20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同提前解除協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同所指的“勞動合同”是指……1.2本合同所指的“提前解除”是指……1.3本合同所指的“協議”是指……2.適用范圍2.1本協議適用于……2.2本協議不適用于……3.合同解除的條件3.1勞動者提出解除勞動合同的條件3.1.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同的條件3.1.2勞動者因單位原因提出解除勞動合同的條件3.2用人單位提出解除勞動合同的條件3.2.1用人單位因經濟原因提出解除勞動合同的條件3.2.2用人單位因勞動者原因提出解除勞動合同的條件3.2.3用人單位因勞動者不能勝任工作提出解除勞動合同的條件3.3其他解除勞動合同的條件4.提前解除勞動合同的程序4.1提前解除勞動合同的申請4.2提前解除勞動合同的審批4.3提前解除勞動合同的通知4.4勞動合同解除的生效5.勞動合同解除的補償與賠償5.1勞動合同解除的補償5.1.1經濟補償的計算標準5.1.2經濟補償的支付方式5.2勞動合同解除的賠償5.2.1賠償的計算標準5.2.2賠償的支付方式6.離職手續辦理6.1勞動者離職手續辦理6.1.1勞動者離職證明6.1.2工資結算6.1.3社會保險轉移6.2用人單位離職手續辦理6.2.1用人單位離職證明6.2.2工資結算6.2.3社會保險轉移7.勞動關系解除后的保密義務7.1勞動者保密義務7.2用人單位保密義務8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的生效、變更與終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內容12.合同簽訂12.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點12.3合同簽訂人13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數14.1本合同一式……份，甲乙雙方各執……份。第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同所指的“勞動合同”是指勞動者與用人單位依法簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協議。1.2本合同所指的“提前解除”是指勞動者或用人單位在勞動合同約定的期限內，提前終止勞動合同關系的行為。1.3本合同所指的“協議”是指本勞動合同提前解除協議，包括本合同及附件。2.適用范圍2.1本協議適用于勞動者與用人單位之間因各種原因需要提前解除勞動合同的情況。2.2本協議不適用于法律法規規定的不得提前解除勞動合同的情形。3.合同解除的條件3.1勞動者提出解除勞動合同的條件3.1.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同的條件：3.1.1.1勞動者因家庭原因、健康原因或其他個人原因提出解除勞動合同。3.1.1.2勞動者與用人單位協商一致，達成解除勞動合同的協議。3.1.2勞動者因單位原因提出解除勞動合同的條件：3.1.2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。3.1.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3.2用人單位提出解除勞動合同的條件3.2.1用人單位因經濟原因提出解除勞動合同的條件：3.2.1.1用人單位因經營不善、業務調整等原因，導致勞動合同無法繼續履行。3.2.2用人單位因勞動者原因提出解除勞動合同的條件：3.2.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。3.2.2.2勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。3.2.3用人單位因勞動者不能勝任工作提出解除勞動合同的條件：3.2.3.1勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.提前解除勞動合同的程序4.1提前解除勞動合同的申請：4.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。4.1.2用人單位提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者。4.2提前解除勞動合同的審批：4.2.1勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當依法審批。4.2.2用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當依法審批。4.3提前解除勞動合同的通知：4.3.1勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者。4.3.2用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當書面通知用人單位。4.4勞動合同解除的生效：4.4.1勞動者提出解除勞動合同的，自通知之日起解除勞動合同。4.4.2用人單位提出解除勞動合同的，自通知之日起解除勞動合同。5.勞動合同解除的補償與賠償5.1勞動合同解除的補償：5.1.1經濟補償的計算標準：5.1.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。5.1.2經濟補償的支付方式：5.1.2.1用人單位應當一次性支付給勞動者。5.2勞動合同解除的賠償：5.2.1賠償的計算標準：5.2.1.1用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。5.2.2賠償的支付方式：5.2.2.1用人單位應當一次性支付給勞動者。6.離職手續辦理6.1勞動者離職手續辦理：6.1.1勞動者離職證明：6.1.1.1勞動者離職證明應當由用人單位出具，證明勞動者已離職。6.1.2工資結算：6.1.2.1用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。6.1.3社會保險轉移：6.1.3.1勞動者離職后，用人單位應當協助勞動者辦理社會保險轉移手續。6.2用人單位離職手續辦理：6.2.1用人單位離職證明：6.2.1.1用人單位離職證明應當由用人單位出具，證明用人單位已解除勞動合同。