員工獎罰規章制度

在不斷進步的社會中，制度在生活中的運用越來越廣泛，制度是

指肯定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢下面給大家帶來員

工獎罰規章制度5篇，希望大家喜愛！

員工獎罰規章制度1

一、目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作樂觀」特制

定此制度。

二、嘉獎涉及對象:公司全部員工。

三、嘉獎方式:精神嘉獎、物質嘉獎。

四、嘉獎事項分類：

1、重量級嘉獎

員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經濟嘉獎、100

元一300加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細狀況由公司領導和

人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成果和經濟效益的；

(2)對公司提出合理化建議樂觀、有實效的；

⑶愛護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

⑷在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯

著成果;(頒發榮譽一書)

⑸對突發事務、事故妥當處理者；

⑹一貫忠于職守、細致負責、廉潔奉公、事跡突出的;

⑺全年出滿勤的；

⑻為公司帶來曳好社會聲譽的；

(9)其他應賜予嘉獎事項的。

2、一般—嘉獎：

員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經濟嘉獎、50元

-200元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視詳細狀況由公司領導和

人事部門作出)

⑴品德優良、技術超群、工作細致、克盡職守成為公司楷模者;(頒

發榮譽一書)

⑵領導有方、業務推展有相當成效者；

(3)參與、幫助事故、事務救援工；

⑷遵規守紀，聽從領導，敬業梢模者；

(5)主動樂觀為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節約

資源能源的員工；

⑹拾金(物)不昧者。

員工懲罰制度

一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行，肅穆工作紀律，

特制定此制度。

二、懲罰涉及對象:公司全部員工。

三、懲罰方式：

⑴通報指責；

⑵一次_罰金;

(3)減薪；

(4)留用察看；

⑸辭退；

四、懲罰事項分類：

1、重量級懲罰：

1＞有意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當月—及員工管理費后無條件辭退;須要時要擔當相應的民

事或刑事責任，相關費用自理。

2、損失/遺失公司重要物品、設備；

1000元以上(含1000元)視經濟實力至少賠償原價的20%—50%,

并扣除當月一及員工管理費后辭退；

500元―1000元(含500元)視經濟實力至少賠償原價的80%,并

扣除當月—及員工管理費后，留用察看；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月一及員工管理費后減

薪100元。

3、違背吩咐或威逼羞辱上級領導；

員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪100元一200元。

4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪200元―300元。

5、泄露公司機密；

員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪300元―500元、留用

察看或辭退。

貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據各

部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

其次條：公司獎懲制度本著〃獎懲結合，有功必獎，有過必任〃的

原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，

公司全部員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現金懲罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據各部門的階段工作

考核狀況，隨時或年底發放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工舉薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節輕重，分別

賜予以下懲罰：

1、通報指責；

2、經濟懲罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應賜予嘉獎

1、完成本部工作支配指標，制造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司接受，并取得肯定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作細致、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當賜予嘉獎的

第八條員工有下列行為的應給與通報指責并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰

款30元;

3、稍微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參與公司的會議培訓罰款30元；

9、不協作各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督

負干脆責任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，即同時按對員

工嘉獎、懲罰數的200%的比例嘉獎、懲長本部門經理及主管負責人;

11、若被懲發員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不

聽從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍懲

罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發覺問題不剛好訂正，或包庇下屬、

隱瞞事實者，與責任當事人處以同等懲罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行狀況

進行監督、檢查，如發覺上一流程有問題，有權拒絕接著進行下一道

流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若

未對上一道流程進行檢查，或發覺問題但未提出或解決，則所發生一

切后果與損失，由本人及所在部門擔當，懲罰100元；

14、各員工之間應相互監督、檢查，發覺隱瞞、包庇問題或知

情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由

總經理召開行政人事管理睬議確定。

員工獎罰規章制度3

第一章總則

第1條（目的）

依據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法

規和政策，結合公司的實際狀況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細則適用于公司全部正式員工。

