女工特別規定試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于女工特別規定？

A.不得安排女工從事重體力勞動

B.不得安排女工從事有毒有害作業

C.不得安排女工加班

D.不得安排女工從事夜間工作

2.女工懷孕期間，用人單位應當給予以下哪些保護？

A.工作時間調整

B.產假

C.生育津貼

D.生育保險

3.女工哺乳未滿一周歲的嬰兒，用人單位應當給予以下哪些保護？

A.工作時間調整

B.哺乳時間

C.產假

D.生育津貼

4.以下哪項不屬于女工特別規定的工作時間？

A.每日工作時間不超過8小時

B.每周工作時間不超過40小時

C.女工懷孕期間，每日工作時間不超過6小時

D.女工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每日工作時間不超過4小時

5.女工因生理特點，用人單位不得安排以下哪些工作？

A.高空作業

B.重體力勞動

C.深度潛水作業

D.夜間工作

6.女工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同，以下哪種情況除外？

A.女工自愿解除勞動合同

B.女工嚴重違反勞動紀律

C.女工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動合同期滿

7.女工產假期間，以下哪些待遇由用人單位支付？

A.工資

B.生育津貼

C.產假

D.生育保險

8.女工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得降低其工資，以下哪種情況除外？

A.女工自愿離職

B.女工嚴重違反勞動紀律

C.女工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動合同期滿

9.女工在孕期、產期、哺乳期內的工資待遇，以下哪種說法正確？

A.不得低于本單位同類崗位的工資水平

B.不得低于本單位同類崗位的平均工資水平

C.不得低于本單位最低工資標準

D.不得低于本單位工資總額的50%

10.女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，以下哪種情況除外？

A.女工自愿解除勞動合同

B.女工嚴重違反勞動紀律

C.女工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作

D.勞動合同期滿

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.女工在孕期和哺乳期內，用人單位可以降低其工資待遇。（×）

2.女工懷孕期間，用人單位不得安排加班。（√）

3.女工產假期間，用人單位應當支付生育津貼。（√）

4.女工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位應當給予哺乳時間。（√）

5.女工懷孕期間，用人單位應當調整其工作時間和工作地點。（√）

6.女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（√）

7.女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位應當為其繳納生育保險。（√）

8.女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事有毒有害作業。（√）

9.女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事夜班工作。（√）

10.女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事重體力勞動。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述女工在孕期期間，用人單位應當給予哪些特別保護？

2.簡述女工在產假期間，用人單位應當承擔哪些責任？

3.簡述女工在哺乳期期間，用人單位應當給予哪些特別保護？

4.簡述女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同的情形。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述女工特別規定在保障女工合法權益中的重要性，并結合實際案例進行分析。

2.分析女工特別規定在實際執行過程中可能遇到的問題及解決措施，提出針對性的建議。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于女工特別規定的范疇？

A.工作時間規定

B.工資待遇規定

C.休假規定

D.專利權保護

2.女工懷孕后，用人單位應在多少周內安排進行產前檢查？

A.6周

B.8周

C.10周

D.12周

3.女工產假的最低天數是多少？

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

4.女工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每日哺乳時間累計不得超過多少小時？

A.1小時

B.1.5小時

C.2小時

D.3小時

5.女工在孕期和哺乳期內，用人單位應當安排的檢查費用由誰承擔？

A.女工本人

B.用人單位

C.社會保險

D.國家財政

6.女工在孕期和哺乳期內，用人單位不得安排其從事哪種作業？

A.高空作業

B.夜班工作

C.輕體力勞動

D.管理崗位工作

7.女工在孕期和哺乳期內，用人單位不得降低其哪種待遇？

A.工資待遇

B.休假待遇

C.社會保險待遇

D.職稱評定待遇

8.女工在孕期和哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，但以下哪種情況除外？

A.女工自愿解除

B.勞動合同到期

C.用人單位經營困難

D.女工患病不能工作

9.女工在孕期和哺乳期內，用人單位不得安排其從事哪種工作？

A.輕體力勞動

B.夜班工作

C.輕易接觸有毒有害物質的工作

D.管理崗位工作

10.女工在孕期和哺乳期內，用人單位應當給予其的特別保護不包括以下哪項？

A.工作時間調整

B.工資待遇保障

C.生育保險繳納

D.職業培訓機會

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.C

解析思路：選項A、B屬于女工特別規定的工作內容限制，選項C屬于女工的勞動權益，不屬于特別規定。

2.A、B、C、D

解析思路：孕期保護包括工作時間調整、產假、生育津貼和生育保險。

3.A、B

解析思路：哺乳期保護包括工作時間調整和哺乳時間。

4.D

解析思路：女工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每日工作時間不得超過4小時。

5.A、B、C

解析思路：女工因生理特點，不得從事高空作業、重體力勞動和深度潛水作業。

6.A、B、C

解析思路：女工懷孕期間，除非女工自愿解除勞動合同或存在嚴重違紀情況，否則不得解除勞動合同。

7.A、B、C

解析思路：產假期間，女工的工資、生育津貼和生育保險由用人單位支付。

8.A、B、C

解析思路：女工哺乳期期間，除非女工自愿離職或嚴重違反勞動紀律，否則不得降低工資。

9.A、B、C

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，工資待遇不得低于同類崗位的工資水平。

10.A、B、C

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，除非自愿解除或嚴重違紀，否則不得解除勞動合同。

二、判斷題

1.×

解析思路：女工在孕期和哺乳期內，用人單位不得降低其工資待遇。

2.√

解析思路：女工懷孕期間，用人單位不得安排加班。

3.√

解析思路：女工產假期間，用人單位應當支付生育津貼。

4.√

解析思路：女工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位應當給予哺乳時間。

5.√

解析思路：女工懷孕期間，用人單位應當調整其工作時間和工作地點。

6.√

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

7.√

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位應當為其繳納生育保險。

8.√

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事有毒有害作業。

9.√

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事夜班工作。

10.√

解析思路：女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事重體力勞動。

三、簡答題

1.解答思路：列出女工在孕期期間的工作時