6.2.2工資結算：6.2.2.1用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。6.2.3社會保險轉移：6.2.3.1用人單位離職后，應當協助勞動者辦理社會保險轉移手續。7.勞動關系解除后的保密義務7.1勞動者保密義務：7.1.1勞動者在離職后，仍應遵守用人單位的保密規定，不得泄露用人單位的商業秘密。7.2用人單位保密義務：7.2.1用人單位在勞動合同解除后，仍應遵守保密規定，不得泄露勞動者的個人信息。8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者違反本合同約定的保密義務，泄露用人單位商業秘密的，應當承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.1.2勞動者違反本合同約定，未按照規定辦理離職手續的，應當承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位違反本合同約定，未按照規定支付勞動者經濟補償的，應當依法支付經濟補償，并按照法律規定支付賠償金。8.2.2用人單位違反本合同約定，未按照規定辦理社會保險轉移手續的，應當承擔相應的法律責任，并賠償勞動者因此遭受的損失。8.2.3用人單位違反本合同約定，無故解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償，并按照法律規定支付賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發生爭議，應當通過友好協商解決。9.1.2協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構。9.2.2人民法院是解決勞動爭議的最終機構。10.合同的生效、變更與終止10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除。10.2合同的變更10.2.1合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.2.2合同的變更不得違反法律法規的規定。10.3合同的終止10.3.1.1合同約定的期限屆滿。10.3.1.2雙方協商一致解除合同。10.3.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3.1.4法律法規規定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1合同附件清單11.1.1.1勞動合同。11.1.1.2社會保險繳費憑證。11.1.1.3工資支付憑證。11.2合同附件內容11.2.1本合同附件內容與本合同具有同等法律效力。12.合同簽訂12.1合同簽訂日期12.1.1本合同簽訂日期為……年……月……日。12.2合同簽訂地點12.2.1本合同簽訂地點為……。12.3合同簽訂人12.3.1勞動者簽字（或蓋章）：……12.3.2用人單位簽字（或蓋章）：……13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本合同一式……份，甲乙雙方各執……份。13.3本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。14.合同份數14.1本合同一式……份，甲乙雙方各執……份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所指的“第三方”是指除勞動者和用人單位之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。15.2.1勞動合同簽訂過程中的咨詢與協助。15.2.2勞動合同履行過程中的爭議調解。15.2.3勞動合同解除后的經濟補償評估。15.2.4其他經雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：16.1.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同向第三方發出介入申請，明確介入的具體事項和目的。16.2第三方介入的審批：16.2.1第三方在接到介入申請后，對介入事項進行評估，決定是否接受介入。16.2.2第三方接受介入的，應當與甲乙雙方簽訂介入協議，明確各方的權利義務。16.3第三方介入的實施：16.3.1第三方在介入過程中，應當客觀、公正地履行職責，提供專業服務。16.3.2第三方應當及時向甲乙雙方報告介入進展情況。17.第三方的責權利17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.1.2第三方有權根據介入協議的規定，收取相應的服務費用。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應當保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。17.2.2第三方應當保證其提供的服務符合法律法規和行業規范。17.3第三方的責任：17.3.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應當承擔相應的法律責任。17.3.2第三方的責任限額由介入協議約定，但不得低于法律規定的最低責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與勞動者的關系：18.1.1第三方在介入過程中，應當尊重勞動者的合法權益。18.1.2第三方不得利用介入機會損害勞動者的利益。18.2第三方與用人單位的關系：18.2.1第三方在介入過程中，應當維護用人單位的合法權益。18.2.2第三方不得利用介入機會損害用人單位的利益。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方在介入過程中，應當維護甲乙雙方的合法權益，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方應當公平、公正地處理甲乙雙方的爭議。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入協議的約定承擔。19.2若第三方介入導致甲乙雙方產生額外費用，由責任方承擔。20.第三方介入的終止20.1第三方介入協議約定的介入事項完成后，第三方介入終止。20.2雙方協商一致，可以提前終止第三方介入。20.3第三方介入終止后，第三方應當向甲乙雙方提交介入報告。21.第三方的資質要求21.1第三方介入前，甲乙雙方有權要求第三方提供相應的資質證明。