年薪協議編號:甲方（用人單位）:乙方（勞動者）:第一條遵守規則與依據依據《中國勞動法》及相關法律、法規要求,甲、乙雙方,在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信用基礎上,依據甲方相關企業管理規則與年薪管理規范,雙方均對上述要求熟悉與了解,經甲乙雙方協商一致,乙方就年薪收入自愿達成勞動協議書補充協議,細則以下:第二條勞動協議期限本協議為勞動協議補充協議,扣除試用期與勞動協議同期。第三條工作職務與責任乙方出任管理職務:縫制車間管理崗位:張錦錦。乙方應該根據甲方安排工作內容及要求推行勞動義務。3.1崗位性質:關鍵負責縫制車間職員生產崗位調度,縫制質量監管,生產進度安排。3.2管理權限:縫制車間管理關鍵責任人。3.3管理責任:對生產車間產品質量,產品交期,人員監管有監督監管責任。第四條勞動酬勞與年薪約定4.1甲方依據本單位工資制度與福利待遇要求,確定乙方年薪屬績效考評性質,年薪全額為:3000元x12月,每個月滿勤獎200元。電話費每個月50元。住房每個月100元。如需出差將按實際工資20％另行補助。4.2整年除去月薪領取剩下部分在年底一次性領取,乙方年度總積分低于年度總分85％時,乙方無權再領取剩下年薪。4.3乙方年薪總額30%用于年度考評;70%用于月度考評,其中月基礎工資為3000元,超出3000元部分均為考評工資。月度考評被扣除工資年底不補。第五條勞動紀律和規章制度5.1甲方應依據國家先行相關法律、法規,規章、政策依法制訂各項規章制度。5.2甲方依法制訂各項規章制度做為協議附件應向乙方提前公告,簽定本協議,視為乙方已閱讀甲方公告,并了解和接收甲方各項規章制度。5.3乙方應遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,完成勞動任務,提升職業技能,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密。5.4乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予對應行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本協議。第六條勞動協議變更、解除、終止、續訂6.1有下列情形之一,甲、乙雙方能夠變更本協議:在不損害國家、集體和她人利益情況下,雙方協商一致;勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生了重大改變,經與乙方協商一致;因為不可抗力原因致使勞動協議無法完全推行;勞動協議簽訂時所依據法律、法規已修改;法律、法規要求其她情形。6.2乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:在試用期間,被證實不符合錄用條件;試用期錄用條件為90天內。嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度;嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害;同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議;被依法追究刑事責任。6.3有下列情形之一,甲方能夠解除本協議,不過應該提前三十日以書面形式通知乙方:乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原勞動協議無法推行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議;依據企業破產法要求進行重整;生產經營發生嚴重困難;企業轉產、重大技術革新或者經營方法調整,經變更勞動協議后,仍需淘汰人員;其她因勞動協議簽訂時所依據客觀經濟情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行。甲方被依法宣告破產;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散;6.4乙方提前30日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協議。乙方在試用期內提前3日通知甲方,能夠解除勞動協議。6.5有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議:未根據本協議約定提供勞動保護或者勞動條件;未立刻足額支付勞動酬勞;用人單位規章制度違反法律、法規要求,損害勞動者權益;因甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議致使勞動協議無效;法律、行政法規要求勞動者能夠解除勞動協議其她情形。法律、行政法規要求其她情形。6.6本協議期滿前,甲乙雙方應提前30天協商協議續訂事宜,協商一致,續訂協議。若甲乙雙方就補簽或續訂協議問題無法達成一致而繼續存在勞動關系,視同協議延續,在視同延續期限兩個月內,雙方仍未簽署新協議,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。6.7離職賠償因多種原因造成甲方解除勞動協議,享受年薪職員實際在崗未滿6個月,不予計算年薪;實際在崗滿6個月,未滿9個月,按:年薪總額×30%÷12×50%×實際在崗月數計算年薪;實際在崗滿9個月,未滿一年,按:年薪總額×30%÷12×70%×實際在崗月數計算年薪;滿一年,發給年薪應補足部分全額。第七條保密協議乙方在甲方就職期間獲取文件、資料、稿件、表格等業務信息,包含但不限于相關用戶名單、合作目、價格、營業額、營銷、職員薪酬,不管是口頭、書面或是電腦文件形式,不管是用戶或是本企業均屬甲方商業秘密。乙方必需遵守保密要求,不得向外透露;并絕對嚴禁使用這些商業秘密為自己或她人謀取利益,違反本要求乙方須賠償甲方一切經濟損失。第八條兼職條款本協議期內,乙方不能夠在業務相同或類似或有競爭沖突機構兼職;違反本要求乙方須賠償甲方一切經濟損失。第九條競業條款9.1解除或者終止勞動協議后,乙方應把全部相關商業秘密資料移交甲方,同時負擔不向外泄露商業秘密義務,并確保在兩年內不從事與甲方商業秘密相關工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務有競爭關系其她用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務競爭。9.2在保密協議期內,乙方違反競爭競業限制約定,除賠償所以給甲方帶來直接經濟損失以外,還應該向甲方支付違約金,數額為甲方己經支付給乙方工資總額兩倍。第十條勞動爭議處理10.1甲方與乙方發生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也能夠自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權_________人民法院提起訴訟。10.2甲方與乙方發生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系存續,若包含到影響到勞動工作關系存續,雙方須妥善處理勞動工作交接,甲方不得有惡意處分、處罰乙方行為,乙方不得有有意損害企業行為。第十一條其她事項11.1乙方在協議期內,屬其崗位職務行為或關鍵利用甲方物質技術條件所產生全部專利、版權和其她知識產權歸甲方全部,乙方無權進行商業處理。11.2由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽署《培訓/教育協議》,因乙方原所以提前解除勞動協議,乙方應賠償甲方培訓等費用,具體賠償標準實施《培訓/教育協議》約定。