法定假日福利申請報告

甲方（用人單位）：[公司全稱]

乙方（員工）：[員工姓名]

鑒于甲方為依法設立的企業法人，乙方為甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在法定假日期間的福利待遇達成如下協議：

一、福利待遇內容

1.甲方應按照國家規定的法定假日安排乙方休息，法定假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

2.乙方在法定假日期間享有帶薪休假的權利，甲方不得以任何理由扣發乙方的法定假日工資。

3.甲方應根據國家規定和公司實際情況，為乙方提供節日福利，包括但不限于節日禮品、節日補貼等。

二、福利待遇標準

1.法定假日工資計算標準：乙方在法定假日期間的工資按照乙方正常工作日工資的300%支付。

2.節日福利標準：甲方應根據公司的財務狀況和員工的績效考核結果，合理確定節日福利的發放標準和金額。

三、福利待遇發放

1.甲方應在法定假日前一周內，將節日福利的具體內容和發放方式通知乙方。

2.甲方應在法定假日結束后的五個工作日內，將節日福利發放給乙方。

四、福利待遇的調整

1.甲方有權根據公司的經營狀況和國家的法律法規變化，對乙方的福利待遇進行調整。

2.甲方在調整乙方福利待遇前，應提前三十日書面通知乙方，并說明調整的原因和依據。

3.乙方對甲方調整福利待遇有異議的，可在接到通知后的五個工作日內向甲方提出書面異議，雙方應協商解決。

五、福利待遇的終止

1.乙方在法定假日期間離職的，甲方應按照乙方實際工作天數支付法定假日工資。

2.乙方在法定假日期間被甲方解除勞動合同的，甲方應按照乙方在法定假日期間應得的工資和福利待遇支付給乙方。

六、違約責任

1.甲方未按照本協議約定支付乙方法定假日工資或節日福利的，應按照未支付金額的10%向乙方支付違約金。

2.乙方未按照本協議約定履行義務的，甲方有權根據具體情況扣除乙方相應的工資或福利待遇。

七、爭議解決

1.因履行本協議所發生的爭議，甲乙雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

八、其他事項

1.本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方勞動合同終止之日。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位）：[公司全稱]（蓋章）

法定代表人（或授權代表）：[姓名]

日期：[年][月][日]

乙方（員工）：[員工姓名]（簽字）

日期：[年][月][日]

以上協議內容為甲乙雙方就法定假日福利待遇達成的共識，雙方應嚴格遵守。甲方作為用人單位，有責任確保乙方的合法權益得到保障，乙方作為員工，