甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版講師聘用勞動合同書范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、講師聘用描述1.講師資質與職責講師1：姓名為______，資質為______（詳細說明如職稱、專業等），職責為______。講師2（如有）：姓名為______，資質為______，職責為______。講師應具備相關領域的專業知識和教學能力，能夠勝任所承擔的教學任務。2.講師質量要求乙方提供的講師應具備相關資質證明文件，如職稱證書、教學資格證書等。講師的教學質量應滿足甲方對教學效果的要求，包括但不限于教學內容、教學方法、教學效果等方面的要求。乙方保證所提供的講師在合同期內，能夠按照甲方要求完成教學任務，并保證教學質量。二、講師數量與薪酬1.講師數量甲方預計聘用的講師數量如下：講師1：數量為______（人）。講師2（如有）：數量為______（人）。實際聘用數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂前______天（具體時長）發出。2.講師薪酬講師1的薪酬為______元/月，講師2（如有）的薪酬為______元/月。本合同講師薪酬總額預計為______元（大寫：______），該總額根據預計數量計算得出，最終總額以實際聘用數量和相應薪酬結算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）安排講師到崗。講師應按照甲方要求，在合同期內完成所承擔的教學任務。2.聘用地點講師應在甲方位于______（詳細地址）的教學場所進行教學活動。四、合同管理與違約責任1.合同管理甲方和乙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.違約責任乙方未能按照合同約定提供符合要求的講師，應向甲方支付違約金______元。甲方未能按照合同約定支付講師薪酬，應向講師支付違約金______元。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的講師進行考核和評價，如發現講師不符合要求，有權解除合同或要求乙方更換。有權根據教學實際情況調整講師聘用數量，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內支付講師薪酬，并按照合同約定提供教學所需的資源和條件。為講師提供必要的工作環境和生活保障，確保講師能夠專注于教學工作。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供講師后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致講師未能按時到崗或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點、數量和質量提供講師。對甲方提供的與講師相關的教學信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式甲方在講師授課期間，應定期對講師進行考核，考核內容應包括教學態度、教學質量、學生評價等。講師應配合甲方的考核工作，如實提供相關資料。2.評價標準評價標準以本合同約定的講師資質、教學能力、教學效果以及甲方對教學的要求為準。如評價不合格，甲方應在評價后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換講師等。七、薪酬支付方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.月度薪酬（如有）講師每月應按約定的薪酬標準領取薪酬，具體支付日期由雙方另行書面約定。3.結算在合同期滿后______個工作日內（具體時長），甲方應支付講師合同期間的全部薪酬，包括預付款、月度薪酬等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向講師支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照講師剩余合同期限的薪酬支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數量或質量提供講師，每逾期一天，應按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的講師不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的講師，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因講師問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學計劃以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標準、教學資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起