幼兒園臨聘人員管理辦法和聘用合同6篇篇1第一章總則第一條為規范幼兒園臨聘人員的管理，保障幼兒園和臨聘人員的合法權益，制定本辦法。第二條臨聘人員是指幼兒園在編制外臨時聘用的教職工。本辦法適用于幼兒園所有臨聘人員。第三條臨聘人員享有與正式教職工相同的待遇，同時履行相應的義務。第二章聘用合同第四條幼兒園與臨聘人員應當簽訂書面聘用合同，明確雙方的權利和義務。第五條聘用合同應當包括下列內容：1.雙方的基本信息；2.聘用期限；3.工作內容、職責和待遇；4.雙方的權利和義務；5.違約責任；6.其他需要約定的事項。第六條聘用合同應當符合法律法規的規定，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三章工資待遇第七條臨聘人員的工資待遇應當與正式教職工相當，并根據工作表現、工作年限等因素逐步調整。第八條幼兒園應當按月足額支付臨聘人員的工資，并為其繳納社會保險費。第九條臨聘人員在幼兒園工作期間，享受與正式教職工相同的福利待遇。第四章工作時間和休息休假第十條臨聘人員的工作時間、休息休假等應當符合國家的規定，并遵守幼兒園的規章制度。第十一條幼兒園應當保證臨聘人員每周至少休息一天，每日工作時間不得超過8小時。第五章培訓和發展第十二條幼兒園應當對臨聘人員提供必要的培訓和支持，幫助其提高業務水平和教學能力。第十三條臨聘人員有權參加幼兒園組織的各類培訓和學習活動，并享受與正式教職工相同的待遇。第六章紀律和獎懲第十四條臨聘人員應當遵守幼兒園的規章制度和紀律要求，不得從事違法、違規活動。第十五條對于表現優秀的臨聘人員，幼兒園可以給予表彰和獎勵；對于違反紀律要求的臨聘人員，幼兒園可以給予批評教育或解除勞動合同。第七章合同解除和終止第十六條幼兒園與臨聘人員簽訂的聘用合同可以因以下原因解除或終止：1.雙方協商一致；2.臨聘人員違反紀律要求或規章制度；3.臨聘人員因健康原因無法繼續工作；4.幼兒園因特殊原因需要解雇臨聘人員。第十七條合同解除或終止時，雙方應當遵循法律法規的規定和合同約定，友好協商解決相關事宜。第八章附則第十八條本辦法自公布之日起施行，由幼兒園負責解釋。如有未盡事宜，按照國家法律法規和幼兒園規章制度執行。篇2第一章總則第一條為規范幼兒園臨聘人員的管理，保障幼兒園和臨聘人員的合法權益，制定本辦法。第二條臨聘人員是指幼兒園在編人員以外的、從事幼兒園工作的人員。包括教師、保育員、廚師、清潔工等。第三條臨聘人員的管理遵循公平、公正、公開的原則，堅持以人為本，規范聘用程序，提高聘用質量。第二章聘用合同第四條幼兒園與臨聘人員應當簽訂書面聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同應當遵循合法、公正、公平的原則，不得損害對方的合法權益。第五條聘用合同應當包括以下內容：1.雙方的基本信息；2.聘用的崗位和職責；3.聘用的期限；4.工資待遇和福利待遇；5.培訓和考核；6.違約責任。第六條聘用合同的簽訂應當經過雙方協商，達成一致意見后，由幼兒園和臨聘人員簽字或蓋章確認。第七條聘用合同的變更、解除或終止，應當遵循相關法律法規的規定，經過雙方協商達成一致意見后，簽訂書面協議。第三章管理與培訓第八條幼兒園應當對臨聘人員進行規范管理，建立健全的考勤制度和績效評估機制，確保臨聘人員的工作質量和效率。第九條幼兒園應當對臨聘人員提供必要的培訓和支持，提高臨聘人員的專業技能和服務水平。第十條幼兒園應當建立臨聘人員的檔案管理制度，對臨聘人員的基本信息、工作經歷、培訓記錄等進行歸檔管理。