農業技術員聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（被聘用方）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]第二章：聘用期限2.1本合同的聘用期限為[起始日期]至[結束日期]，試用期為[試用期起始日期]至[試用期結束日期]。試用期包含在聘用期限內。2.2聘用期限屆滿，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。第三章：工作內容與職責3.1工作內容乙方同意在甲方的農業技術部門從事農業技術推廣、培訓、指導等相關工作。具體工作包括但不限于：（1）制定和實施農業技術推廣計劃，推廣先進的農業種植、養殖技術；（2）對甲方的農業生產人員進行技術培訓，提高其技術水平；（3）深入田間地頭，對農業生產過程進行技術指導，及時解決生產中出現的技術問題；（4）收集和整理農業技術信息，為甲方的農業生產提供參考。3.2工作職責（1）遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量；（3）保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向第三方泄露；（4）積極參與甲方的技術研發和創新活動，為甲方的發展提供技術支持。第四章：工作地點乙方的工作地點為甲方指定的農業生產基地或相關場所，具體地點根據工作需要確定。第五章：工作時間5.1乙方的工作時間為每周[工作天數]天，每天工作[工作小時數]小時。工作時間應符合國家和地方的相關規定。5.2甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作時間和休息休假安排，但應提前通知乙方。第六章：勞動報酬6.1工資待遇（1）乙方的月工資為[具體工資數額]元。工資發放時間為每月[發放工資日期]。（2）甲方可以根據乙方的工作表現和業績，給予乙方適當的績效獎金。績效獎金的發放標準和方式由甲方另行制定。（3）乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等。6.2獎金及福利（1）甲方設立年度優秀農業技術員獎，對在工作中表現優秀的乙方給予表彰和獎勵，獎金數額為[具體獎金數額]元。（2）乙方在聘用期間，享有甲方提供的培訓、學習機會，以提高其業務水平和綜合素質。（3）乙方在聘用期間，如因工作需要出差或加班，甲方應按照國家和地方的相關規定，給予乙方相應的出差補貼或加班工資。第七章：工作條件與勞動保護7.1甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備、農業生產資料等。7.2甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。7.3甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發覺和處理乙方在工作中可能出現的健康問題。第八章：合同的解除與終止8.1雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因和雙方的權利義務。8.2甲方解除（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。（3）乙方因疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同。（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的，甲方可以解除本合同。8.3乙方解除（1）在試用期內，乙方可以提前[試用期解除提前通知天數]日通知甲方解除本合同。（2）除本合同第八條第二款規定的情形外，乙方提前[一般解除提前通知天數]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。8.4終止情形（1）本合同期滿的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。第九章：保密與競業限制9.1乙方對在聘用期間知悉的甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露。9.2乙方在聘用期間及離職后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與農業技術相關的工作。9.3如乙方違反保密義務或競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任10.1雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金，違約金的數額為[具體違約金數額]元。10.2如因一方違約給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任，賠償對方因此造成的直接損失和間接損失。第十一章：爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：______