《勞動法學》隨堂練習題庫

張鳳涼

第一章勞動法概述

一、單項選擇題

1.勞動法律關系的關鍵和實質是（）。

A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容I）.勞動法律關系變化的原因

【答案:C】

2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業單位

C.企業D.團體

【答案:A】

3.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。

A.14周歲B.15周歲

C.I6周歲D.18周歲

【答案：C】

4.我國勞動法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

【答案：A]

5.我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

【答案:c】

6.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）

A.某企業與其職工因支付加班費用問題而發生的關系

B.某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C.作者與出版社之間口勺關系

D.勞動監察大隊執法人員杳處某建筑企業雇傭童工日勺關系

【答案答】

7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）

A.國家機關B.社會團體法人

C.其他非法人組織D.企業法人

【答案:B】

8.下列項目中，存在勞動關系的是（）

A.領取礦山井下津貼。B.簽訂集體協議

C.勞動爭議仲裁D.勞動檢查

【答案:A】

9.勞動原則制度規定勞動關系當事人不能約定（）勞動原則的勞動條件

A.高于B.低于

C.平行于D.兩者之間沒有關系

【答案：B]

10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。

A.一種BL種或一種以上

C.僅限兩個D.以上都不對

【答案：B]

二、多選題

1.不屬于勞動法合用范圍的有（）

A.律師事務所文員B.現役軍人

C.農業勞動者D.與事業單位建立勞動關系的人

【答案:BC】

2.勞動法的調整對象是（）

A.所有與勞動有關系的社會關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有親密聯絡的其他社會關系

D.由多種勞動關系而發生的關系

【答案:BC】

3.下列人員中不合用勞動法的是（）

A.農村農業勞動者B.家庭保姆

C.現役軍人D.事業單位工作人員

【答案:BC】

4.如下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）

A.社會救濟B.集體協議爭議

C.軍人優撫D.公共福利g

【答案：ACD]

5.勞動法學中的法律關系包括（）

A.勞動法律關系B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系D.行政法律關系

【答案:ABC】

6.勞動法律關系應當續延的情形有（）

A.勞動協議依法續訂

B.內部承包協議期限內勞動協議期限已屆滿

C.職工被勞動教養期間，勞動協議期限已屆滿

D.職工在醫療期內，勞動協議期限已屆滿

【答案:ABD】

7.屬于勞動法律關系暫停"勺是（）

A.停薪留職B.停產息工

C.職工自費出國留學D.借調職工

【答案:ABD】

8.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）

A.可以是事件B.可以是一方H勺違法行為

C.-一般是合法口勺雙方行為D.可以是行為和事件同步發生

【答案:BCD】

9.勞動行政相對人包括（）

A.職業徇介機構H.勞動者

C.工會D.勞動爭議仲裁機構

【答案:ABC】

10.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）

A.企業被依法撤銷

B.勞動者完全喪失勞動能力

C.用人單位解雇職工

D.勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動協議

【答案：ABCD]

11.根據勞動法規定，如下可以招用不滿16周歲未成年人的月人單位是（）

A.新星歌舞團B.河南某雜技團

C.西部邊遠地區某企業D.國家體操隊；

【答案：ABD]

12.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）

A.罰款；B.責令改正

C.吊銷營業執照：D.警告

【答案：AB]

三、判斷題

1、勞動法是我國社會主義法律體系中一種相對獨立的法律部門。

【答案：Y]

2、勞動法是只調整勞動關系的法律規范口勺總稱。

【答案：x]

3、國際勞工公約利提議書也是我國勞動法的淵源。

【答案：4】

4、勞動法律關系發生的方式有：行為方式、協議方式。

【答案W]

5、勞動法律關系時主體雙方具有絕對的平等性。

【答案：x]

笫二章勞動法的產生和發展

一、單項選擇題

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A.《國際勞動憲章》

B.《有關嚴禁工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》

D.《有關嚴禁火柴制造中使用白（黃）磷會議》

【答案:C】

2.歷史上出現日勺最早的勞動法規，是1823年英國議會頒布歐）（

A.《暫行工廠規則》B.《學徒健康與道德法》。

C.《勞資關系法》D.《勞工仲裁條例》

【答案:B】

3.最早的T工廠立法”開始于（）

A.1661年B.1723年

C.1823年D.1839年

【答案:C】

4.現代意義上的勞動法產生的標志是（

A.法國的《工廠法》B.前蘇聯的《蘇俄勞動法典》

C.美國的《勞動關系法》D.英國的《學徒健康與道德法》

【答案：D]