第四章薪酬待遇和福利第十一條幼兒園應當按照國家有關規定，為臨聘人員支付勞動報酬和提供福利待遇。勞動報酬應當按時足額支付，福利待遇應當符合國家規定。第十二條幼兒園為臨聘人員提供必要的勞動保護和健康保障，確保臨聘人員在工作中的人身安全和身心健康。第五章違約責任第十三條幼兒園和臨聘人員違反聘用合同約定的，應當承擔相應的違約責任。具體違約責任根據合同約定執行。第六章附則第十四條本辦法自公布之日起施行，由幼兒園負責解釋。如有未盡事宜，另行制定相關規章制度進行補充。篇3第一章總則第一條為規范幼兒園臨聘人員的管理，保障幼兒園和臨聘人員的合法權益，制定本辦法。第二條臨聘人員是指幼兒園因工作需要在編制外聘用的工作人員。包括教學、保育、行政、后勤等各類崗位。第三條臨聘人員的管理應遵循公平、公正、公開的原則，堅持以人為本，關心人、教育人，促進人的全面發展。第二章聘用合同第四條幼兒園與臨聘人員應簽訂書面聘用合同，明確雙方的權利和義務。合同內容應包括崗位名稱、工作職責、工資待遇、保險福利、違約責任等條款。第五條聘用合同應明確臨聘人員的試用期，試用期一般不超過三個月。在試用期內，雙方可隨時解除合同。第六條試用期滿后，雙方應根據實際情況協商確定正式聘用期限。正式聘用期限一般不少于一年。第七條聘用合同解除或終止時，雙方應按照國家有關法律法規的規定進行協商處理。第三章工資待遇和保險福利第八條臨聘人員的工資待遇應與其崗位、學歷、經驗等因素相適應，并應根據市場情況進行調整。第九條幼兒園應為臨聘人員提供必要的勞動保護和安全保障，確保其在工作中的人身安全。第十條幼兒園應為臨聘人員繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。第四章工作職責和紀律要求第十一條臨聘人員應遵守幼兒園的規章制度和法律法規，認真履行工作職責。在工作過程中，應保持良好的工作態度和職業道德。第十二條臨聘人員應尊重領導、團結同事，積極與同事協作配合，共同完成工作任務。第五章考核評價和獎懲制度第十三條幼兒園應建立臨聘人員的考核評價機制，定期對臨聘人員的工作表現進行考核評價。考核結果應作為調整工資待遇和續簽聘用合同的重要依據。第十四條對于表現優秀的臨聘人員，幼兒園應給予表彰和獎勵；對于表現不佳的臨聘人員，幼兒園應給予批評和教育。情節嚴重者可解除聘用合同。第六章培訓和學習第十五條幼兒園應為臨聘人員提供必要的培訓和學習機會，使其不斷提高業務水平和綜合素質。培訓和學習費用由幼兒園承擔。第七章爭議解決和法律適用第十六條若臨聘人員與幼兒園發生勞動爭議，雙方應首先嘗試通過協商和解解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解。若調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。第十七條本辦法的解釋權歸幼兒園所有。如有未盡事宜或需修改補充的條款，由幼兒園依據相關法律法規進行解釋和修改。篇4第一章總則一、適用范圍本辦法適用于幼兒園內所有臨聘人員（包括教師、保育員、炊事人員、保安等）的管理和聘用。二、聘用原則1.公開、公平、公正原則：幼兒園在招聘過程中將堅持公開、公平、公正的原則，確保每位應聘者都有平等的機會。2.擇優錄用原則：幼兒園將根據應聘者的綜合素質和崗位需求，擇優錄用合適的人員。3.穩定性原則：幼兒園希望招聘的人員能夠長期穩定地工作，因此將優先考慮具有長期工作意愿的應聘者。三、崗位職責1.