其次章責任與權限

第3條（責任與權限）

3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工賜予榮譽稱號

鼓舞和物質嘉獎;對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工

作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經濟懲

罰。

3-2此規則的說明權歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（嘉獎）

對有下列表現之一的員工應當賜予榮譽稱號鼓舞和獎金嘉獎。

4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展

銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水同等方面，有特

殊貢獻的或獨創制造取得顯著成果的。

4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司

資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。

4-3愛護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4-4為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行

為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻應當賜予嘉獎的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元?3000元

二等800元?1500元

三等300元-800元

4-6對有特殊貢獻的集體也可以接受集體嘉獎的方法。例如接受

集體記功的形式予以嘉獎

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級嘉獎。

4-8嘉獎人員由所在部門申報書面材料，對可以干脆計算出經濟

效益的，賜予榮譽稱號和獎金，提獎額應與制造的效益額掛鉤，各部

門申報的材料交人事部核準，由人事部提出看法，報總經理批準。

第5條（懲罰）

對有違紀行為的員工堅持教化和懲罰相結合的原則，依據情節賜

予指責教化，經教化不改的賜予行政處分和經濟懲罰直至辭退。

第6條（懲罰細則）

6-1工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、

報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴峻程度按以下

規定賜予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計

算）。

干脆損失價值處分種類

100元-500元書面警告

500元-1000元書面嚴峻警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴峻失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動

中給公司造成損失的，視其在事故中所應擔當責任的大小，責令其賠

償全部或部分損失，并依據其損失金額按以下規定賜予處分：

損失金額處分種類

1007E-1000元書面警告

1000元-2000元書面嚴峻警告

2000元以上解除勞動合同

6-3不聽從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天

本人拒不到崗的予以書面嚴峻警告。書面嚴峻警告后無悔改表現三天

內仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其

進行相應懲罰：

1）不按規定佩戴勞動平安防護用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50

元。

4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報

書面材料提出看法，經人事部探討處理。

第四章附則

第8條員工受嘉獎或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人

事檔案，作為考核員工的依據。

員工獎罰規章制度4

一、嘉獎制度

1、工作樂觀，團結同事。

2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。

3、工作實力優秀，不遲到，不早退，無曠工。

4、禮貌、熱忱、周到的服務，經常得到客人的好評。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從酒店的利益動身，為酒店的進展，不遺余力。

以上6條，酒店按季度、年度進行評比，依據評比結果賜予表彰

和現金嘉獎。

二、懲處制度

（一）違反以下條款按次進行現金懲罰

1、奢侈公物，視情節稍微的。

2、對客人指手劃腳，品頭論足。

3、對來賓不禮貌，與客人爭辨。

4、與客人爭吵，把個人心情帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反平安衛生工作守則。

6、在工作時間閑聊、游戲或從事與工作無關的事。

7、工作時間內躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

8、當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經請假，隨意曠工。

11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

12、當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

員工獎罰規章制度5

為了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作樂觀性和主動

性，教化和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞

動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴峻影響者，特制定以

下處理規定：

一、關于教職工出勤的獎懲規定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課老師乘座二班車

不算遲到。行管后勤人員必需按規定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課老師提前下課者，均要記為早退,

每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療

不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必需事前寫書面假

條經分管領導簽字，交教務處登記后方可生效）。

4、曠工：老師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40

元。晚自習未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽擱課時，作缺課

處理，每節課扣10元，不記曠工。

備注：

1.教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務處登

記，并作好調課后方能準假。如有過別特殊狀況無法剛好當面剛好請

假者，必需剛好用更話通知向校長或教務處請假，作好調課處理C否

則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必需先在教務處請假,

每期不得超過三次C政治學習請假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任

務，不按時上交規定表冊，不按時完成布置的臨時工。

2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內，且不

能當著學生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、老師有以下行為者：①、教案檢