工資集體協商協議書()本協議由浙江知音紡織科技有限企業（以下簡稱企業）與浙江知音紡織科技有限企業工會（以下簡稱工會）經過集體協商制訂。第一條為了適應市場經濟需要,促進企業勞動關系協調與穩定,方便最終促進生產發展,依據《勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行要求》及國家相關工資政策、法規,經企業與工會集體協商,簽定本協議。第二條分配標準1、本企業遵照“按勞分配”標準,既照料到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動結果所應該取得工資酬勞,又考慮到全體股東以資本參與分配主動性,經磨合后找到一個最優經濟量化點。

2、堅持企業職職員資增加水平與企業經濟發展速度及經濟效益相適應標準,同時增加,同時提升,既不能在企業效益不顯著情況下盲目追求企業職職員資增加百分比,又不能在企業經濟效益取得良好業績情況下,忽略對職職員資增加關心。

3、堅持公開——集體協商;

堅持公平——兼顧上下左右經濟利益;

堅持公正——認可經營者與勞動者收入有差距,但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配標準同時,也要注意精神激勵、精神榮譽、精神刺激標準。第三條工資集體協商范圍企業工會就企業內部工資分配制度、分配方法,工資水平及年增加幅度及其她與推行協議相關權利和義務作為雙方協商內容。

第四條分配制度和分配方法1、企業職員基礎工資包含標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補助等。2、企業為使企業職員基礎生活得到保障,在正常上班和完成生產任務情況下,對職員實施不低于義烏市最低工資制度,但上不封頂,并依據企業經營情況確定各自獎金金額。3、企業設置工齡工資及各項獎金,企業老職員在企業每工作一年,企業給予職員每年不低于2650元獎金補助。4、非職員原因造成生產不能正常進行,連續一個月以上且職員未提供正常勞動,企業應向職員支付生活補助1700元。不滿一個月,企業向職員支付月工資不低于市政府要求最低保障工資。職員事假,事假當日工資不予發放。假如職員事假未取得企業同意而職員自行請人代班,代班人職員資全部由請人代班職員自行負擔,代班人員生產產品出現質量問題或責任事故,由請人代班職員自行負擔。第五條企業因工作生產需要,安排職員加班加點,按《勞動法》要求,支付加班工資。

第六條職職員資扣除要求

1、職職員資不得隨便克扣和無故拖欠發放。

2、因職員本人原因,給企業造成經濟損失,企業可按勞動協議約定,由職員賠償經濟損失,但每個月扣除部分不能超出職員當月工資20％,若扣除后職職員資低于義烏市最低工資標準,按最低工資標準支付。

第七條經濟賠償要求

1、企業要終止、解除勞動關系,按國家和企業要求結清全部工資。2、職員本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、企業規章制度,給企業造成嚴重經濟損失,不發經濟賠償金。

第八條職員在生產、工作中遭受事故被認定為工傷,享受工傷工資待遇,工傷待遇按《工傷保險條例》實施。

第九條職職員資增加考慮原因1、企業經濟效益。2、企業勞動生產率3、企業人工成本4、企業工資總額及職員平均工資水平5、職職員作崗位及勞動強度6、政府公布工資指導線7、勞動力市場工資指導價位8、當地同行業同類企業職員平均工資。9、當地域居民消費價格指數及銀行利率10、職員平均贍養人口數第十條內部分配及工資增加協商組織

1、企業與工會雙方成立內部分配及工資增加協商小組:

企業方:龔云奎王建芳龔向榮任麗芳企業方首席代表:龔云奎工會方:李光輝余乃林馮祥囍薛文宇曹雪梅工會方首席代表:李光輝第十一條協議時間和推行

1、本協議使用期為一年,即從6月2日起到6月1日止。

2、本年度工資增加幅度為在上一年度基礎上增加5%,職員最低年度工資總額不低于30000元。

3、協商、測算結果和增資基數,由協商小組企業方首席代表向職員大會匯報。

4、協議到期前60天內,雙方應協商做好修訂、重訂工作。

第十二條協議變更、解除和終止

有下列情況之一,能夠變更或者解除終止本協議:

1、因不可抗力致使協議不能推行;

2、企業破產、吞并、解散等資產發生重大變動,或者生產經營情況發生重大改變致使協議無法推行;

3、協議期滿或者雙方約定解除、終止條件出現即行終止。

第十三條在推行本協議發生權利、義務、爭議,按《集體協議》爭議處理程序進行。

第十四條職員勞保、福利、社會保險等要求按《集體協議》約定相關法律、法規、政策實施,本協議不再重訂。

第十五條本協議一式五份,企業與工會各執一份,報市總工會、市勞動局和鎮（街道）工委各一份。

第十六條本協議經企業與工會協商一致,企業職員(代表)大會審議經過,七日內由企業法定代表人和工會主席簽字蓋章后報勞動部門,勞動部門收到本協議文本之日起15日內未提出異議,本協議即生效浙江知音紡織科技有限企業浙江知音紡織科技有限企業工會企業（蓋章）:工會（蓋章）:

