勞動合同解除協商協議編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

地址：____________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），雙方在履行原合同過程中產生了一些分歧。為了維護雙方的合法權益，經雙方友好協商，特達成如下協議：

一、合同目的：本協議旨在明確雙方在原合同解除過程中的權利義務，確保雙方權益得到妥善處理。

二、合同背景：經雙方協商，決定解除原勞動合同，并就解除事宜達成一致意見。

三、合同期限：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至原合同解除之日止。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關勞動法律法規，為乙方提供符合國家規定的工作崗位和工作條件。

2.甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.甲方應保障乙方的合法權益，不得非法解除勞動合同，不得對乙方進行歧視、侮辱和體罰。

4.甲方應按照國家規定，為乙方提供勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。

5.甲方應按照雙方約定，為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的職業技能。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，遵守勞動紀律和公司規章制度。

2.乙方應愛護公司財產，不得故意損壞或浪費。

3.乙方應保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。

4.乙方應按照國家規定，參加社會保險，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。

5.乙方應服從甲方的工作安排，不得擅自離崗或曠工。

三、雙方共同責任和義務：

1.雙方應遵循誠實信用原則，全面履行合同約定的義務。

2.雙方應積極協商解決合同履行過程中出現的問題，維護雙方的合法權益。

3.雙方應共同維護公司形象，不得損害公司利益。

4.雙方應按照國家規定，依法納稅，不得逃稅、漏稅。

5.雙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。

四、合同解除責任和義務：

1.若因乙方原因導致合同解除，乙方應按照國家規定，提前通知甲方，并辦理離職手續。

2.若因甲方原因導致合同解除，甲方應按照國家規定，向乙方支付經濟補償金。

3.雙方應積極配合辦理合同解除手續，確保雙方權益得到妥善處理。

五、違約責任：

1.任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

2.若因違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議項下，甲方同意向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為人民幣____元整（大寫：____元整）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方應按照以下比例向乙方支付經濟補償金：

-在本協議生效之日起____個工作日內，支付總額的____%；

-在乙方辦理完離職手續并提交相關證明材料后____個工作日內，支付剩余總額的____%。

2.支付時間：

-第一筆支付：甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，通過銀行轉賬方式支付給乙方。

-第二筆支付：乙方完成離職手續并提交相關證明材料后，甲方應在____個工作日內支付剩余的經濟補償金。

3.支付條件：

-乙方需按照本協議約定的時間完成離職手續，包括但不限于歸還公司財產、辦理工作交接等。

-乙方需提供有效的身份證明和銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。

-乙方確認收到甲方支付的經濟補償金后，應在收到款項的____個工作日內出具書面收條。

4.額外費用：

-若因乙方原因導致甲方支付額外費用（如律師費、仲裁費等），乙方應承擔相應費用。

-若因甲方原因導致乙方遭受額外損失，甲方應予以賠償。

5.付款憑證：

-甲方支付經濟補償金后，應及時向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、支付證明等。

6.爭議解決：

-若雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

三、稅收承擔

甲方支付的經濟補償金按照國家相關法律法規規定，乙方應自行承擔相應的個人所得稅等稅費。

四、支付變更

如因國家政策調整或其他不可抗力因素導致經濟補償金金額或支付方式發生變化，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約：

a.若甲方未按本協議約定支付經濟補償金，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的____%。

b.若甲方違反本協議其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的直接損失。

2.乙方違約：

a.若乙方未按本協議約定完成離職手續或提供虛假證明材料，應向甲方支付違約金，違約金為____元。

b.若乙方違反本協議其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的直接損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權選擇以下爭議解決方式：

a.訴訟：任何一方均可向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

2.適用法律：本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：如選擇訴訟解決爭議，合同簽訂地或被告住所地人民法院為有管轄權的人民法院。

4.保密條款：雙方對本協議內容以及爭議解決過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

三、不可抗力

1.不可抗力事件：本協議所稱不可抗力事件是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行受阻或不能履行的事件。

2.不可抗力通知：發生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。

3.不可抗力處理：因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但應及時采取合理措施減輕損失。

四、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協議自解除原勞動合同之日起生效，原勞動合同自本協議生效之日起終止。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。在協議生效前，任何一方違反協議約定的，應承擔相應的違約責任。

二、有效期

本協議自生效之日起至原勞動合同解除之日止。如雙方另有約定，則按約定執行。

三、變更和終止條款

1.變更：本協議的任何變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出，變更后的協議與本協議具有同等法律效力。

2.終止：

a.本協議因原勞動合同解除而終止；

b.本協議在有效期內，經雙方協商一致，可以提前終止；

c.本協議因違約而終止，違約方應承擔相應的違約責任。

3.終止通知：協議終止前，任何一方均有權以書面形式向對方發出終止通知，終止通知應至少提前____個工作日送達對方。

四、通知方式

1.除非另有約定，所有通知應以書面形式發送，通過以下方式送達：

a.郵寄：以掛號信方式發送至對方提供的地址，以郵戳日期為準；

b.傳真：以傳真確認接收方已收到傳真件為準；

c.電子郵件：以發送電子郵件的日期和時間戳為準。

2.任何一方變更通知地址，應在變更后的____個工作日內通知對方。

五、協議的完整性

本協議構成雙方之間關于解除勞動合同關系的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。

六、法律適用和管轄

本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，任何一方均可向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。

七、不可分割性

本協議的各部分構成一個不可分割的整體，任何一方不得因本協議的任何部分無效或被撤銷而主張本協議的其他部分無效或被撤銷。

八、簽署

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

一、原勞動合同復印件

1.甲方與乙方簽訂的原勞動合同文本，包括但不限于合同簽訂日期、合同期限、工作內容、薪酬福利等條款。

2.原勞動合同的任何補充協議或變更協議的復印件。

二、解除勞動合同通知

1.甲方發出的解除勞動合同通知，包括但不限于通知內容、解除原因、解除日期等。

三、經濟補償計算依據

1.甲方支付經濟補償金的計算依據，包括但不限于乙方工資標準、工作時間、工作性質等。

四、離職手續清單

1.乙方辦理離職手續所需的各項材料清單，包括但不限于歸還公司財產、辦理工作交接等。

五、相關證件復印件

1.乙方身份證明復印件；

2.乙方社會保險繳納證明復印件；

3.乙方住房公積金繳納證明復印件。

六、其他附件

1.雙方認為需要作為本協議附件的其他文件或材料，包括但不限于：

a.乙方工作表現評估報告；

b.乙方培訓記錄；

c.雙方溝通記錄；

d.