2025勞動合同受傷如何賠償勞動合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行及工傷賠償等事項達成如下協議：第一條工作內容和地點乙方同意在甲方從事崗位（工種）工作，具體職責為：。工作地點為：。如因工作需要調整工作崗位或地點，雙方應協商一致并另行簽訂補充協議。第二條勞動保護和條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，并定期組織安全培訓，預防工傷事故的發生。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品，若因乙方違反規定導致自身或他人受傷，責任由乙方承擔。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行制（標準工時、綜合計算工時或不定時工作），每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天，并按國家規定安排法定節假日。第四條工傷認定與賠償工傷范圍：在本合同履行期間，乙方在以下情形下發生傷害或死亡的，視為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；（2）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；（3）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者其他意外傷害；（4）法律、法規規定的其他情形。工傷認定程序：乙方發生工傷后，應在第一時間通知甲方，并在事故發生之日起日內向當地勞動保障部門提出工傷認定申請。甲方應積極配合并提供相關證明材料。醫療待遇：（1）乙方因工受傷的醫療費用由甲方全額承擔，包括但不限于掛號費、治療費、藥費、住院費等；（2）乙方在停工留薪期內（最長不超過個月），原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。傷殘賠償：根據《工傷保險條例》及勞動能力鑒定結果，乙方被評定為級傷殘的，甲方應按照以下標準支付一次性傷殘補助金：（1）一級傷殘：本人工資×27個月；（2）二級傷殘：本人工資×25個月；（3）三級傷殘：本人工資×23個月；（4）四級傷殘：本人工資×21個月；（5）五級傷殘：本人工資×18個月；（6）六級傷殘：本人工資×16個月；（7）七級傷殘：本人工資×13個月；（8）八級傷殘：本人工資×11個月；（9）九級傷殘：本人工資×9個月；（10）十級傷殘：本人工資×7個月。工亡賠償：乙方因工死亡的，甲方應支付以下費用：（1）喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由其生前提供主要生活來源的遺屬。具體標準為：配偶每月40%，其他遺屬每人每月30%（孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%）；（3）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。特殊情況處理：如乙方工傷系因第三方責任導致，甲方先行支付工傷待遇后，有權向第三方追償。第五條其他約定本合同未盡事宜，雙方可協商解決或簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。因履行本合同發生爭議，雙方應友好協商；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條合同解除乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；五級至十級傷殘的，勞動合同期滿或雙方協商一致后可解除合同。合同解除時，甲方應依法支付經濟補償金，并結清所有工傷賠償費用。第七條附則本合同自年月日起生效，至年月日終止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：