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同期限、違約責任等條款。說明：勞動合同是雙方權利義務的基本依據。2.社會保險繳費憑證詳細要求：憑證應包含繳費單位、繳費人、繳費時間、繳費基數、繳費金額等信息。說明：用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。3.工資支付憑證詳細要求：憑證應包含支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資。4.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方介入的事項、權利義務、費用承擔、保密條款等。說明：用于規范第三方介入的行為。5.第三方介入報告詳細要求：報告應包含介入過程、結論、建議等信息。說明：用于記錄第三方介入的結果。6.離職證明詳細要求：證明應包含離職時間、離職原因、工作年限等信息。說明：用于證明勞動者已離職。7.賠償金計算依據詳細要求：計算依據應包含賠償金計算公式、相關法律法規等。說明：用于計算違約賠償金。8.爭議調解協議詳細要求：協議應包含爭議事項、調解結果、履行期限等。說明：用于解決爭議。9.不可抗力證明詳細要求：證明應包含不可抗力的發生時間、原因、影響等信息。說明：用于證明不可抗力事件的發生。10.其他相關文件說明：根據實際情況，可能涉及其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定提供勞動服務。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險。責任認定：用人單位應支付勞動者工資和社會保險，并承擔相應的違約責任。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照介入協議提供專業服務或泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中泄露用人單位的商業秘密，應承擔賠償責任。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：爭議解決機構未按照約定履行職責或拖延處理。責任認定：爭議解決機構應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：爭議解決機構未在規定時間內作出裁決，應賠償甲乙雙方。勞動合同提前解除協議1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的政策依據1.3合同簽訂的實際情況2.合同主體信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽條件4.工作內容與崗位4.1工作內容描述4.2崗位職責要求4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定5.3加班規定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同解除條件7.1提前解除合同的情形7.2雙方協商解除合同的條件7.3單方解除合同的條件8.提前解除合同程序8.1提前解除合同的申請8.2提前解除合同的審批8.3提前解除合同的生效9.經濟補償與賠償9.1經濟補償的計算方式9.2經濟補償的支付方式9.3賠償責任的承擔10.知識產權及保密10.1知識產權歸屬10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決方式12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除后的處理13.1工作交接13.2資料歸還13.3社會保險及公積金處理14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與解除14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據1.1合同簽訂的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》1.2合同簽訂的政策依據《國務院關于促進就業和穩定勞動關系若干政策的通知》1.3合同簽訂的實際情況甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方的員工乙的勞動關系事宜達成如下協議。2.合同主體信息2.1用人單位信息甲方：公司住所地：省市區路號法定代表人：2.2員工信息乙方：身份證號碼：性別：出生日期：3.合同期限3.1合同起始日期自年月日起3.2合同終止日期至年月日3.3合同續簽條件在合同到期前，雙方均可提出續簽申請，經協商一致，可續簽本合同。4.工作內容與崗位4.1工作內容描述乙方在甲方擔任崗位，主要工作內容包括但不限于：（1）執行公司的各項規章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）參加公司組織的培訓和學習。4.2崗位職責要求（1）熟悉本崗位業務，提高工作效率；（3）保守公司商業秘密，維護公司利益。4.3工作地點甲方所在地5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規定乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及年休假。5.3加班規定乙方加班應按照國家有關法律法規執行，加班工資按法定標準支付。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金乙方每月可依據公司績效考核制度獲得績效獎金。6.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.勞動合同解除條件7.1提前解除合同的情形（1）乙方嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。7.2雙方協商解除合同的條件（1）雙方協商一致，且不違反法律法規；（2）乙方因個人原因提出解除合同，甲方同意；（3）甲方因公司經營需要調整崗位，乙方不能適應，經協商一致解除合同。7.3單方解除合同的條件（1）甲方因經營困難，需裁員，提前30日以書面形式通知乙方；（2）乙方連續兩次年度考核不合格，甲方有權解除合同；（3）乙方懷孕、產假、哺乳期間，甲方不得解除合同。8.提前解除合同程序8.1提前解除合同的申請（1）乙方提前解除合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請；（2）甲方提前解除合同，應提前30日以書面形式通知乙方。