教師：負責幼兒園日常教學、保育工作，組織各類活動，與家長溝通，關心愛護幼兒。2.保育員：協助教師做好幼兒的日常保育工作，包括飲食、睡眠、衛生等方面。3.炊事人員：負責幼兒園日常烹飪工作，保證食品衛生安全。4.保安：負責幼兒園安全保衛工作，維護校園秩序。第二章招聘程序一、招聘計劃幼兒園根據工作需要在適當時候制定招聘計劃，并上報相關部門。二、發布招聘信息招聘信息將通過幼兒園官方網站、社交媒體等渠道發布。三、報名與資格審查1.報名方式：應聘者可通過幼兒園官方網站下載報名表，填寫完畢后于指定時間內交至幼兒園辦公室。2.資格審查：幼兒園將對報名者進行資格審查，確保應聘者符合崗位條件。四、考試與面試1.考試：幼兒園將組織筆試或口試，以檢驗應聘者的專業知識和實踐能力。2.面試：通過資格審查的應聘者將進行面試，面試內容包括自我介紹、教學能力展示等。五、錄用與簽約1.錄用：根據考試成績和面試表現，幼兒園將確定錄用名單并通知應聘者。2.簽約：錄用人員需與幼兒園簽訂書面聘用合同，明確雙方的權利和義務。第三章工資待遇與福利一、工資待遇幼兒園將根據國家及地方規定，結合行業特點和本單位實際情況，確定合理的工資待遇。具體薪資標準將根據崗位、學歷、工作經驗等因素進行調整。二、福利待遇1.社會保險：幼兒園將按照國家和地方規定為臨聘人員繳納社會保險費。2.住房公積金：符合條件的臨聘人員可享受住房公積金待遇。3.帶薪休假：臨聘人員將享受帶薪休假，具體天數根據工作年限和崗位確定。4.其他福利：根據工作需要和表現，臨聘人員還可能享受其他福利待遇，如年終獎、加班費等。第四章考核與獎懲一、考核標準幼兒園將制定科學的考核標準，對臨聘人員的工作表現進行全面評估。考核內容包括工作態度、專業技能、工作成果等方面。二、考核方式1.定期考核：幼兒園將定期進行考核，確保臨聘人員始終保持良好的工作狀態。2.專項考核：根據工作需要，幼兒園將組織專項考核，以檢驗臨聘人員在特定領域的能力。3.家長反饋：幼兒園將重視家長對臨聘人員的反饋，將其作為考核的重要依據。三、獎懲措施1.獎勵：對于表現優秀的臨聘人員，幼兒園將給予相應的獎勵，包括薪資提升、崗位晉升等。2.懲罰：對于違反幼兒園規章制度或工作表現不佳的臨聘人員，幼兒園將視情況給予相應的懲罰，包括口頭警告、書面警告、解雇等。第五章聘任與解聘一、聘任程序1.推薦與選拔：幼兒園將根據工作需要和考核情況，推薦和選拔合適的臨聘人員進入正式編制。2.公示與聘任：經過嚴格考核和選拔的臨聘人員將在幼兒園內進行公示，無異議后正式聘任為在編教師或保育員等。二、解聘條件與程序1.解聘條件：臨聘人員有下列情形之一的，幼兒園可以解聘：a)在試用期內被證明不符合崗位要求的；b)嚴重違反幼兒園規章制度的；c)工作表現不佳，經過培訓仍不能勝任工作的；d)勞動合同期滿的。2.解聘程序：幼兒園在解聘臨聘人員時，將按照國家和地方規定給予相應的經濟補償。同時，幼兒園將及時辦理相關手續，確保臨聘人員的合法權益得到保障。第六章附則一、合同變更與終止1.合同變更：如需變更勞動合同內容，雙方應協商一致，并按照國家和地方規定進行備案。2.合同終止：勞動合同期滿或雙方協商一致后，可以終止勞動合同。具體程序按照國家有關規定執行。二、爭議解決與法律適用1.爭議解決：如雙方發生勞動爭議，應首先嘗試通過協商方式解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果篇5一、前言鑒于幼兒園教育的重要性及其特殊性，為確保幼兒園臨聘人員的合法權益，提高幼兒園教育質量，特制定本管理辦法及聘用合同。