5.國際勞工組織正式宣布成立于（

A.1923年B.1923年

C.1923年D.1923年

【答案:D】

6.國際勞工組織的執行機構是（）

A.國際勞工組織理事會B.國際勞工局

C.國際勞工組織監事會D.國際勞工大會

【答案：A]

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

A.1923年B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案：C]

8.從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系

A.197I年B.1949年

C.1983年D.1984年

【答案：C]

9.1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20數年的勞動爭議處理制度。

A.《企業勞動爭議處理條例》

B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》

C.《國營企業勞動爭議處理暫行規定》

D.《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》

【答案:C】

10.新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很聿要

的地位，該法規頒布于（）

A.I951年B.【95。年

C.1952年D.1953年

【答案:A】

11.《中華人民共和國勞動法》實行口勺時間是（）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

12.香港調整勞資關系的基本法是（）

A.《勞資關系條例》B.《工廠暨工業經營條例》

C.《雇傭條例》D.《工廠暨工業經營規例》

【答案:C】

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案：A]

14.1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A.《勞動爭議處理法》B.《勞動安全衛生法》

C.《勞動契約法》D.《勞動基準法》

【答案:D】

二、多選題

1.2（）世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發展尤為突出

A.就業保障B.社會保障

C.反對歧視D.勞動爭議處理

【答案：ABC]

2.國際勞工立法正式開始H勺標志是（）的通過

A.《有關嚴禁工廠女工夜間工作的公約》

B.《有關女工和未成年工工作時間公約》

C.《有關嚴禁未成年工從事夜間工作公約》

D.《有關（在火柴制造中）使用白磷的公約》

【答案：AD]

3.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A.勞工代表B.雇主代表

C.勞工組織D.政府代表

【答案:ABD]

4.國際勞工組織的組織機構重要有（

A.國際勞工大會B.國際勞工組織理事會

C.國際勞工局D.國際勞動法協會

【答案:ABC]

5.國際勞動立法的重要形式包括（）

A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約

C.國際勞工提議書D.聯合國有關文獻

【答案:BC]

6.香港的勞工法淵源重要有（）

A.國際分_L公約B.習慣法

C.勞動法理論學說D.香港立法機構的勞工立法

【答案:ABD】

三、判斷題

1、英國1823年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早日勺工廠立法。

【答案N1

2、中國不是國際勞工組織口勺創始組員國,1944年起只是該組織的常任理事國。

【答案:X】

3、19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的

專門法規。

【答案:&】

4、中國勞動組合巾記部于1923年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小

時工作制案》。

【答案：7]

5、2023年6月、8月,全國人大先后頒布了《勞動協議法》和《就業增進法》。

【答案:X】

第三章工會法與工會在調整勞動關系中的地位和職權

一、單項選擇題：

1.對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動協議步，工會有權（）

A.予以懲罰B.規定予以重新處理

C.予以改正D.代表職工申請仲裁或提起訴訟

【答案:B】

2.用人單位處分職工時，工會認為不合適口勺有權（）

A.提出意見B.規定予以重新處理

C.予以改正D.祈求當地政府依法處理

【答案:A】

3.如下有關我國工會法律地位的說法中，不對的的是（）。

A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格D.工會經費具有獨立性

【答案:C]

4.調解委員會主任由（）擔任。

A.職工代表B.企業工會代表

C.企業代表D.企業法定代表人

【答案:B】

5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）

A.國家機關B.社會團體法人

C.其他非法人組織D.企業法人

【答案：B]

6.外商投資企業和私營企業中勞動者參與管理的重要形式是（）

A.職工代表大會職_L大會

C.通過工會與經營者平等協商D.職工代表參與監事會和董事會

【答案:C】

二、多選題：

1.某外資電子器材有限企業從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性

別差異而未被招用，尚有I名正在休產假的婦女被同步解雇，職工規定組織工會亦被拒絕。下列選項所

述該企業口勺做法中，錯誤的是（）

A.招收2名14歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女

C.解雇休產假的婦女D.不組建工會

【答案:ABCD】

2.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）

A.罰款；B.責令改正

C.吊銷營業執照；D.警告

【答案：AB]

3.如下有關我國工會的表述，錯誤的是（）

A.工會具有階級性和群眾性

D.工會是黨口勺一種附屬機構

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D.工人可以自由組織各類工會組織

【答案：BCD]