8.2提前解除合同的審批（1）乙方提出的解除合同申請，經甲方批準后生效；（2）甲方提出的解除合同通知，經乙方確認后生效。8.3提前解除合同的生效提前解除合同自通知到達對方之日起生效。9.經濟補償與賠償9.1經濟補償的計算方式（1）乙方提前解除合同，甲方應支付乙方經濟補償金，計算公式為：經濟補償金=（乙方在本單位工作的年限×月工資）÷12；（2）甲方提前解除合同，若乙方無過錯，甲方應支付乙方經濟補償金。9.2經濟補償的支付方式經濟補償金應在提前解除合同生效之日起10日內支付完畢。9.3賠償責任的承擔（1）因乙方原因提前解除合同，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）因甲方原因提前解除合同，甲方應承擔相應的賠償責任。10.知識產權及保密10.1知識產權歸屬乙方在工作中產生的知識產權歸甲方所有。10.2保密義務乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。11.違約責任11.1違約行為定義違約行為是指合同當事人違反合同約定的行為。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償。11.3違約糾紛解決方式違約糾紛應通過協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決機構爭議解決機構為省市區勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規執行。13.合同解除后的處理13.1工作交接合同解除后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。13.2資料歸還乙方應將所有與甲方業務相關的資料、文件等歸還甲方。13.3社會保險及公積金處理合同解除后，甲方應依法辦理乙方的社會保險及公積金轉移手續。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、乙方工資卡等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同變更與解除本合同的變更或解除，需經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.4合同附件清單（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資卡；（3）其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、仲裁、調解等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方的介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓等服務；（2）為甲乙雙方提供勞動爭議調解、仲裁等服務；（3）為甲乙雙方提供法律、財務等咨詢服務；（4）為甲乙雙方提供技術支持、系統維護等服務。16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相關服務協議。16.2第三方的介入申請（1）甲乙雙方均可向第三方提出介入申請；（2）第三方應在收到申請后，在規定的時間內給予答復。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照服務協議履行職責，確保服務質量；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據服務協議收取相應的服務費用；（2）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和指導。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任限額應按照服務協議約定或相關法律法規的規定執行。18.2責任限額的調整（1）如第三方認為責任限額過高，可向甲乙雙方提出調整建議；（2）甲乙雙方應就責任限額的調整進行協商，協商一致后，以書面形式修改服務協議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務，由服務協議約定；（2）第三方在履行職責過程中，若涉及甲方的商業秘密，應遵守保密義務。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務，由服務協議約定；（2）第三方在履行職責過程中，若涉及乙方的個人隱私，應遵守保密義務。19.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，若對甲乙雙方均有影響，應公平、公正地處理；（2）第三方在履行職責過程中，若出現爭議，甲乙雙方應共同協商解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）服務協議到期或終止；（2）甲乙雙方協商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續履行職責。20.2第三方介入的終止程序（1）第三方應提前向甲乙雙方發出終止通知；（2）甲乙雙方應在收到通知后，在規定的時間內確認終止。21.第三方介入的其他事項21.1第三方的變更（1）第三方如需更換，應提前通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應在收到通知后，在規定的時間內確認更換。21.2第三方的通知第三方在履行職責過程中，應將相關信息及時通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細填寫乙方個人信息、教育背景、工作經歷等，并由乙方簽字確認。說明：此表用于記錄乙方的基本情況，作為合同附件之一。2.乙方工資卡要求：提供乙方銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、賬號、開戶行等。說明：此卡用于發放乙方工資，確保工資支付的安全和準確。3.勞動合同要求：合同內容完整，雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：此合同為本協議主體，明確了甲乙雙方的勞動關系。4.社會保險及公積金繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的繳納證明。說明：此證明用于證明甲方已為乙方繳納社會保險和公積金。5.績效考核表要求：詳細記錄乙方年度績效考核結果。