服務者的關系。18.3.2第三方應同時服務于甲乙雙方，確保雙方權益得到保障。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。19.1.2協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。19.2爭議解決程序19.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應立即通知第三方。19.2.2第三方應在收到通知后15個工作日內參與爭議解決。19.3第三方介入終止19.3.1如甲乙雙方協商一致，可終止第三方介入。19.3.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定繼續(xù)履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職通知要求：書面形式，包含員工姓名、部門、職位、離職日期、離職原因等信息。說明：離職通知是員工提出離職的正式文件，用于記錄員工離職的時間和原因。2.離職手續(xù)辦理清單要求：書面形式，列明辦理離職手續(xù)所需的所有文件和步驟。說明：清單用于指導員工完成離職手續(xù)，確保所有必要步驟得到履行。3.個人資料交接清單要求：書面形式，詳細列出員工需交接的個人資料清單。說明：清單確保員工在離職時將所有個人資料完整地交還給公司。4.工作交接報告要求：書面形式，包含工作交接的詳細內容和進度。說明：報告用于記錄工作交接情況，確保工作連續(xù)性。5.財務結算報告要求：書面形式，詳細列出員工離職前的財務結算情況。說明：報告用于確保員工離職時的財務結算準確無誤。6.離職證明要求：書面形式，包含員工姓名、部門、職位、離職日期、離職原因等信息。說明：離職證明是員工離職的有效證明，用于辦理后續(xù)手續(xù)。7.知識產權及保密協議要求：書面形式，包含知識產權歸屬、保密義務、違約責任等內容。說明：協議用于保護公司的知識產權和商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協議要求：書面形式，包含競業(yè)限制期限、范圍、補償等內容。說明：協議用于限制員工離職后在特定行業(yè)和地區(qū)就業(yè)。9.社會保險及公積金轉移證明要求：書面形式，由社保局和公積金管理中心出具。說明：證明用于記錄員工社會保險和公積金的轉移情況。10.合同變更協議要求：書面形式，包含變更內容、生效日期等信息。說明：協議用于記錄合同變更的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1違反保密協議泄露公司秘密責任認定：員工需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在離職后向競爭對手泄露公司商業(yè)計劃。1.2未按期完成工作交接責任認定：員工需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工離職時未將工作資料完整交接給接替人員。2.公司違約行為2.1未按時支付離職補償責任認定：公司需承擔違約責任，支付員工應得的離職補償。示例：公司未在規(guī)定時間內支付員工離職補償。2.2未履行競業(yè)限制協議責任認定：公司需承擔違約責任，支付員工競業(yè)限制補償。示例：公司未在競業(yè)限制期限內支付員工競業(yè)限制補償。員工離職規(guī)定保證書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工離職的定義1.2保證書的概念與作用2.適用范圍2.1合同的適用對象2.2合同的適用時間3.離職流程3.1離職申請3.2離職面談3.3離職手續(xù)辦理4.保密條款4.1保密信息的定義4.2保密義務與責任5.知識產權歸屬5.1知識產權的定義5.2知識產權的歸屬6.資產返還6.1資產的定義6.2資產返還流程7.工作交接7.1工作交接的定義7.2工作交接的責任8.離職補償8.1離職補償的定義8.2離職補償的計算方法9.離職證明9.1離職證明的定義9.2離職證明的發(fā)放10.違約責任10.1違約行為的定義10.2違約責任的處理11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的情形13.合同的修改與補充13.1合同修改的條件13.2合同補充的方式14.其他14.1其他相關條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工離職的定義本合同中，員工離職是指員工因故離開公司，與公司終止勞動合同關系的行為。1.2保證書的概念與作用保證書是指員工在離職時向公司承諾，在離職后遵守一定的保密義務和知識產權歸屬規(guī)定，以保護公司利益的書面承諾。2.適用范圍2.1合同的適用對象本合同適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工，無論其離職原因。2.2合同的適用時間本合同自員工簽字之日起生效，至員工離職之日起終止。3.離職流程3.1離職申請員工如需離職，應提前一個月向公司提出書面離職申請。3.2離職面談公司將在收到離職申請后，安排與員工進行離職面談，了解離職原因及后續(xù)安排。3.3離職手續(xù)辦理員工離職時，需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、工作交接等。4.保密條款4.1保密信息的定義保密信息是指公司在其業(yè)務活動中產生、使用或掌握的，具有商業(yè)秘密性質的信息。4.2保密義務與責任員工在離職后，仍需對離職前知曉的保密信息承擔保密義務，不得泄露給任何第三方。5.知識產權歸屬5.1知識產權的定義知識產權是指公司在其業(yè)務活動中產生的，具有獨創(chuàng)性、實用性和經濟價值的成果。5.2知識產權的歸屬員工在離職前所創(chuàng)作的知識產權，除非有特殊約定，均歸公司所有。6.資產返還6.1資產的定義資產是指公司提供給員工使用的，具有價值和使用價值的物品。6.2資產返還流程員工離職時，需將公司提供的資產如數返還，包括但不限于辦公用品、設備等。7.工作交接7.1工作交接的定義工作交接是指員工離職前，將所負責的工作內容、資料和職責等，完整、準確地轉移給接替其工作的人員。7.2工作交接的責任員工在離職前，應確保工作交接的順利進行，對工作交接過程中出現的任何問題承擔責任。8.離職補償8.1離職補償的定義離職補償是指員工在離職時，根據公司規(guī)定和員工的工作年限、績效等因素，給予的一次性經濟補償。8.2離職補償的計算方法離職補償的計算公式為：離職補償金=基本工資×工作年限×離職補償系數。9.離職證明9.1離職證明的定義離職證明是指公司向離職員工出具的，證明員工離職時間、離職原因、離職狀態(tài)等信息的書面文件。9.2離職證明的發(fā)放公司應在員工離職手續(xù)辦理完畢后，及時向員工發(fā)放離職證明。10.違約責任10.1違約行為的定義違約行為是指員工或公司在履行合同過程中，未按照合同約定履行義務的行為。10.2違約責任的處理對于違約行為，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決的方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)，確保公平、公正。12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止的情形13.合同的修改與補充13.1合同修改的條件合同修改需經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。13.2合同補充的方式合同補充需以書面形式進行，作為合同的一部分。14.其他14.1其他相關條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2其他約定事項本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關系的個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的介入范圍1.協助甲乙雙方進行合同履行過程中的協調和溝通；2.提供專業(yè)服務，如評估、咨詢、法律服務等；3.仲裁或調解甲乙雙方之間的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協商選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方的介入第三方介入后，應按照合作協議的約定，協助甲乙雙方履行合同。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1第三方介入時的通知義務甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式通知對方，并明確第三方的介入目的、范圍和預期效果。17.2第三方的獨立地位第三方在介入過程中，應保持獨立性，不受甲乙任何一方的干擾，獨立履行其職責。17.3第三方的保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密原則，對甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密承擔保密責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額