4.我國工會具有的基本職能包括（）

A.維護職能D.參與職能

C.組織職能D.教育職能

【答案:ABCD]

5.勞動行政相對人包括（）

A.職業簡介機構B.勞動者

C.工會D.勞動爭議仲裁機構

【答案：ABC]

6.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式重要包抖（）

A.機構參與D.個人參與

C.崗位參與D.代表參與

【答案：ABCD]

7.根據我國現行立法，紀律處分的程序包具有（）等環節

A.征求群眾意見B.聽取職工本人申辯

C.征求工會意見D.進行批評教育

【答案:BCD】

三、判斷題

I、工會法是調整勞動關系以及與勞動關系親密聯絡的關系口勺法律。

【答案：x]

2、工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。

【答案W1

3、勞動仲裁委員會主任由企業的工會主席擔任。

【答案：x]

4、用人單位延長勞動時間要與工會協商。

【答案：71

5、用人單位裁員，無需聽取工會意見。

【答案:X】

第四章就業增進法和勞動培訓

一、單項選擇題：

1.根據《勞動法》規定，國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能原則，實行（）

A.職業資格證書制度B.學歷文憑制度

C.培訓證書制度D.技能分類制度

【答案:A】

2.國家堅持（）H勺就業方針。

A.勞動者自謀職業、組織起來就業、政府簡介就業

B.勞動者自主擇業、市場調整就業、政府增進就業

C.政府安頓就業與自謀職業相結合

D.社會安排就業與自謀職業相結合

【答案:B】

3.國家建立健全（）制度，依法保證失業人員日勺基本生活并增進其實現就業。

A.都市居民最低生活保障B.失業保險

C.養老保險。D.失業救濟金

【答案:B】

4.國家采用措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業規定的初高中畢業生實行一定期眼

的職業教育和培訓，使其獲得對應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

A.勞動預備制度B.中等職業教育制度

C.崗前培訓制度D.技校培訓制度

【答案:A】

5.《就業增進法》規定，對（）,有關部門應當在經營場地等方面予以照顧，免除行政事業性收

費。

A.農民工和殘疾人

B.從事個體經營H勺符合國家規定條件的失業人員和殘疾人

C.失業人員和應屆大中專畢業生

D.下崗工人

【答案：B]

6.用人單位招用人員，不得卬）為由拒絕錄取。不過，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或

者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定嚴禁從事的易使傳染病擴散

的工作

A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病D.有傳染病史

【答案:B】

7.《就業增進法》明確規定,國家對從事波及公共安全、人身健康、（）等特殊工種口勺勞動者，實行職

業資格證書制度。

A.國家財產B.消費者利益

C.生命財產安全D.公共利益

【答案:C】

8.職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。

A.現金或物品B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件D.任何證件

【答案：B]

9.違反本法規定實行就業歧視的，勞動者可以（

A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴

C.向勞動保障監察部門提起行政訴訟D.向勞動仲裁機構申請仲裁

【答案:A】

10.失業人員憑（）享有公共就業服務、就業扶持政策或按規定申領失業保險金。

A、失業登記證明B、身份證

C、戶口簿D、再就業優惠證明

【答案:A】

二、多選題：

1.根據《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）

A.國家增進就業原則

B.平等就業原則和勞動名就業競爭原則

C.勞動者與用人單位雙向選擇原則

D.照顧特殊群體就業原則

【答案：ABCD]

2.目前，我國勞動就業形式包括（）

A.國家安頓就業B.自愿組織就業

C.職業機構簡介就業D.自謀職業

【答案:ABCD】

3.某私營企業的下列行為中，不符合《勞動法》規定有（）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.解雇正在休產假的婦女2名

D.周末休息日加班未支付加班」.資

【答案:ABC]

4.我國勞動就業服務的內容重要包括（）

A.失業保險B.就業前培訓

C.以工代賑D.就業登記

【答案：ABCD）

5.根據《勞動法》規定，屬于特殊就業群體口勺有（）

A.婦女B.少數民族人員

C.殘疾人D.退伍軍人

【答案:ABCD】

6.就業登記包括（）

A.失業登記B.職業健康登記

C.求職登記D.就業登記

【答案:ACD】

7.公民具有就業資格的條件包括（）

A.具有勞動能力B.在法定年齡范圍內

C.有求職愿望D.有很好的道德品質

【答案:ABC】

8.《勞動力市場管理規定》規定,可以享有公共職業簡介機構提供有關免費服務的特殊服務對象是指

）。

A.殘疾人B.流動就業人員

C.退出現役的軍人和隨軍家眷D.享有當地最低生活保障待遇的人員

【答案:ACD】

9.職業技能鑒定的考核內容重要包括（）等方面。。

A、文化水平B、理論知識

C、操作技能D、職業道德

【答案:BCD】

10.我國既有的勞動服務主體，包括（）幾類

A.勞動就業服務機構D.勞動保護服務機構

C.職業培訓服務機構D.社會保險服務機構

【答案：ABCD]

