企業(yè)員工分紅合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（企業(yè)名稱）：

乙方（員工姓名）：

鑒于甲方系從事（主營業(yè)務(wù)）的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)分紅事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、分紅原則

1.乙方在甲方工作期間，按照甲方制定的分紅政策，享有分紅權(quán)利。

2.分紅金額根據(jù)乙方在甲方工作期間的實(shí)際貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況等因素綜合確定。

二、分紅條件

1.乙方需在甲方工作滿（工作年限）年，且年度考核合格。

2.乙方在甲方工作期間，不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及公司紀(jì)律。

三、分紅比例

1.分紅比例由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工貢獻(xiàn)及市場行情等因素制定。

2.分紅比例的具體數(shù)值由甲方在分紅方案中明確。

四、分紅時(shí)間

1.分紅時(shí)間為每年（具體月份）。

2.甲方應(yīng)在分紅時(shí)間前將分紅方案及分紅金額通知乙方。

五、分紅發(fā)放

1.甲方應(yīng)在分紅時(shí)間后，按照分紅方案將分紅金額支付給乙方。

2.分紅金額以人民幣計(jì)，支付方式為（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。

六、違約責(zé)任

1.乙方在甲方工作期間，如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及公司紀(jì)律，甲方有權(quán)扣除或追回已發(fā)放的分紅。

2.甲方如未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付（滯納金比例）的滯納金。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方分紅政策

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方年度考核標(biāo)準(zhǔn)

4.甲方銀行賬戶信息

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（企業(yè)名稱）：

乙方（員工姓名）：

丙方（分紅管理方）：

鑒于甲方系從事（主營業(yè)務(wù)）的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，為保障甲方分紅權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，丙方作為分紅管理方，三方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)分紅事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、分紅原則

1.乙方在甲方工作期間，按照甲方制定的分紅政策，享有分紅權(quán)利。

2.分紅金額根據(jù)乙方在甲方工作期間的實(shí)際貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況等因素綜合確定。

3.丙方作為分紅管理方，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核及發(fā)放分紅。

二、分紅條件

1.乙方需在甲方工作滿（工作年限）年，且年度考核合格。

2.乙方在甲方工作期間，不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及公司紀(jì)律。

3.丙方對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保其符合分紅條件。

三、分紅比例及金額

1.分紅比例由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工貢獻(xiàn)及市場行情等因素制定。

2.分紅金額的具體數(shù)值由甲方在分紅方案中明確，并報(bào)丙方備案。

3.丙方對分紅比例及金額進(jìn)行審核，確保其符合甲方利益。

四、分紅時(shí)間

1.分紅時(shí)間為每年（具體月份）。

2.甲方應(yīng)在分紅時(shí)間前將分紅方案及分紅金額通知乙方和丙方。

五、分紅發(fā)放

1.甲方應(yīng)在分紅時(shí)間后，按照分紅方案將分紅金額支付給丙方。

2.丙方在收到分紅款項(xiàng)后，根據(jù)甲方要求及乙方實(shí)際情況，及時(shí)將分紅金額支付給乙方。

3.丙方在支付分紅款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)確保符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。

六、甲方的權(quán)利

1.甲方有權(quán)制定分紅政策，調(diào)整分紅比例及金額。

2.甲方有權(quán)對乙方的考核結(jié)果提出異議，并要求丙方重新審核。

3.甲方有權(quán)要求丙方對分紅發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，確保其合規(guī)性。

七、甲方的義務(wù)

1.甲方應(yīng)按時(shí)支付分紅款項(xiàng)給丙方。

2.甲方應(yīng)配合丙方對分紅發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.甲方應(yīng)承擔(dān)因分紅政策調(diào)整給乙方帶來的損失。

八、乙方的權(quán)利

1.乙方有權(quán)要求甲方按照分紅政策支付分紅。

2.乙方有權(quán)要求丙方對其分紅發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督。

九、乙方的義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及公司紀(jì)律。

2.乙方應(yīng)配合丙方對分紅發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.乙方應(yīng)按照甲方要求，如實(shí)提供相關(guān)證明材料。