法定代表人署名:工會主席署名:6月2日6月2日浙江知音紡織科技有限企業《勞動安全衛生集體協議》依據《中國勞動法》、《中國工會法》及國家相關勞動安全衛生法律法規,為保障企業和職員正當利益,改善企業安全生產管理工作,維護職員身體健康,雙方本著平等標準,經企業工會代表和企業行政代表充足協商,并取得第三屆第五次職員大會同意,勞動安全衛生達成以下協議:第一條本協議從6月2日起至6月1日止,協議期內對企業和在企業工作全體職員均含有約束力。第二條企業嚴格實施國家勞動安全衛生規程和標準,建立健全勞動安全衛生管理制度,加強對職員勞動安全衛生教育,預防安全生產和安全衛生事故發生,降低職業危害。1、建立完整管理組織網絡,明確各級管理層安全衛生責任,責任到人;2、生產崗位環境條件需符合國家要求;3、各生產崗位配置對應勞動保護用具;勞動保護用具需是國家認證合格產品。4、職員上崗前必需經過安全衛生制度專題培訓;5、建立職業危害崗職員健康檢驗檔案,為從事有危害作業職員提供每年一次健康檢驗;6、危險作業區需設置防護設施、報警裝置、安全標識;7、對危險性大生產設備,須取得安全使用許可證后,方可投入使用;8、從事特種作業人員必需提供專門培訓并取得作業后才能上崗;9、為職員提供生產過程中需使用生活設施,包含飲水、休息區、更衣室、衛生設施等;10、依法參與工傷保險;11、新、改、擴建工程項目實施“三同時”制度。第三條職員需嚴格遵守勞動安全衛生管理制度,遵守操作規程,確保生產安全。1、必需嚴格遵守勞動紀律,文明生產,安全生產;2、必需嚴格遵守安全操作規程;3、自覺遵守安全衛生培訓,未經考評合格,不能上崗作業;4、上班必需穿戴勞保用具,不得在無作業資格崗位上私自操作;5、負責崗位安全檢驗,發覺問題,立刻處理;發覺有安全衛生險情,需立刻匯報;6、有權拒絕違章指揮和冒險作業;女職員亨有特殊保護權利;7、有對危害健康和生命安全行為有批評、檢舉、控告權。第四條企業建立安全衛生檢驗制度,加強對安全衛生工作管理。1、定時檢驗安全衛生制度實施情況,對不符合要求項目責成責任部門整改,并對責任人進行處罰;2、對不符合崗位操作要求,或經二次以上培訓仍未達成崗位安全操作要求職員,能夠給予解除勞動協議;3、對嚴重違反安全衛生管理制度給企業造成經濟損失,能夠給予罰款,調離工作崗位,直至解除勞動協議;4、企業范圍內安全衛生大檢驗由企業行政部門和工會聯合開展;第五條成立安全衛生要作聯合委員會,協調相關安全衛生工作,處理相關工作調整、職員投訴等事宜;第六條建立職員傷亡事故匯報制度。發生安全衛生傷害事故,按國家相關要求處理;1、建立工傷事故匯報制度;2、建立工傷應搶救治處理預案,快速有序救治工傷職員;3、依法給予工傷職員經濟補嘗和其它待遇;4、依法追究安全事故責任人經濟、法律責任;第七條本協議在使用期內因為推行不幸和條件發生改變,致使協議難以推行時,協議任何一方均可向另一方提出變更或解除協議要求,并在7日內雙方進行協調,經協商一致后由企業在7日內投市勞動或保障部門審核。第八條本協議推行時發生爭議,由聯合委員會雙方代表根據《中國企業勞動爭議處理條例》相關要求協商處理。1、因企業方過失使協議要求義務未推行,應立刻恢復推行,并依法負擔對應違約責任;2、因工會方過失使協議要求義務未推行,企業方應立刻推行,并追究造成過失工會代表行政責任。第九條本協議未明確事項,以國家現行法律、法規為準;國家現行法律、法規無明確要求,由雙方協商確定。第十條本協議經企業行政方和工會方協商審議,經職員大會經過,由雙方首席代表簽字后生效。第十一條本協議生效后1個月內,雙方應以合適形式向本方全體人員公布。第十二條本協議到期前60天雙方均可向對方書面提出協商意向書,重新進行勞動安全衛生集體協議協商。第十三條本協議一式四份,