三、判斷題

1、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業。

【答案:X】

2、失業是指在法定勞動年齡范圍內并且有勞動能力和就業愿望的公民未能實現就業的狀態。

【答案：4】

3、2023年8月30H經全國人大常委會審議通過《就業增進法》，于2023年1月1日起施行，這是

我國就業立法的一種重要里程碑。

【答案：7]

4、就業服務，是指就業服務主體只為勞動者實現就業提供的社會服務。

【答案:X】

5、學徒培訓是職業培訓的最重要形式。

【答案:X】

第五章勞動協議法

一、單項選擇題：

1.依《勞動協議法》，已建立勞動大系，未同步簽訂書面勞動協議的，應當自用工之日起（）內簽

訂書面勞動協議

A.2個月E.1個月

C.半個月D.3個月

【答案:B】

2.依《勞動協議法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動旨簽訂書面勞動協議的（D）

A.勞動關系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動關系，支付勞動者工資

C.勞動關系無效，

D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動協議

【答案:D】

3.某企業欲與李某簽訂一份為期2年的勞動協議，試用期不得超過（）

A.1個月B.6個月

C.3個月D,2個月

【答案：D】

4.依《勞動協議法》規定,用人單位可以與勞動者約定競業嚴禁條款，在解除或終止勞動協議后，競業

嚴禁的期限不得超過（）

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：B]

5.根據我國有關規定，因無效勞動協議所引起的賠償責任主體應當是（）

A.用人單位B.勞動者

C.用人單位利勞動者分擔D.有過錯的一方協議主體

【答案：D]

6.張某與A企業簽訂了為期3年的勞動協議，協議履行1年后，A企業與B企業合并為C企業，則張

某原先與A企業之間H勺勞動協議（）

A.自然終止B.繼續有效

C.應當解除D.可以續訂

【答案:B】

7.一般狀況F，勞動者解除勞動協議，應當提前（）以（）形式告知用人單位

A.30日，書面或口頭B.30日，書面

C.1個月，書面或口頭D.15日,口頭

【答案：B]

8.A企業在劉某與B企業笠訂口勺勞動協議有效期內，許諾給劉某更高的酬勞，與劉某簽訂了勞動協

議，給B企業導致了經濟損失，A企業對此應承擔（）

A.行政責任B.說服劉某回B企業工作的責任

C.解除與劉某簽訂的協議的責任D.連帶賠償責任

【答案：D】

9.用人單位依法裁員后，在（）內錄取人員H勺，應當優先錄取被淘汰的人員。

A.1個月B.3個月

C.6個月D,1年

【答案:C】

10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產，錢某因此被解除勞動協議。依法律規定，該廠應付給錢

某相稱于（）工資的經濟賠償金

A.3個月B.半個月

C.I個月D.5個月

【答案:B】

II、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂（）年以上的固定期限勞動協議，按月支付勞動酬勞。

A、半B、一

C、二D、三

【答案：C]

12、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的1（）.向其按月

支付酬勞。

A、最低工資原則B、最低牛.活保障原則

C、行業工資指導線D、矢業保險金領取原則

【答案:A】

13、事業單位與實行聘任制13勺工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協議,法律、行政法

規或者國務院另有規定的，根據其規定;未作規定日勺，根據（）有關規定執行。

A、《勞動協議法》B、《民法道則》

??C、《協議法》D、《公務員法》

【答案:A】

14、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者H勺，被派遣勞動者享有H勺勞動酬勞和勞動條件，按照（）的

原則執行。

A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍嚴在地D、工資發放地

【答案:A】

15、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A簽訂固定期限勞動協議的人員B簽訂無固定期限勞動協議的人員

C女職工D年老體弱的職工

【答案:B】

二、多選題：

1.下列有關勞動協議法律特性的論述中，對H勺H勺有（）

A.勞動協議屬于實踐性協議B.勞動協議屬于議商協議

C.勞動協議屬于雙務協議D.勞動協議屬于有償協議

【答案：CD]

