公司管理人員聘用合同合同編號：__________《公司管理人員聘用合同》一、合同雙方甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]。乙方（受聘人員）：[姓名]，身份證號：[身份證號碼]，地址：[聯系地址]，聯系方式：[聯系電話]。二、聘用崗位及職責甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細崗位職責內容]。乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。三、聘用期限本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在聘用期限內。四、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。五、薪酬待遇（一）基本薪酬乙方的月基本薪酬為[具體金額]元。甲方每月[發放薪酬日期]以貨幣形式支付乙方基本薪酬。（二）績效薪酬乙方的績效薪酬根據乙方的工作表現、工作業績等因素進行考核評定，考核周期為[考核周期時長]。績效薪酬的具體金額為[具體金額]元，根據考核結果發放。（三）福利甲方為乙方提供以下福利：[具體福利內容，如五險一金、帶薪年假、節日福利等]。六、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休帶薪年假。七、保密與競業限制（一）保密乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。（二）競業限制乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務有競爭關系的活動。甲方應按照國家有關規定向乙方支付競業限制經濟補償。八、知識產權乙方在工作過程中創作的作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理知識產權的相關手續。九、合同的解除與終止（一）雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間等事項。（二）用人單位解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。2.甲方因生產經營狀況發生嚴重困難等原因需要裁減人員的，可以解除本合同。甲方應提前[提前通知期限]通知乙方，并按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。（三）勞動者解除1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律法規規定的其他情形。2.乙方提前[提前通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內的，乙方應提前[試用期提前通知期限]通知甲方。十、違約責任雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體違約金金額]元。如因違約給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____