本合同旨在明確幼兒園與臨聘人員之間的職責、權利和義務，以維護雙方的合法權益。1.管理目的：通過規范的招聘、培訓、考核和獎懲機制，確保臨聘人員具備從事幼兒教育工作所需的基本素質和專業能力，為幼兒園提供穩定、優質的師資隊伍。2.管理原則：公平、公正、公開原則，競爭擇優原則，依法管理原則。三、聘用條件及程序1.聘用條件：（1）熱愛幼兒教育事業，具有良好的職業道德和敬業精神；（2）具備相應的教育背景和專業技能；（3）身體健康，無影響從事幼兒教育工作的疾病。2.聘用程序：發布招聘信息，收集簡歷，篩選面試，試用考核，簽訂合同。四、崗位職責及要求1.臨聘人員崗位包括但不限于教師、保育員等；2.具體崗位職責及要求詳見合同附件。五、薪資待遇及福利1.薪資：根據崗位性質、工作經驗及能力確定薪資水平；2.福利：享受法定節假日休息、寒暑假帶薪休假等福利；3.薪資及福利發放方式、時間等詳見合同附件。六、合同期限及續簽1.合同期限：合同期限為XX年/月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；2.續簽：合同到期前，雙方可協商續簽；3.合同終止：合同期滿未續簽、臨聘人員提出辭職申請并獲批準、臨聘人員嚴重違反幼兒園規章制度等情況下，合同終止。七、培訓、考核及獎懲1.培訓：幼兒園將對臨聘人員定期進行培訓，提高臨聘人員的專業素養和教育教學能力；2.考核：幼兒園定期對臨聘人員進行考核，考核結果將作為是否續簽合同的依據之一；3.獎懲：對于表現優秀的臨聘人員，幼兒園將給予表彰和獎勵；對于表現不佳的臨聘人員，幼兒園將按照相關規定進行處理。具體獎懲措施詳見合同附件。八、違約責任及處理1.違約情形：包括但不限于是未經批準擅自離職、嚴重違反幼兒園規章制度、泄露幼兒園商業秘密等；2.違約責任：違約方需承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；3.處理方式：根據違約情況，可采取警告、罰款、解除合同等措施。具體處理方式詳見合同附件。九、爭議解決及其他事項1.爭議解決：合同履行過程中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向有關部門申請調解或提起訴訟；篇6為了加強幼兒園內部規范化管理，完善聘任制度，根據《勞動合同法》等法規及幼兒園發展的實際需求，結合幼兒園規章制度的相關條款及崗位特性制定本辦法。本辦法僅適用于幼兒園所有臨聘人員的日常管理，以構建和諧有序的工作環境為目的。本辦法的實施須嚴格執行，確保公平、公正、公開的原則。具體內容如下：（一）招聘原則幼兒園根據工作需要公開招聘臨聘人員，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。招聘人員需具備相應的資質和專業技能，符合崗位需求。（二）崗位職責與要求臨聘人員需嚴格遵守幼兒園的規章制度，認真履行工作職責，完成指派的工作任務。崗位要求需明確，包括教育、保育、衛生等各個方面。對于工作態度不佳或違反規定的臨聘人員，將按照相關規定處理。（三）聘用程序臨聘人員的聘用需經過面試、筆試等環節，評估合格后方可錄用。聘用過程中要確保公正公平，避免出現不正當的干擾因素。（四）待遇與福利臨聘人員的薪酬待遇根據崗位性質和工作表現確定，并享受相應的福利待遇。工資發放及時，保障員工權益。（五）培訓與發展幼兒園鼓勵臨聘人員參加各類培訓，提升自身能力。對于表現優秀的臨聘人員，將給予晉升機會。同時定期進行