門業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事門業相關業務，乙方具備從事門業工作的能力和意愿，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供門業相關工作事宜達成如下協議：一、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事門業生產、安裝、售后等相關工作，具體工作任務根據甲方的工作安排和業務需要確定。乙方應按照甲方的要求，熟練掌握門業生產工藝、安裝技術規范，確保工作質量達到行業標準和甲方規定的要求。在門業售后工作中，乙方需及時響應客戶需求，對出現問題的門進行維修、更換等服務，并做好客戶反饋記錄。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的門業生產基地及甲方承接門業安裝、售后業務的項目所在地。根據工作需要，甲方有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應遵守國家有關加班的規定。若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應按照相關法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方在工作期間，甲方應按照國家規定保證乙方每周至少休息一天。因工作需要不能安排乙方休息的，應按照國家有關規定支付加班工資。三、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月______元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，加班工資按照國家有關規定計算支付。2.工資支付甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前[具體天數]通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。2.福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住房補貼、交通補貼、節日福利、培訓機會等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的勞動保護措施，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動工具、設備和工作場所，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，不得安排乙方從事國家規定的禁忌從事的勞動。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并按照國家和地方有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。甲方應采取有效的職業病防護措施，為乙方提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。六、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方降低本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的，甲方應向乙方支付經濟補償。七、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第六條第1款第（三）項規定解除本合同的；乙方依照本合同第六條第1款第（四）項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方依照本合同第六條第2款規定終止本合同的；甲方依照本合同第六條第1款第（一）項、第（二）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第六條第1款第（五）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第六條第1款第（六）項規定解除本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。未經甲方書面同意，乙方在本合同有效期內及合同終止或解除后[具體期限]年內，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。2.競業限制若乙方在甲方從事涉及商業秘密或技術秘密的工作崗位，甲方有權與乙方約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規的規定。在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前[具體月數]個月平均工資的[具體比例]。乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定的工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等條款，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方改正，并可根據情節輕重扣除乙方相應的工資、獎金等收入。3.甲方違反本合同約定的勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方改正，并可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付相應的賠償金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他事項