遣散員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因經營調整等原因，需要對部分員工進行遣散，乙方同意與甲方就遣散事宜達成如下協議：一、遣散事由及背景說明甲方由于[具體經營調整原因，如市場環境變化、業務轉型等]，經綜合評估后，決定對包括乙方在內的部分員工進行遣散。乙方在甲方工作期間，擔任[具體崗位名稱]，工作表現[簡要描述工作表現情況]。二、遣散相關事宜1.遣散時間乙方的遣散時間為[具體日期]，自該日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。2.工作交接乙方應在遣散前完成與甲方的工作交接。交接內容包括但不限于：工作文件、資料、未完成的工作任務、客戶信息等。乙方應將其保管的甲方財物，如辦公用品、設備等，完好無損地返還給甲方。乙方應協助甲方辦理與工作交接相關的手續，確保交接工作順利完成。3.工資及福利待遇結算甲方應按照法律法規及公司規定，在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內，向乙方支付以下費用：截至遣散日的工資，共計人民幣[x]元。未休年假工資，按照乙方日工資標準的[x]倍計算，共計人民幣[x]元。其他應支付的福利待遇，共計人民幣[x]元。上述各項費用合計人民幣[x]元。4.經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及相關法律法規規定，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方協商一致，經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作的年限[每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資]，甲方應向乙方支付經濟補償共計人民幣[x]元。甲方應在本協議簽訂后的[x]個工作日內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協議約定完成工作交接。對乙方的工作交接情況進行監督和檢查。2.義務按照本協議約定向乙方支付工資、福利待遇及經濟補償。為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具解除勞動關系證明等。在法律法規允許的范圍內，保守乙方的個人隱私及商業秘密。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付工資、福利待遇及經濟補償。要求甲方為其辦理合法合規的離職手續。2.義務按照本協議約定的時間和要求完成工作交接。保證其向甲方提供的工作交接信息真實、準確、完整。在離職后，遵守法律法規及甲方的保密規定，不泄露甲方的商業秘密等信息。四、保密條款1.乙方同意在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、福利待遇、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定完成工作交接，或者向甲方提供虛假的工作交接信息，甲方有權暫扣應支付給乙方的部分或全部費用，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。3.若乙方違反保密條款，除應按照本協議約定支付違約金及賠償損失外，甲方還有權追究乙方的法律責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定