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專業技術人員聘任合同范例甲方(聘任方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘任方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、專業技術人員聘任事項1.聘任崗位與職責乙方同意擔任甲方______崗位的專業技術人員,主要職責包括______(詳細說明如技術支持、項目研發、設備維護等)。乙方應遵守甲方的規章制度,保證完成工作任務,并接受甲方的工作安排和指導。2.聘任期限本合同的有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿,經雙方協商一致,可以續簽。二、專業技術人員工作內容1.工作任務任務1:______任務2:______任務3(如有):______2.工作成果乙方應保證工作成果的質量和進度,滿足甲方的要求。工作成果包括但不限于技術文檔、項目報告、設計圖紙等。三、專業技術人員待遇1.薪酬乙方在合同期間的月薪酬為人民幣______元(大寫:______),支付方式為______(如按月、季度等)。甲方將根據乙方的績效考核結果,給予相應的獎金和提成。2.社會保險和福利甲方將為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方還將為乙方提供相應的福利待遇,如帶薪休假、節假日福利等。四、合同解除與終止1.合同解除條件條件1:______條件2:______條件3(如有):______2.合同終止條件條件1:______條件2:______條件3(如有):______五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方的工作符合合同要求。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的工作條件和環境,保障乙方的工作順利進行。按時支付乙方的薪酬和福利,并保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的工作指導和培訓。有權在合同期內享受甲方提供的福利待遇。義務:嚴格遵守甲方的規章制度,認真履行工作職責。保守甲方的商業秘密和客戶信息,不得泄露給第三方。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應積極配合甲方的考核工作,如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位職責和工作要求以及甲方的內部考核制度為準。甲方將根據考核結果對乙方進行評價,并作為調整薪酬和晉升的依據。七、薪酬調整與晉升1.薪酬調整甲方將根據乙方的績效考核結果和工作表現,定期對乙方的薪酬進行調整。乙方有權利根據市場行情和個人能力提出薪酬調整的要求。2.晉升乙方有資格根據工作表現和公司發展需要,申請晉升。甲方將根據乙方的晉升申請和考核結果,決定是否晉升以及晉升的崗位。八、合同解除與終止1.合同解除條件條件1:______條件2:______條件3(如有):______2.合同終止條件條件1:______條件2:______條件3(如有):______九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決,仲裁地點為______。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作計劃、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作任務,甲方滿意驗收之日止。甲方代表(簽字):_____

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