2.在用人單位（）情形卜，勞動者依法可以單方解除協議

A.未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動酬勞日勺

C.未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益口勺

【答案:ABCD】

3.下列情形中,勞動者可隨時告知用人單位解除勞動協議口勺是（）

A.用人單位規定未結婚者締結協議后3年內不得結婚

B.單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動

C.支付的工資低于社會平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點

【答案:AB】

4.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協議（）

A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄取條件的

C.勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正：

D.勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響

【答案：ABCD]

5.用人單位依法淘汰人員時，應優先留用的人員包括（）

A.與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協議H勺

B.與本單位簽訂無固定期限勞動協議的

C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

D.高級管理人員

【答案:ABC】

6.下列情形中，屬于勞動協議終止的是（)

A.勞動協議期限屆滿

B.勞動者開始依法享有基本養老保險待遇的

C.企業宣布破產或依法被撤銷

D.勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡

【答案:ABCD】

7.用人單位應當向勞動者支付經濟賠償的情形包括（）

A.經濟性裁員。B.用人單位被依法宣布破產而終止勞動協設的

C.勞動協議期限屆滿D.無過錯性解雇

【答案:ABD】

8、勞動協議對勞動酬勞和勞動條件等原則約定不明確，引起爭議的，處理方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協商

B、協商不成的，合用集體協議規定

C、沒有集體協議或者集體協議未規定勞動酬勞的，實行同工同酬

D、沒有集體協議或者集體協議未規定勞動條件等原則的，合用國家有關規定

【答案:ABCD】

9、下列勞動協議無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議

的：

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的J；

C、違反法律、行政法規強制性規定的；

D、法律法規規定H勺其他情形

【答案:ABC】

三、判斷題，

1、勞動協議是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務日勺協議。

【答案W)

2、勞動協議就是勞務協議。

【答案:X】

3、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動協議的法定條款。

【答案：x]

4、勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。

【答案：x]

5、保密條款的內容重要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作措施、管理訣竅、客戶名單、

貨源情報、產銷方略、招投標中的標底及標書內容等信息。

【答案：V]

6、競業限制的期限不得超過一年。

【答案:X】

第六章集體協議

一、單項選擇題

1.經全體職工代表或者全體職工()以上同意，集體協議草案或專題集體協議草案方可獲得通過.

A.半數以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案:A】

2.集體協議經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在協議文書上簽字，然后報送當地勞動行政主

管部門()

A.審批B.決定

C.審查立案D.立案

【答案：C]

3.在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意

A.五分之一B.四分之三

C.半數D.三分之二

【答案：C]

4、集體協議由（）代表企業職工一方與用人單位簽訂。

A、工會B、職工代表大會

C、監事會D、股東代表大會

【答案:A】

5、勞動行政部門自收到集體協議文本之日起（）內未提出異議日勺，集體協議即行生效

A、十日B、十五日

C、三十RD、五日

【答案：B]

6、集體協議中勞動酬勞和勞動條件等原則（）當地人民政府規定的最低原則

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應當高于

【答案:A】

7、因（）集體協議發生爭議，經協商處理不成日勺，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A,簽訂B,履行

C、簽訂D、檢查

【答案:B】

8、簽訂集體協議應當通過（）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤

公布

B.①起草集體協議草案②職，代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門

立案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤公布

D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③弋表簽字④報送上級工會立案⑤公布

【答案:A】

9、用人單位與勞動者簽訂的勞動協議中勞動酬勞和勞動條件等原則（）集體協議規定的原則。

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應當高于

【答案:A】

10.根據我國《勞動法》第35條的規定，集體協議的效力范圍及于（）。

A.企業工會的全體會員B.簽訂集體協議的職工代表

C.參與協議討論的企業職D.企業全體職工包括沒有參與工會的職工

【答案:D】

二、多選題

1.在我國，《勞動法》、《勞動協議法》和《工會法》均確認了（）制度

A.集體罷工B.集體協議

C.集體協商D.失業保險

【答案:BC】

2.集體協議中的（）等屬于原則性條款

A.集體福利設施條款B.勞動保護工程條款

C.集體協議解釋條款D.職工錄取條款

【答案：AB]

3.在集體協議有效期內，容許變更或解除集體協議的情形有（）

A.雙方當事人協商同意

B.協議約定的變更或解除條件出現

C.企業破產致使集體協議無法履行

D.因不可抗力致使集體協議部分或所有不能履行

【答案:ABCD】

4.集體協議約束力及于（）

A.用人單位主管部門B.非工會會員職工

C.單位行政D.基層工會組織

【答案：BCD]