說明：此表用于評估乙方的工作表現，作為合同附件之一。6.培訓記錄要求：記錄乙方參加公司培訓的情況。說明：此記錄用于證明乙方接受公司培訓的情況。7.工作交接清單要求：詳細記錄乙方離職時的工作交接情況。說明：此清單用于確保乙方離職后工作交接的完整性。8.保密協議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：此協議明確了甲乙雙方的保密義務，保護公司商業秘密。9.第三方服務協議要求：詳細記錄第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：此協議用于明確第三方在介入過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責。（2）乙方泄露公司商業秘密。（3）乙方未按時足額繳納社會保險和公積金。（4）乙方違反公司規章制度，給公司造成損失。責任認定標準：（1）乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方泄露公司商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。（3）乙方未按時足額繳納社會保險和公積金，甲方有權要求乙方補繳，并承擔違約責任。（4）乙方違反公司規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例說明：（1）乙方未按時完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。（2）乙方泄露公司客戶信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償客戶損失。2.甲方違約行為（1）甲方未按照合同約定支付工資。（2）甲方未按照合同約定提供培訓機會。（3）甲方未按時足額繳納社會保險和公積金。責任認定標準：（1）甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。（2）甲方未提供培訓機會，乙方有權要求甲方履行合同約定。（3）甲方未按時足額繳納社會保險和公積金，乙方有權要求甲方補繳，并承擔違約責任。示例說明：（1）甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。（2）甲方未提供培訓機會，乙方有權要求甲方履行合同約定。勞動合同提前解除協議2本合同目錄一覽1.協議簽訂背景及依據2.雙方基本信息3.勞動合同解除原因4.解除勞動合同的時間5.解除勞動合同的經濟補償6.雙方權利義務7.保密條款8.違約責任9.爭議解決方式10.協議生效及終止11.協議附件12.協議份數及保管13.協議簽署日期14.協議簽署地點第一部分：合同如下：第一條協議簽訂背景及依據1.1本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2雙方于____年__月__日簽訂了編號為____的勞動合同，合同編號為____。1.3因____原因，雙方經協商一致，決定提前解除勞動合同。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：____2.2用人單位法定代表人：____2.3用人單位住所地：____2.4員工姓名：____2.5員工身份證號碼：____2.6員工聯系方式：____第三條勞動合同解除原因3.1本合同解除原因如下：3.1.1______3.1.2______3.1.3______第四條解除勞動合同的時間4.1本合同解除時間為____年__月__日。第五條解除勞動合同的經濟補償5.1用人單位應向員工支付經濟補償金，具體金額為____元。5.2經濟補償金的支付方式為____。第六條雙方權利義務6.1用人單位在解除合同前應按照法律規定支付經濟補償金。6.2員工在合同解除后應按照約定辦理工作交接手續。第七條保密條款7.1雙方在本協議有效期內及解除后，對雙方在本協議中知悉的對方商業秘密負有保密義務。7.2保密期限自協議簽訂之日起至____年__月__日止。7.3如因違反保密義務導致對方損失的，違約方應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1如用人單位未按本協議規定支付經濟補償金，員工有權要求用人單位支付經濟補償金及相應滯納金。8.2如員工違反保密條款，泄露用人單位的商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金及賠償用人單位的損失。8.3如因一方違約導致本協議無法履行，守約方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。第九條爭議解決方式9.1雙方因本協議產生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條協議生效及終止10.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本協議的終止僅限于本協議約定的解除條件和情況。第十一條協議附件11.1.1原勞動合同副本11.1.2經濟補償金計算明細表11.1.3工作交接清單第十二條協議份數及保管12.1本協議一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。12.2本協議的保管由雙方各自負責。第十三條協議簽署日期13.1本協議于____年__月__日簽署。第十四條協議簽署地點14.1本協議簽署地點為____。用人單位（蓋章）：________________________法定代表人（或授權代表）：____________________簽署日期：________________________員工（簽字）：________________________簽署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執行過程中，因特定事項需要介入的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。第二條第三方介入的條件和程序2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方介入的事項符合法律法規和本合同的規定。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；2.2.2雙方簽署第三方介入協議，明確第三方的職責、權利和義務；2.2.3第三方根據協議約定開展相關工作。第三條第三方的職責和權利3.1第三方的職責包括但不限于：3.1.1對相關事項進行評估、審計或中介服務；3.1.2