十、丙方的責(zé)權(quán)利

1.丙方作為分紅管理方，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核及發(fā)放分紅。

2.丙方有權(quán)對乙方的考核結(jié)果提出異議，并要求甲方重新審核。

3.丙方有權(quán)對分紅發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，確保其合規(guī)性。

4.丙方應(yīng)按時(shí)將分紅款項(xiàng)支付給乙方。

十一、違約責(zé)任

1.乙方在甲方工作期間，如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及公司紀(jì)律，甲方有權(quán)扣除或追回已發(fā)放的分紅。

2.甲方如未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向乙方支付（滯納金比例）的滯納金。

3.丙方如未按時(shí)支付分紅，應(yīng)向甲方支付（滯納金比例）的滯納金。

4.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十二、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為（具體年限）年，期滿后自動終止。如需續(xù)簽，三方應(yīng)另行協(xié)商。

十四、總結(jié)

第三方介入的意義和目的：

1.保障甲方的分紅權(quán)益，確保分紅政策的公正性。

2.加強(qiáng)分紅發(fā)放過程的監(jiān)管，提高資金使用效率。

3.降低甲方的人力成本，提高分紅管理效率。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.明確甲方在分紅過程中的主導(dǎo)地位，保障甲方權(quán)益。

2.提高甲方對分紅政策的制定和調(diào)整能力，適應(yīng)市場變化。

3.優(yōu)化甲方內(nèi)部管理，提高企業(yè)核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（企業(yè)名稱）：

乙方（員工姓名）：

丙方（薪酬管理方）：

鑒于乙方具備（特定技能或資質(zhì)），愿意加入甲方工作，為保障乙方在甲方工作期間的薪酬權(quán)益，丙方作為薪酬管理方，三方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、薪酬原則

1.乙方在甲方工作期間，按照甲方制定的薪酬政策，享有相應(yīng)的薪酬待遇。

2.薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。

3.丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核及發(fā)放薪酬。

二、薪酬條件

1.乙方需在甲方工作滿（工作年限）年，且年度考核合格。

2.乙方在甲方工作期間，不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及公司紀(jì)律。

3.丙方對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保其符合薪酬條件。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素確定。

2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況及公司經(jīng)營狀況等因素制定。

3.福利待遇：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。

4.丙方對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行審核，確保其符合乙方權(quán)益。

四、薪酬發(fā)放

1.甲方應(yīng)在每月（具體日期）前將薪酬發(fā)放給丙方。

2.丙方在收到薪酬后，根據(jù)甲方要求及乙方實(shí)際情況，及時(shí)將薪酬支付給乙方。

3.丙方在支付薪酬時(shí)，應(yīng)確保符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。

五、乙方的權(quán)利

1.乙方有權(quán)要求甲方按照薪酬政策支付薪酬。

2.乙方有權(quán)要求丙方對其薪酬發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.乙方有權(quán)要求丙方對其薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

六、甲方的義務(wù)

1.甲方應(yīng)按時(shí)支付薪酬給丙方。

2.甲方應(yīng)配合丙方對薪酬發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督。

3.甲方應(yīng)承擔(dān)因薪酬政策調(diào)整給乙方帶來的損失。

七、丙方的責(zé)權(quán)利

1.丙方作為薪酬管理方，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核及發(fā)放薪酬。

2.丙方有權(quán)對乙方的考核結(jié)果提出異議，并要求甲方重新審核。

3.丙方有權(quán)對薪酬發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，確保其合規(guī)性。

4.丙方有權(quán)對薪酬結(jié)構(gòu)提出建議，供甲方參考。

八、違約責(zé)任

1.甲方如未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)向乙方支付（滯納金比例）的滯納金。

2.丙方如未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)向甲方支付（滯納金比例）的滯納金。

3.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為（具體年限）年，期滿后自動終止。如需續(xù)簽，三方應(yīng)另行協(xié)商。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保乙