5、根據不同樣日勺原則，集體協議可進行不同樣曰勺分類，其中，按照集體協議內容日勺不同樣,集體協議可分

為（）

A.企業集體協議B.一攬子集體協議

C.專門集體協議D.自由協議

【答案：BC]

6、集體協議的效力包括（）

A.人的效力C.事的效力

C.時間效力D.空間效力

【答案:ACD】

7.集體協議H勺意義在于（)

A.實現勞動者合法權益B.實現勞動關系協調

C.彌補勞動立法局限性D.彌補勞動協議局限性

【答案：ABCD]

8.簽訂集體協議的原則有（）

A.合法原則B.平等、合作原則

C.實事求是原則D.對等原則

【答案:ABC】

三、判斷題

1、集體協議是指工會與用人單位或其團體為規范勞動關系而簽訂的，以全體勞動者的共同利益為中

心內容的書面協議。

【答案

2、簽訂集體協議步，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職二民主

推薦，并經本單位四分之三以上職工同意。

【答案：x]

3、集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。

【答案：7]

4、職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無合法理由不得調整其工作崗位。

【答案：71

5、集體協議或專題集體協議期限一般為3-5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

【答案:X】

6、勞動保障行政部門自收至J文本之U起15口內未提出異議的，集體協議或專題集體協議即行生效。

【答案：

第七章工作時間與休息休假制度

一、單項選擇題

I.規定實行職T.每□T.作X小時，短周T.作40小時T時制度的是（）

A.《全國年節及紀念日放假措施》

B.《國務院有關職工工作時間的規定》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《國務院有關修改〈國務院有關職工工作時間H勺規定〉的決定》

【答案：D1

2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，合

計每周工作時間不超過（）小時的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

【答案：A]

3.根據國務院《有關職工探親日勺規定》，已婚職工看望父母，間隔（）,予以探親假?次，每次20

天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：C]

4.不合用不定期工作制日勺人員是（）

A.企業高級管理人員B.廚師

c.出租車司機D.推銷人員

【答案：B]

5.《勞動法》規定，勞動者享有帶薪年休假應持續工作口勺年限為（）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上。D.十年以上

【答案:A】

6.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過

（）小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過（）小時，不過每月不得超過（）小時

A.1,3,36。B.1,2,30

C.2,3,36D.1,2,36

【答案:A】

7.某企業安排加班而不支付加班費的,經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付口勺，可責令該企業

按應付加班費（）的原則加付賠償金

A.50%B.25%

C.5O%—1OU%D.雙倍

【答案：C）

8.根據我國勞動法的規定，用人單位每月規定勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A.24B.36

C.48D.72

【答案:B】

9.工作日內口勺間歇休息時間的詳細長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（)o

A.半小時B.I小時

C.2小時D.3小時

【答案：A]

10.我國勞動法規定了帶薪生休假制度，凡勞動者持續工作（）以上口勺，享有帶薪年休假。

A.I年B.2年

C.3年D.4年

【答案：A]

11.《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障勞動者身體健康H勺條件下，每日不得超過（）o

A.2小時B,3小時

C.4小時D.5小時

【答案：B]

12.勞動者依法享有年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）原則支付勞動者工資。

A.勞動協議規定B.當地最低工資

C.企業上年平均工資D.企業當月平均工資

【答案：A]

二、多選題

1.縮短工作時間合用于（）

A.從事夜班工作H勺勞動者B.未成年工

C.哺乳期內的女職工D.企業中高級管理人員

【答案:ABC】

2.根據國務院《全國年節及紀念日放假措施》的規定，屬于全體公民放假日勺節.日及紀念日有（）

A.勞動節B.建軍節

C.國慶節D.春節

【答案：ACD]

3.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A.午休時間B.工作交接時間

C.女職工哺乳嬰兒時間D.行政出差時間

【答案:BCD】

4.根據我國《勞動法》的規定，企業延長職工工作時間不受限制，包括（）

A.企業為了完畢緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康,需緊急處理的

C.交通運送發生故障，必須及時搶修的

D.發生水災，需緊急救援的

【答案：BCD]

5.非全日制用工表述對的口勺有（）

A.可以簽訂口頭協議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與?種或者?種以上用人單位簽訂勞動協議，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時告知對方終止用工。終止用工不支付經濟賠償。

【答案:ACD]

三、判斷題

1、工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間